Файл: Занятие 1 Учет и оценка, виды основных фондов 6.docx

Рассчитатьпотребнуюсписочнуючисленностьработниковдлявыполнения 100 тыс. штук изделий, если норма выработки на 1 работникасоставляет20изделийвмесяц.Коэффициентзамещения– 1,15.

Порядок решения:

Длярасчетаиспользуетсяформула:Нвыр =Тд/ Нвр

Задача 3.

Плановая трудоемкость производственной программы 652 тыс. нормо-часов,полезныйфондрабочеговремени1865час.Планируемоесреднеевыполнениенормвыработки-110%.Рассчитатьплановуюявочнуючисленностьсдельщиков.

Порядок решения:

ИспользуетсяформулаВ=К/Ч,изкоторойвыводитсяЧ=К/В.

Задача 4.

Численность производственного персонала на предприятии в отчетномгодусоставила300человек.Врезультатевнедрениямероприятийпосовершенствованиюорганизациитрудаиповышениянормобслуживанияпотребностьврабочихповременщикахуменьшитсяна15человек.Одновременнопланируетсяповыситьнормывыработкидлярабочихсдельщиковна10%.Долярабочихсдельщиковвотчетномпериодесоставляла35%,рабочихповременщиков-50%общейчисленности.Определитьчисленностьпроизводственногоперсоналавпланируемомгоду.

Порядок решения:

Необходимо найти количество рабочих сдельщиков, повременщиков, исходя из их доли, и служащих;
Затем изменения в их количестве, исходя из данных задачи.

Задача 5.

Вотчетномгоду выпускпродукциипопредприятию составил8600тыс. руб., в плановом году намечается прирост производства продукции на370 тыс. руб., который должен быть обеспечен без увеличения численностиработающих.Определить:планируемыйростпроизводительноститрудапопредприятию;необходимоеснижениетрудоемкостипроизводственнойпрограммыдляобеспеченияростапроизводительноститруда.

Порядок решения:

Длярасчетаиспользуетсяформула:Те=Т/ВП.

Задача 6.

Вбазисномгодучисленностьпромышленно-производственногоперсонала предприятия составила 520 чел. В плановом году предполагаетсяувеличитьобъемпроизводствапродукциина3%идостичьэкономииработниковвколичестве12чел.Определитьпланируемоеповышениепроизводительноститруда.

Порядок решения:

Для расчета используется формула:ПТс=ВПс/Ч.

Практическое занятие № 8, 9

«Формы,системыифондоплатытруда»Цель занятия: освоить порядок расчета показателей оплаты труда приразличныхформахи системахоплаты труда.ТеоретическаячастьЗаработнаяплата(оплататрудаработника)-вознаграждениезатрудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавкикомпенсационногохарактера,втомчислезаработувусловиях,отклоняющихсяотнормальных,работувособыхклиматическихусловияхина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационногохарактера)истимулирующиевыплаты(доплатыинадбавкистимулирующегохарактера,премииииныепоощрительныевыплаты).Соизмерятьразнообразныевидытруда,учитываяихсложностьиусловия выполнения, позволяет тарифная система. При организации оплатытруда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационныесправочники,тарифныесетки и ставки.Впоследнеевремянарядепредприятийприменяетсябестарифнаясистемаоплатытруда.Поэтойсистемезаработнаяплатавсехработниковпредставляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, илиотдельногоподразделения.Самымраспространеннымявляется

такойметодрасчетазаработнойплатыприкоторомфактическаявеличиназаработкакаждогоработниказависит от квалификационного уровняработника,коэффициента трудовогоучастия(КТУ), фактическиотработанноговремени.Другойметодопределениязаработнойплатысиспользованиембестарифнойсистемызаключаетсявтом,чтозаработнаяплатазависитотобъемовреализации.Например,директорупредприятияустанавливаетсязаработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % отзаработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационнымуровнем.Разновидностьюбестарифнойсистемыявляетсятакжеконтрактнаясистема, когда с работником заключается контракт на определенное время суказаниемуровняоплаты.Фондоплатытруда–суммарныеденежныесредстваорганизации,израсходованные в течение определенного периода времени на заработнуюплату,премиальныевыплаты,доплаты работникам.

Задача 1.

ТарифнаяставкарабочегоVразрядасоставляет19руб./ч.Продолжительностьрабочегодня–7ч.Количестворабочихднейвмесяце–26 дней. Нормавыработки–20деталейзасмену.Фактическаявыработказамесяц – 460деталей.Рассчитайтезаработокрабочегозамесяц:а)припростойповременнойсистемеоплатытруда;б) при повременно-премиальной системе оплаты труда (премиясоставляет10%от тарифа);в)припрямойсдельнойоплатетруда(расценказа

однудеталь–7,2руб.);г)присдельно-премиальнойсистемеоплатытруда(премия–0,5%отсдельногозаработказакаждыйпроцентпревышениянормывыработки);д)присдельно-прогрессивнойсистемеоплатытруда(повышающийкоэффициент– 1,8).