Файл: 1. Предмет, объекты, задачи социальной психологии как фундаментального научного направления. Разделы и отрасли социальной психологии.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 528
Скачиваний: 5
СОДЕРЖАНИЕ
18. Плюсы и минусы группового принятия решения.
От чего зависит эффективность группового принятия решений:
1.Организационный контекст – структура, культура, система вознаграждения
2.Компетенции участников группы
3.Социальное и психологическое разнообразие участников группы
Участие в групповом принятии решения является преимуществом для участников группы:
1.Удовлетворение потребности в признании
2.Развитие Я-концепции за счет определения своей роли в организации
3.Обеспечение внутреннего вознаграждения за счет участия в группе
Уязвимые аспекты группового принятия решения:
3.Нежелание достигать согласия
22. Преимущества и недостатки группового принятия решения.
26. Теории лидерства в социальной психологии.
29. Психологические эффекты формирования суждений о других людях.
35. Категоризация как один из процессов социального познания.
38. Предрассудки – природа и источники.
40. Теория социальной идентичности Г.Тэджфела, основные постулаты и концепты.
42. Ингруппа и аутгруппа. Феномен межгрупповой дифференциации.
44. Теория социального доминирования, основные постулаты.
46. Авторитаризм как социально-психологический феномен. Авторитаризм правого толка.
26. Теории лидерства в социальной психологии.
Основными теоретическими подходами в понимании лидерства являются: теория черт; ситуативная теория лидерства; системная теория лидерства.Согласно теории черт, лидером может быть лишь такой человек, который обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт.Ситуационная теория лидерства утверждает, что лидерство, в основном, — продукт ситуации. В различных ситуациях выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других в каком-то одном качестве, но поскольку именно это качество и оказывается необходимым в данной ситуации, человек, им обладающий, становится лидером. Системная теория лидерства рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидера — как субъекта управления этим процессом. Лидерство интерпретируется с точки зрения целей и задач группы, с учетом личностных качеств лидеров и характеристик самой группы: длительности ее существования, размера и т.д. При этом во главу угла ставятся не просто «ситуации», но конкретные задачи групповой деятельности, в которых определенные члены группы могут продемонстрировать свою способность организовать группу для решения этих задач. Отличие лидера от других членов группы проявляется не в наличии у него особых черт, а в наличии более высокого уровня влияния.29. Психологические эффекты формирования суждений о других людях.
Суждения о других людях формируются на базе личного опыта каждого отдельного человека, на его восприятии современных тенденций, на его моральных постулатах. Мы оцениваем других людей через собственную парадигму и на основе этого выносим суждения. Формирования суждений о других людях зависит от черт характера, способностей и интересов, уровня профессиональной подготовки, а также от иные важных факторы. Психологические эффекты формирования суждений о других людях:-
Селективность восприятия – избирательное выделение элементов, согласующихся с ожиданиями «фигура-фон» -
Гало-эффект – когнитивное искажение в результате которого человек составляет поверхностное суждение о личности другого под влиянием первого впечатления или впечатления от яркой черты -
Эффект контраста – эмоции, испытываемые человеком при предшествующем действии, влияют на восприятие информации при последующем действии -
Проекция – защитный механизм, при котором субъективное содержание приписывается другому человеку -
Стереотипизация – восприятие, классификация и оценка других людей через распространение на них характеристик на основе имеющихся стереотипов