Файл: Сущность нормирования труда на примере магазина «Пятерочка»..pdf

ВВЕДЕНИЕ

Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, т.е. научно обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда в рыночных условиях является важнейшим инструментом управления производством и выполнения функциональных обязанностей работниками.

Экономия затрат труда при высоком качестве продукции является показателем совершенства техники, технологии и организации производства. Поэтому важное значение приобретает техническое нормирование труда. Под техническим нормированием понимается процесс установления меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнения заданного объема работ за определенный период с учетом эффективного использования орудий производства и применение передовых приемов и методов труда.

Рациональное использование фонда рабочего времени и оборудования означает устранение целодневных и внутрисменных потерь. Следовательно, необходимо изучать и анализировать использование рабочего времени на предприятиях, т.к. это позволяет выявить состояние организации и обслуживания рабочих мест, трудовой дисциплины, целесообразность принятой расстановки рабочих и степень синхронизации их труда, влияние условий труда на заболеваемость рабочих и наметить мероприятия по устранению потерь не рациональных затрат рабочего времени. Труд — целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.

Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. При этом он своей деятельностью регулирует и контролирует отношения с природой. Актуальность исследования обусловлена современной проблемой заключающейся в том, что многие руководители предприятий на сегодняшний день не учитывают, что рациональный режим труда и отдыха является одним из важных факторов, способствующих улучшению условий труда на предприятии. Он заключается в организации правильного использования рабочего и внерабочего времени, смен, составлении недельных графиков выходов на работу, графиков отпусков и т. д.

Целью исследования является анализ нормирования труда и поиск резервов для рационального использования рабочего и нерабочего времени работников магазина «Пятерочка».

Объектом исследования является организация труда работников магазина «Пятерочка». Предметом исследования являются резервы рационального использования рабочего и нерабочего времени работников магазина «Пятерочка». В связи поставленной целью необходимо решить следующие задачи исследования:

1. изучить основы нормирования труда на предприятии;

2) определить функции и принципы нормирования труда;

3) провести анализ организации труда и использования рабочего времени сотрудников магазина «Пятерочка»;

4) разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени сотрудников магазина «Пятерочка».

Теоретическую основу исследования составили законодательные и нормативно-методические документы, учебные пособия, монографии и материалы периодической печати, посвященные проблеме исследования авторов: Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.С., Бородина В.В., Владимирова Л.П., Волгин Н.А., Волгина О.Н., Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Локтев В.Г., Рофе А.И., Слезингер Г.Э., Фильев В.И. Шепеленко С.Г., Яковлев Р.А.

В исследовании применены следующие методы: общенаучные методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, системного подхода, научной абстракции, а также методы непосредственных замеров: хронометраж и проведения фотографии рабочего дня.

1. Теоретические основы нормирования труда на предприятии

1.1.Сущность нормирования труда

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и

результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и

количеством используемых ими средств труда^[1].

Еще в начале ХХ в. известный советский ученый Алексей Капитонович

Гастев (1882—1938) в своей книге «Как надо работать» писал, что «нормировать – это значит искать наиболее выгодную организацию труда».

Организация труда представляет собой конкретные формы и методы

соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. На уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов. Нормирование труда является составной частью организации труда^[2].

К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, помимо нормирования, можно отнести:

● подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

● безопасные условия и охрану труда;

● разделение труда;

● кооперацию труда;

● организацию рабочих мест;

● дисциплину труда.

Под нормированием труда понимается разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение

определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-

технических условиях^[3].

Нормы труда – совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Нормирование труда связано с проектированием технических и трудовых процессов. Оно включает анализ производства, выбор оптимальной технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение в производство и последующую корректировку при изменении организационно-технических условий и условий труда^[4].

На предприятии процесс нормирования труда предусматривает несколько этапов:

1) изучение структуры затрат труда рабочего времени и передового опыта организации труда по выполняемой работе;

2) проектирование рациональных приемов и методов труда, разработку нормативных документов;

3) установление норм затрат труда по каждому элементу и в целом на операцию с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов;

4) проверку и уточнение норм в производственных условиях, их внедрение и поддержание на прогрессивном уровне путем своевременного пересмотра и замены исходя из проводимых организационно-технических мероприятий, повышения навыков и квалификации работников.

В современных условиях повышается роль нормирования труда под воздействием ряда факторов. Во-первых, под влиянием научно-технического

прогресса растет уровень механизации и автоматизации производственных

процессов, информационных технологий, что, в свою очередь повышает требования к качеству и совершенствованию нормирования труда. Во-вторых, современное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что дает возможность обеспечивать экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм^[5].

Более того, технически обоснованная норма затрат живого труда предусматривает рационально построенный технологический процесс; наиболее полное использование оборудования; правильную организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства.

Внедрение научно обоснованных норм труда позволяет выявить и реализовать резервы повышения эффективности и в сфере производства, и в сфере управления: по расчетам специалистов значительные потери рабочего

времени управленческого персонала являются следствием отсутствия нормирования труда и нечеткого распределения функциональных обязанностей между подразделениями^[6].

По мере распространения различных форм собственности возрастает роль социальной направленности нормирования труда. В процессе нормирования решаются задачи развития интеллектуальных и профессиональных способностей работника, наиболее полного использования его трудового и творческого потенциала, а также сохранения здоровья и достижения удовлетворенности трудом.

Общие положения по нормированию труда предусмотрены ст. 159–163

Трудового кодекса РФ на основе которых предприятие самостоятельно осуществляет процесс нормирования труда^[7].

^{Объектом исследования является}

1.2 Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер^[8].

К общим функциям норм труда относятся:

1) плановые функции, проявляющиеся в обеспечении планомерного и

пропорционального развития всех производственных и функциональных

подразделений и служб предприятия с учетом закона спроса и предложения.

Нормы труда, являясь базой для планирования основных показателей

деятельности хозяйствующих субъектов, широко используются на всех уровнях хозяйствования для обоснования планов по различным направлениям деятельности. Значение плановых функций норм затрат труда в рыночных условиях существенно возрастает в связи с тем, что в соответствии с требованиями рынка в промышленности внедряется система более совершенных оценочных показателей, которые должны способствовать повышению производительности труда, непрерывному росту человеческого потенциала, максимальному использованию основных фондов, экономии материальных ресурсов;

2) организационные функции норм труда, проявляющиеся в установлении оптимальных пропорций между отдельными производственными звеньями, в целесообразности координации во времени и пространстве всех материальных и трудовых ресурсов. Нормы труда позволяют связать в единую производственную систему рабочую силу, предмет и средства труда, обеспечить их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса;

3) экономические функции норм труда. Эти функции определяются действующими в современном производстве объективными экономическими законами рынка и вытекают из взаимодействия в процессе производства механизма рыночных отношений, регулирующего затраты труда, распределение и обмен продуктов на функционирующем рынке^[9].

Выполняя экономическую функцию, нормы труда должны регулировать рост производительности труда в соответствии с законом экономии времени.

Кроме того, они должны служить одним из критериев экономической эффективности новой техники, технологии и организации производства. При

нормировании труда необходимо выявлять и устанавливать наиболее

экономичный вариант использования производственных ресурсов, при котором обеспечиваются минимальные суммарные затраты живого и овеществленного труда^[10]. Нормы труда в современных условиях хозяйствования должны также обеспечивать усиление воздействия рыночного механизма на повышение эффективности производства и качества работы, так как дают возможность

соизмерять все виды трудовых затрат с конечными результатами, что, в свою

очередь, ведет к укреплению главного принципа рыночных отношений –

получению нормальной прибыли на каждом предприятии;

4) технические функции норм труда, выражающие существенную взаимосвязь техники, технологии и организации производства. Нормы труда должны учитывать уровень развития современной техники и технологии, соответствовать им, обеспечивая дальнейшее развитие и совершенствование^[11];

5) управленческие функции, заключающиеся в установлении необходимых согласованных взаимодействий между основными элементами и звеньями процесса производства. Применительно к первичному звену производства – рабочему месту – нормы труда не только устанавливают

определенные затраты времени на выполнение трудовых действий, но и предписывают конкретный порядок их осуществления, т. е. управляют его производственным поведением;