Файл: Оглавление виды хозяйственного учета 3 Бухгалтерский учет 5.doc

ТНп – торговая наценка на товары, поступившие за месяц (кредитовый оборот счета 42 за месяц);

ТНв – торговая наценка на выбывшие товары по так называемому документированному расходу, а именно: возврату товаров поставщикам, списанию порчи товаров и тп (дебетовый оборот счета 42 за месяц);

ОКр – остаток продукции собственного производства и покупных товаров в розничной сети (буфетах и тп) (сальдо счета 41/2 «Товары в розничной торговле» на конец месяца).
Формирование и учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей

Для целей бухгалтерского учета превышение фактической себестоимости запасов над их чистой стоимостью продажи считается обесценением запасов. В случае обесценения запасов организация создает резерв под обесценение в размере превышения фактической себестоимости запасов над их чистой стоимостью продажи.

Величина обесценения запасов признается расходом периода, в котором создан (увеличен) резерв под их обесценение.

Величина восстановления резерва под обесценение запасов относится на уменьшение суммы расходов, признанных в этом же периоде в связи с продажей запасов (п. 31 ФСБУ 5/2019).

Формирование резерва под снижение стоимости товаров отража­ется по дебету счета 91/2 «Прочие расходы» и кредиту счета 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей».

В начале периода, следующего за периодом, в котором произве­дена вышеуказанная запись, зарезервированная сумма восстанавли­вается записью по дебету счета 14 и кредиту счета 91, исходя из пред­положения полного расходования товаров в следующем отчетном пе­риоде.

Выполненные этапы по незавершенным работам (46 счет)

Организации, производящие работы с длительным циклом изготовления или оказывающие комплексную услугу (строительные, научные, проектные, геологические и др.), могут признавать прода­жу продукции, работ и услуг (а следовательно, и прибыль):
• в целом за законченную и сданную заказчику работу;

• по отдельным этапам выполненной работы.
Первый вариант является традиционным, и учет продажи осуществляется в соответствии с одним из уже изложенных ме­тодов учета продажи продукции, работ, услуг.

---

При втором варианте расчет осуществляется по законченным эта­пам или комплексам, имеющим самостоятельное значение, или осу­ществляется авансирование заказчиком организации до полного окон­чания работ в размере договорной стоимости. При втором варианте используется активный счет 46 «Выполненные этапы по незавершенным рабо­там».

По дебету счета 46 учитывают стоимость заказчи­ком законченных организацией этапов работ, принятых в установлен­ном порядке и отражаемых по кредиту счета 90/1. Одновременно затраты по законченным и принятым этапам работ списываются Д 90/2 К20. Суммы поступившей оплаты отражают Д 51 К 62

Нужно также иметь в виду, что если выручка от продажи продук­ции, выполнения работ и оказания услуг не может быть определена, то она принимается к учету в размере признанных расходов по изго­товлению этой продукции, выполнению этой работы и оказанию этой услуги (п. 14 ПБУ 9/99)

---

Учет заработной платы (70, 68.01, 69 счета)

Системы, формы и документальное оформление оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральный МРОТ(минимальный размер оплаты труда) в целях регулирования оплаты труда:

• 
  с 01.01.2022 года в сумме 13 890 рублей
  
• 
  с 01.06.2022 года – 15 279 рублей
  

Если платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если сравнивать МРОТ и выплату за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки), то без учета районногокоэффициента и северной надбавки.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

В состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.
Фонд заработной платы (ФЗП) – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива. Помимо выплат – вознаграждений за труд (по тарифам и ставкам), ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:

• 
  непосредственно зарплата;
  
• 
  оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
  
• 
  поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
  
• 
  «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).
  

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с требованиями законодательных актов.

---

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций (штатное расписание), трудовыми договорами.

Системы и формы оплаты труда

Сдельная




Повременная

• 
  Прямая сдельная
  
• 
  Сдельно-премиальная
  
• 
  Сдельно-прогрессивная
  
• 
  Косвенно-сдельная
  

• 
  Простая-повременная
  
• 
  Повременно-премиальная
  

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Выплата заработной платы может производиться в денежной и не денежной формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выделяются повременная и сдельная системы оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Различают два основных вида (формы) повременной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную. В случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия, устанавливаемая в соответствии с принятым в организации положением о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

---

Режим рабочего времени определяется продолжительностью рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

Для календарных месяцев нормативное количество часов задается производственным календарем, который утверждается ежегодно.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет несколько видов (форм): прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и оплата труда по конечному результату.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве) и др.

При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и от премии, которая устанавливается положением о премировании. Размер премии определяется, как правило, в процентах к заработной плате.

При косвенно-сдельной форме, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.
Размер оплаты труда по конечному результату определяется, как правило, в процентах от установленного показателя финансово-хозяйственной деятельности (например, от суммы выручки от продажи, прибыли, иных оснований).
Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — Дальний Восток, Восточная Сибирь и др.), включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

---