Файл: уч мет пос Микороэкономика.doc

В долгосрочном периоде, когда все ресурсы переменные, выпуская любой объем продукции с использованием нескольких ресурсов, скажем А и В (например, труда и капитала), фирма может минимизировать издержки на единицу продукции, если будет выполняться условие:

, (4)

где МР_K и МР_L – предельные продукты капитала и труда;
Р_K и P_L – цены единицы капитала и труда.

Равенство (4) позволяет найти соотношение ресурсов, обеспечивающих фирме минимальные издержки при данном объеме выпуска продукции, но оно не гарантирует, что в этом случае фирма получает максимально возможную прибыль. Выше было доказано, что используя один ресурс, скажем А, фирма максимизирует прибыль при величине предельного продукта в денежном выражении, равном предельным издержкам на ресурс:

MRP_а = MRC_а.

Используя лишь два ресурса, например, труд и капитал, фирма максимизирует прибыль, когда для каждого ресурса удовлетворяется данное правило, т.е. MRP_L=MRC_L, и MRP_C=MRC_C. Тогда в обобщенном виде условие максимизации прибыли при использовании двух ресурсов можно представить как:

. (5)

Если фирма не в состоянии воздействовать на цены ресурсов, то MRC равняется цене ресурса, и равенство (5) принимает вид:

. (6)

Заметим, что в отличие от равенства (4), где предполагается пропорциональное соотношение MP и P (т.е. фирма может минимизировать издержки, если MP_L/P_L=MP_К/P_К=3), условие максимизации прибыли означает, что величина MRP ресурса равняется предельным издержкам на ресурс (цене ресурса) и MRP_L/P_L=MRP_К/P_К=1.

Эластичность спроса на экономические ресурсы определяют три фактора:

0. эластичность спроса на конечную продукцию;

1. замещаемость ресурсов;

2. доля ресурсов в общих издержках.

Рынок труда

Рынок труда – это составная часть структуры рыночной инфраструктуры, он функционирует в экономике наряду с рынками других факторов производства. Его можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом рабочей силы.

Функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг необходимыми ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

• стимулирование работников и работодателей:

• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы необходимого им качества стимулирует их улучшать условия труда, повышать заработную плату.

На рынке труда встречаются его субъекты: ресурсы для трудовой деятельности (экономически активное население), а также работодатели (представляющие частные и общественные предприятия). Субъектами рынка труда являются также профсоюзы и государство. Причем государство играет двоякую роль: с одной стороны, оно является работодателем, обеспечивающим значительную долю рабочих мест, с другой – государство призвано осуществлять контролирующие и регулирующие функции на рынке труда, выражая, в отличие от профессиональных союзов, интересы всего общества.

Особенности рынка труда. Во-первых, характерной особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать их неизменными (хотя бы в течение рассматриваемого периода месяца, квартала, года); единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а в свою очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

Во-вторых, для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма-наниматель труда.

Спрос на труд и его предложение в условиях
совершенно конкурентного рынка труда

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

– в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

– имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

– ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

В этих условиях на рынке труда в данной отрасли установятся равновесный уровень заработной платы W и равновесный объем нанимаемых трудовых ресурсов, определяемый точкой пересечения отраслевой кривой спроса (кривой МRР) на труд и кривой предложения труда (кривой его MRC). Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.

Предложение труда и спрос на труд зависит от ряда факторов

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• уровня заработной платы;

• наличия других социальных льгот и гарантий и т.д.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы, налоговой политики и др.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения, степень мобильности населения. Немаловажное значение имеют национальные и исторические особенности образа жизни.

Рис. 10

Согласно классической модели, представленной на графике (рис. 10), в точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение труда, устанавливаются равновесная цена труда (заработная плата W_O) и определенный уровень занятости E_O. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W_O до W₁, то и величина предложения возрастет, так как на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшееся работать за зарплату W_O. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится с Wo до W2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса.

Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающие как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда. Для простоты в дальнейшем рассматриваются случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса, а не предельных.

Модели с профсоюзом. Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения. Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с зашитой прав своих членов но все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной платы.

Тот факт, что повышение, заработной платы за счет уменьшения предложения труда приводит к сокращению занятости и потенциально опасно возникновением безработицы вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим и к росту заработной платы, и к увеличению занятости является расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:

а) увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с использованием данного ресурса (труда);

б) повышается производительность труда в отрасли;

в) растут цены на ресурсы-заменители.

Первую задачу профсоюзы могут решить, положим, путем рекламы товаров своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих соглашениях с работодателями. Добиться повышения цен на ресурсы-замени­тели можно, поддерживая борьбу за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих данной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.

Отрицательный эффект повышения заработной платы, т.е. сокращение числа занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается занятость в отрасли при одном и том же повышении уровня заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов-заменителей. Если профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов, заменяющих труд.

Рынок капитала – это покупка и продажа производственного фактора длительного пользования (физический, реальный капитал) и денежных средств (денежный капитал, о котором будет сказано далее).

Рынок физического капитала. Характеристика рынка физического капитала требует учета фактора времени: предприниматель решает вопрос, какую сумму за оборудование следует заплатить сейчас, чтобы через определенный срок его эксплуатации иметь желаемую прибыль. Подобные расчеты – это дисконтирование будущего дохода. Величина дисконтированной стоимости зависит от двух факторов:

1. от величины ставки процента (обратная зависимость);

2. от продолжительности рассматриваемого периода времени (обратная зависимость).

Общая формула такова:

,

где PV – дисконтированная стоимость (сегодняшняя стоимость будущей суммы денег);

x – будущая стоимость сегодняшней суммы денег;

r – ставка процента, в десятичных дробях;

t – период времени (количество лет).

Цена спроса (DP) на капитальный товар – это самая высокая цена, которую мог бы заплатить предприниматель. Она равна дисконтированной стоимости: DP = PV ожидаемого дохода.

Цена предложения (SP) капитального товара – это сумма издержек его производства и затрат на его реализацию (продажная цена).

Стратегия принятия фирмой инвестиционного решения – это сравнение цены спроса и цены предложения капитального товара, то есть DP и SP.

1) Если DPSP, то имеет смысл приобретать дополнительный капитальный товар.

2) Если DPSP – нет.

3) Если DP=SP, то можно либо приобретать, либо не приобретать дополнительный капитальный товар.

Прибыль, ссудный процент, рента

Мы уже упоминали, что собственники экономических ресурсов, предоставляя ресурсы в распоряжение фирм, получают вознаграждение в виде прибыли, процента и ренты.

Прибыль. В экономической теории, как показано выше, различают бухгалтерскую и экономическую прибыль. В микроэкономике акцент делается на последний вид прибыли. Под экономической прибылью  понимается разность между суммарной выручкой фирмы (TR) и всеми издержками (явными и неявными) упущенной возможности фирмы (ТС):

=ТR–ТС.

Возникает вопрос, как образуется экономическая прибыль, что является ее источником. Как было установлено, в условиях совершенной конкуренции, когда отрасль находится в равновесии, издержки упущенной возможности каждой фирмы отрасли совпадают с их суммарной выручкой и экономическая прибыль всех фирм равна нулю. В равновесном состоянии все основные показатели, формирующие спрос и предложение на товарном рынке – предложение ресурсов, уровень технологии, вкусы потребителей, их доходы и т.п. остаются неизменными. Любые отклонения от равновесия, вызванные действиями одной фирмы, применившей, например, какие-то новации и получающей в этой связи экономическую прибыль, в долгосрочном периоде устраняются вследствие входа в отрасль новых фирм. Отрасль, находящаяся в равновесии, абсолютно статична, все поступки фирм предсказуемы, какой-либо риск отсутствует.