Файл: Тесты по теме вопрос 1 (Баллов 1 из 1) Вопрос к источникам трудового права относятся Правильно Ваш.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 179
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос: Работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае:
Правильно Ваш
направления в служебные командировки;
увольнения по соглашению сторон;
исполнения государственных или общественных обязанностей;
совмещения работы с обучением;
работы по совместительству.
Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, производится в полном размере, если бракованная продукция была произведена:
Правильно Ваш
работником умышленно;
по неосторожности работника;
при отсутствии вины работника;
по вине работодателя;
с частичным браком.
Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник не имеет права приостановить работу до выплаты задержанной суммы:
Правильно Ваш
в периоды введения чрезвычайного положения;
в военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
во всех военных и военизированных формированиях и организациях;
в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств.
Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: По легальному определению, данному в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от:
Правильно Ваш
квалификации работника;
сложности выполняемой работы;
количества, качества и условий выполняемой работы;
национальности работника;
наличия несовершеннолетних детей.
Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за:
Правильно Ваш
1 последний месяц работы;
3 последних месяца;
любые 3 месяца в течение календарного года;
12 календарных месяцев;
1 год, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
Правильно Ваш
о составных частях заработной платы за соответствующий период;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
об изменении системы оплаты труда;
о размерах и основаниях произведенных удержаний;
о месте и сроках выплаты заработной платы.
Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет:
Правильно Ваш
федерального бюджета;
внебюджетных средств;
средств, полученных от предпринимательской деятельности;
страховых взносов работодателей;
налогов с физических лиц.
Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. устанавливается в сумме:
Правильно Ваш
2300 рублей;
4005 рублей;
4330 рублей;
5330 рублей;
равной прожиточного минимуму для трудоспособного населения.
Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: К видам оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда относится оплата труда:
Правильно Ваш
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
при сверхурочной работе;
в нерабочие праздничные дни;
за время прогула без уважительных причин;
при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Правильно Ваш
сдельщикам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;
несовершеннолетним работникам;
работникам, получающим оклад (должностной оклад);
беременным женщинам.
Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Часть 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев наказывается альтернативно:
Правильно Ваш
штрафом в размере до 80 000 рублей;
штрафом в размере до 120 000 рублей;
штрафом в размере заработной платы осужденного за период до 1 года;
лишением свободы на срок до 2 лет;
лишением свободы на срок от 2 до 5 лет.
Вопрос 15 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от:
Правильно Ваш
фактически отработанного времени;
количества изготовленной продукции;
размера должностного оклада;
объема выполненной работы;
занимаемой должности.
ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 9
Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Элементами состава дисциплинарного проступка являются:
Правильно Ваш
юридический факт;
объект;
объективная сторона;
дисциплинарное взыскание;
субъект.
Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Увольнение как вид дисциплинарного взыскания может применяться к спортсменам в случае:
Правильно Ваш
нарушения режима при проведении тренировочных занятий;
совершения административного правонарушения;
необоснованного решения в командной игре, повлекшего проигрыш команды;
спортивная дисквалификация спортсмена на 6 и более месяцев;
однократное использование спортсменом допинговых средств.
Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель имеет право:
Правильно Ваш
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
расторгать трудовой договор с работником по его инициативе;
привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
применять к работникам меры административной ответственности.
Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В трудовой книжке работника записываются:
Правильно Ваш
поощрения;
награждения;
взыскания в виде выговора;
взыскания в виде увольнения;
переводы на нижеоплачиваемую работу в порядке взыскания.
Вопрос 5 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В пределах своих полномочий в сфере применения поощрений, установленных Трудовым кодексом, работодатель:
Правильно Ваш
объявляет благодарность;
выдает премию;
награждает почетной грамотой;
присваивает звание лучшего по профессии;
присваивает звание Ветерана труда.
Вопрос 6 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает обязанность работодателя:
Правильно Ваш
провести беседу с работником;
затребовать от работника письменное объяснение;
затребовать от работника характеристику с места жительства;
В случае не представления письменного объяснения в течение 2 рабочих дней составить соответствующий акт;
отстранить работника от работы.
Вопрос 7 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может применяться в случае:
Правильно Ваш
ликвидации организации;
несоответствия работника занимаемой должности;
прогула без уважительных причин;
появления на рабочем месте в состоянии опьянения;
неизбрания на должность.
Вопрос 8 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель обязан:
Правильно Ваш
привлекать работников, допустивших нарушение трудовых обязанностей, к дисциплинарной ответственности;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасные условия труда;
создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда;
обеспечивать работников оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.
Вопрос 9 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Правильно Ваш
предупреждение;
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение по собственному желанию.
Вопрос 10 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Дисциплина труда – это обязательное для всех работников:
Правильно Ваш
участие в общественных мероприятиях;
подчинение правилам поведения, определенным трудовым договором;
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
исполнение всех распоряжений руководителя организации;
подчинение правилам поведения в общественном месте.
Вопрос 11 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать:
Правильно Ваш
порядок приема и увольнения работников;
основные права и обязанности работников;
основные права и обязанности работодателя;
начало и окончание рабочего времени;
административные наказания за нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос 12 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Правильно Ваш
собранием трудового коллектива;
конференцией трудового коллектива работников;
выборным органом профсоюзной организации;
работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии;
работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
Вопрос 13 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:
Правильно Ваш
болезни работника;
пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске;
пребывания в отпуске без сохранения заработной платы;
нахождения руководителя организации в заграничной командировке;
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос 14 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за:
Правильно Ваш
отсутствие без уважительных причин на рабочем месте;
опоздание на работу без уважительных причин;
отказ от сдачи экзаменов по охране труда;
отказ выйти на работу до окончания отпуска;
отказ дать письменное объяснение в связи с прогулом.
ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ 10
Вопрос 1 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на:
Правильно Ваш
общедоступное высшее образование в государственном образовательном учреждении;
бесплатное высшее образование в негосударственном образовательном учреждении;
повышение квалификации без отрыва от производства;
получение второго высшего образования;
бесплатное получение среднего профессионального образования в муниципальных образовательных учреждениях.
Вопрос 2 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Субъектами ученического договора могут быть:
Правильно Ваш
работодатели;
учебные заведения;
лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации:
совершеннолетние граждане, желающие приобрести профессию (специальность);
работники данной организации.
Вопрос 3 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
Правильно Ваш
краткосрочное (менее 50 часов);
краткосрочное (не менее 72 часов);
теоретические семинары (от 72 до 100 часов);
длительное (от 72 до 100 часов);
длительное (свыше 100 часов).
Вопрос 4 (Баллов: 1 из 1)
Вопрос: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены законодательством для лиц, обучающихся:
Правильно Ваш