Файл: Тесты по теме вопрос 1 (Баллов 1 из 1) Вопрос к источникам трудового права относятся Правильно Ваш.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 177
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Правильно Ваш
один из институтов российского трудового права;
раздел Трудового кодекса Российской Федерации;
договор на выполнение работ и оказание услуг;
письменный документ, определяющий условия и особенности труда работника;
соглашение между работодателем и работником.
ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 5
Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Обязательными для включения в письменный трудовой договор условиями являются:
Правильно Ваш
место работы;
трудовая функция работника;
дата начала работы;
сведения о семейном положении работника;
условие об испытании работника.
Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Переводом на другую постоянную работу является:
Правильно Ваш
постоянное изменение трудовой функции работника;
изменение структурного подразделения работника, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре;
изменение структурного подразделения работника, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре;
перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем;
перевод работника по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю.
Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды переводов:
Правильно Ваш
перевод работника на другую постоянную работу по его просьбе;
перевод работника на другую постоянную работу с его письменного согласия;
перевод работника на другую постоянную работу без его согласия;
временный перевод работника на другую работу с его письменного согласия;
временный перевод работника на другую работу без его согласия.
Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Правильно Ваш
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование);
по представлению прокурора в связи с привлечением к административной ответственности.
Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат работники:
Правильно Ваш
не достигшие 25 лет;
не достигшие 21 года;
не достигшие 18 лет;
занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
занятые на работах, связанных с движением транспорта.
Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон допускается:
Правильно Ваш
на срок до одного года;
на все время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место;
на срок не свыше одного месяца;
на срок не свыше одного месяца в календарном году;
на срок не свыше двух месяцев.
Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора:
Правильно Ваш
беременным женщинам по мотивам беременности:
женщинам, имеющих детей, по этим мотивам;
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода;
выпускникам высших учебных заведений;
гражданам, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ.
Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Испытание на срок до 6 месяцев может применяться в отношении:
Правильно Ваш
каждого работника;
руководителя организации;
заместителей руководителя организации;
руководителей филиалов, представительств;
заместителей руководителей филиалов, представительств;
Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
Правильно Ваш
2 месяцев;
1 месяца;
3 месяцев;
6 месяцев;
1 года в отношении руководителя организации.
Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Не могут быть приняты на работу с материальной ответственностью:
Правильно Ваш
беременные женщины;
лица, признанные хроническими алкоголиками;
женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
работники в возрасте до 18 лет;
лица, имеющие судимость за хищения и другие корыстные преступления.
Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: К гарантиям при заключении трудового договора относятся:
Правильно Ваш
запрещение необоснованного отказа в приеме на работу;
обязанность работодателя сообщать в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора по требованию лица, которому отказано;
возможность обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.
недопустимость отказа в приеме на работу иностранных граждан на должности государственной гражданской службы;
запрещение принимать беременных женщин на работу с ненормированным рабочим днем.
Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Каждое лицо, поступающее на работу, обязательно предъявляется работодателю:
Правильно Ваш
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
рекомендацию или характеристику с последнего места работы;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ воинского учета.
Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В трудовом договоре могут предусматриваться следующие дополнительные условия:
Правильно Ваш
об уточнении места работы (структурного подразделения и его местонахождения);
о неразглашении коммерческой тайны;
об обязанности работника работать без выходных дней;
об установлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день;
Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:
Правильно Ваш
на срок не более трех месяцев;
на срок до одного месяца по усмотрению работодателя;
на срок до одного месяца в случае катастрофы природного или техногенного характера;
на срок до одного месяца в случае наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
на срок до одного месяца в случае угрозы уничтожения имущества работодателя.
Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:
Правильно Ваш
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 5 лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до трех лет;
ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 6
Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:
Правильно Ваш
семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
совмещающим работу с обучением;
для которых заработная плата является основным источником существования;
беременным женщинам;
инвалидам Великой Отечественной войны.
Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за:
Правильно Ваш
2 месяца;
1 месяц;
3 недели;
2 недели;
10 дней.
Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Не допускается увольнение работника без его согласия (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период:
Правильно Ваш
временной нетрудоспособности;
очередного оплачиваемого отпуска;
пребывания в отпуске за свой счет;
беременности;
запоя при хроническом алкоголизме.
Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено работодателем:
Правильно Ваш
через 2 недели после подачи работником заявления об увольнении;
через 2 недели после принятия работодателем заявления работника об увольнении;
после сдачи работником имущества, находившегося под его материальной ответственностью;
после выхода работника из очередного отпуска:
в любое время.
Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
Правильно Ваш
ликвидации структурного подразделения организации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
сокращения численности работников организации;
длительной болезни работника;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя:
Правильно Ваш
работник, выполняющий воспитательные функции;
работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности;
заместитель руководителя организации:
финансовый директор;
главный бухгалтер.
Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил о заключении трудового договора, производится в случае заключения трудового договора:
Правильно Ваш
в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
с лицом, у которого отсутствовала трудовая книжка;
на основании представленных работником подложных документов