Файл: Экзамен экономический анализ.docx

1. Понятность

2. Уместность- информация уместна лишь в том случае, если она оказывает влияние на решение экономического характера ее пользователей.

3. Существенность – информация существенна, если ее отсутствие, пропуск могут привести к неправильному выводу пользователя

4. Достоверность

5. Нейтральность – чтобы быть достоверной информация должна быть нейтральной, то есть свободной от отклонений, выводы, которые делает пользователь на основе экономической информации не должны зависеть от инициативы организации, предоставляющей информацию

6. Полнота, то есть информация должна охватывать весь спектр деятельности предприятия

7. Сопоставимость – сравнение экономических показателей через определенное время

8. Своевременность – экономическая информация теряет, утрачивает актуальность в случае не предоставления ее в заданный срок.

23. Система показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

Для характеристики трудового потенциала компании применяется система количественных и качественных показателей.

К количественным характеристикам относятся показатели списочной, явочной и среднесписочной численности сотрудников, а также показатели оборота рабочей силы. Списочная численность – это количество сотрудников списочного состава на обусловленную дату с учетом принятых и выбывших за этот день сотрудников. Явочное количество включает только сотрудников, появившихся на работе. Среднесписочное количество сотрудников за месяц устанавливается как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное количество дней в месяце. Движение сотрудников в компании (оборот) характеризуют следующие характеристики:

- коэффициент оборота по приему – это отношение количества всех принятых сотрудников за этот период к среднесписочному количеству сотрудников за тот же период;

- коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех выбывших сотрудников к среднесписочному количеству сотрудников;

- коэффициент текучести сотрудников – это отношение выбывших с компании по неуважительным причинам (согласно инициативе сотрудника, вследствие прогулов и другие) к среднесписочному количеству (устанавливается за обусловленный период)

---

Главным качественным индикатором трудового потенциала показывается производительность труда.

Производительность труда – это показатель, характеризующий меру результативности труда. Для измерения производительности труда имеются 2 показателя: прямой – выработка, обратный – трудоёмкость.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесрочного сотрудника в год (квартал, месяц).

Трудоёмкость охарактеризовывают издержки рабочего времени на создание единицы продукции либо работы. Выработка – наиболее знакомый и универсальный показатель труда. Для её измерения применяют естественные, условно-натуральные и стоимостные (валютные) единицы измерения.

---

24. Опишите систему показателей анализа эффективности использования трудовых факторов.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной эконо­мики имеет показатель рентабельности персонала(отноше­ние прибыли к среднегодовой численности промышленно-про-изводственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рента­бельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧП=П/В * В/KL * KL/ЧП или П/ЧП=П/В * В/ТП * ТП/ЧР

где П —прибыль от реализации продукции; ЧР -среднесписоч­ная численность работников; В -выручка от реализации продук­ции; KL -среднегодовая сумма капитала; ТП -стоимость выпус­ка товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР -рента­бельность персонала; П/В -рентабельность продаж; KL/ЧР -капиталовооруженность труда; В/ТП- доля выручки в стоимос­ти выпущенной продукции; ТП/ЧР- среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась при­быль на одного работника за счет изменения уровня рентабель­ности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и ка­питаловооруженности труда.

Вторая модель позволяет установить,как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведен­ной продукции и производительности труда.

ФАКТОРЫ: 1. Удельный вес рабочих, 2. Количество отработанных дней одним рабочим за год, 3. Продолжительность рабочего дня, 4. Изменение среднечасовой выработки рабочих, 5. Изменения отпускных цен, 4.1. Организация производства (интенсивность труда), 4.2. Повышение технического уровня производства, 4.3. Непроизводительные затраты рабочего времени, 4.4. Структура производства

---

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабель­ности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработ­ки продукции за счет i-ro фактора нужно умножить на факти­ческий уровень прибыли на рубль товарной продукции.

25. Система показателей анализа эффективности использования основных средств.

Показатели эффективности основных средств наглядно демонстрируют взаимосвязь полученной прибыли и стоимости основных средств, использованных для достижения данного финрезультата. Показатели эффективности — это также соотношение темпов роста производительности и стоимости промоборудования.

Для анализа эффективности использования основных средств используются такие основные показатели, как:

• 
  фондоотдача;
  
• 
  фондоемкость;
  
• 
  фондовооруженность (энерго- и механовооруженность).
  

1. Коэффициент фондоотдачи (Кфо) указывает на то, какой объем выпуска продукции приходится на каждый рубль, затраченный на оборудование. Этот показатель наиболее точно в экономическом плане указывает на то, эффективно ли используются ОС на предприятии.
Для расчета коэффициента применяется формула:
Кфо = Овп / СОСсг,
где: Овп — объем выпущенной за год продукции;
СОСсг — стоимость (среднегодовая) ОС.
Формула дает достаточно точный результат, но обязывает рассматривать данный показатель в динамике. В большинстве случаев для получения одномоментного значения в знаменателе используется остаточная стоимость ОС. А также в зависимости от целей анализа в числителе может учитываться объем реализованной продукции, если ранее выпущенная на данном оборудовании залежалась на складе.

При расчете фондоотдачи учитываются собственные и арендованные ОС, за исключением законсервированных / сданных в аренду и потому не участвующих в производственном процессе. Для расчета берется восстановительная или первоначальная стоимость основных фондов. При проведении анализа показателя в динамике за несколько лет следует скорректировать числитель на коэффициент изменения цен и структурных сдвигов в ассортименте продукции, а знаменатель — на коэффициент переоценки ОС.
2. Коэффициент фондоемкости (Кфе)

---

, наоборот, укажет на то, сколько денег было затрачено на основные фонды для выпуска продукции на 1 руб. Этот коэффициент является обратным коэффициенту фондоотдачи и может быть определен по простой формуле:
Кфе = 1 / Кфо.
Коэффициент фондоемкости наиболее полно указывает на потребность в оборудовании и прочих основных фондах. Так, совершенно четко видно, сколько денег надо потратить на промоборудование, чтобы получить запланированный объем выпущенной продукции. Коэффициент определяется по формуле:
Кфе = СОСсг / Овп.
Чем эффективнее используются ОС, тем выше фондоотдача и ниже фондоемкость.
3. Коэффициент фондовооруженности (Кфв). Он наглядно укажет, насколько работники предприятия обеспечены техникой, необходимым для труда оборудованием и иными основными фондами. Для расчета показателя применяется формула:
Кфв = СОСсг / ЧРсп,
где: ЧРсп — численность занятых на производстве работников (среднесписочная).
Связь показателей фондовооруженности и фондоотдачи осуществляется через расчет коэффициента производительности труда (Кпрт), который рассчитывается по формуле:
Кпрт = Овп / ЧРсп.
То есть между всеми 3 основными коэффициентами существует такая связь:
Кфо = Кпрт / Кфв.
Чтобы повысить эффективность использования ОС, необходимо позаботиться о том, чтобы рост объемов выпущенной продукции опережал рост затрачиваемых на основные фонды средств.
Также при расчете общей фондовооруженности можно выделить коэффициенты энерго- и механовооруженности промпредприятия — Кэв и Кмв соответственно. Они рассчитываются по следующим формулам:
Кэв = МО / ЧРсп,
где: МО — мощность установленного оборудования;
Кмв = СРМсг / ЧРсп,
где: СРМсг — стоимость (средняя по году) рабочих механизмов.

---