Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические и нормативно-правовые основы системы оплаты труда на предприятии).pdf

ВВЕДЕНИЕ

В повседневной жизни между людьми и создаваемыми ими многочис-ленными органами и организациями существуют самые разнообразные материальные, финансовые, политические и иные отношения.

Использование современных форм оплаты труда необходимо для достижения целей организации и повышения эффективности использования имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а так же для максимальной отдачи от сотрудников. Побуждения сотрудников к эффективности труда – это один из главных вопросов управления персоналом. Не стимулированный персонал ведет к не эффективной работе, а это невыгодно для руководства компании, потому что один из главных принципов современного бизнеса. Неудивительно, что как за успехом, так и за неудачами компаний зачастую стоят не только руководители, но и сами сотрудники, которые где-то не проявили инициативу, где-то выполнили работу не качественно, решив, что это не важно.

Успех организации во многом определяется решениями и качеством соответствия на различных уровнях управления. За действиями и решениями, принимаемыми сотрудниками, существуют определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Поэтому необходимо использовать современные системы начисления заработной платы.

Актуальность данной темы определяется тем, что  на  всех этапах развития экономики оплата труда была одним из главных инструментов материального стимулирования работников и  элементом мотивационного механизма трудовой активности является оплата труда. От рациональной организации системы оплаты труда зависит экономическая эффективность предприятия как  отдельной трудовой организации, так и качество трудовой жизни населения. Характер стимулирования труда через систему его оплаты определяет также и  социально-психологический климат трудового коллектива. Поэтому вполне закономерным является решение по  совершенствованию механизма планирования и  использования фонда оплаты труда с  точки зрения каждой из сторон социально-трудовых отношений — государства, работодателя и наемного работника.

Объект исследования – трудовые отношения.

Предмет исследования – система оплат труда на предприятиях.

Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;

- раскрыть систему заработной платы;

- исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы, рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы;

- исследовать исчисление средней заработной платы, рассмотреть процесс удержания из заработной платы.

В данной курсовой работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, определяется место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

Также рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

Теоретической основой выполнения курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и системы оплаты, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований.

Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа, группировки, экономико-математических и экономико-статистических методов.

Первая глава посвящена сущности и функциям системы оплаты труда на предприятии, а так же законодательной базе в этой сфере. Во второй главе изучаются существующие и действующие системы оплаты труда и их формы. Третья глава раскрывает системы и методы мотивации труда на предприятии.

1. Теоретические и нормативно-правовые основы системы оплаты труда на предприятии

1.1. Сущность и функции систем оплаты труда

Каждый работающий на предприятии работник получает от работодателя вознаграждение за выполненную работу - определенную сумму, которая компенсирует его трудовые затраты и обеспечивает ему определенный уровень удовлетворения его личных потребностей, а также потребностей членов его семьи, которые могут принимать две формы - денежную (наиболее приемлемую) и материальную.

Успех предприятия зависит от многих факторов, одним из главных является организация оплаты труда. Урегулирование вознаграждения за труд является обязательным и происходит на каждом предприятии в соответствии с нормативной базой и правилами, принятыми этим предприятием. Процесс бухгалтерского учета является сложным и трудоемким, и имеет много особенностей в зависимости от сферы деловой активности и организации расчета заработной платы. Совершенствование форм и систем оплаты труда, организация эффективного учета отработанного времени и оплаты труда наемных работников обеспечивает рост производительности труда, уменьшает потери рабочего времени и расходов на оплату простоев, что как следствие ведет к улучшению финансовых результатов деятельности и укрепления финансового состояния компании [13].

Зарплата в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни человека. Это важно для работников, потому что это основной источник дохода, а заработная плата также имеет большое значение для предприятия, потому что доля заработной платы в добавленной стоимости предприятий во многих отраслях довольно велика, затраты на оплату труда в общих производственных затратах значительны  [7].

Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от  конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не  ограничивается. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с  действующим законодательством. Сущность категории «заработная плата» наглядно отражена на рис. 1. Сейчас в  научной литературе, работах и  законах Российской Федерации понятия «оплата труда» и «заработная плата» определяются как  тождественные. Во  многих законах и нормативных актах РФ по оплате труда описывается только сущность понятия «заработная плата». С  позиции правового аспекта термин «оплата труда» шире, и  его целевое назначение направлено на  организацию оплаты труда, регламентацию ее отдельных элементов и  всей системы правовых средств в  этой сфере. Тогда как  понятие «заработная плата» направлено на право отдельного работника получать денежное вознаграждение, то есть заработная плата является элементом оплаты труда  [5].

Рис. 1 Суть категории «заработная плата»

В экономической литературе отсутствует единый подход к определению понятия «оплата труда» и «заработная плата». Этот вопрос всегда был в центре внимания ученых. Авторские определения понятий «оплата труда» и «заработная плата» рассмотрим в таблице 1.

Таблица 1. Авторские определения понятия «заработная плата»

Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая.

Функции распределения передаются непосредственно производителям, поскольку только собственник имеет право самостоятельно контролировать средства производства и результаты работы. В новых экономических условиях форма отношений распределения сосредоточена на показателях стоимости, конкуренции на рынке и отражает финансовое положение компании [28, с. 81].

Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень оплаты труда, который сегодня из-за инфляции и падения объемов производства определился ниже прожиточного минимума. В сложившихся условиях фонды социального развития на предприятиях играют большую роль в улучшении материальных условий персонала.

Основной функцией заработной платы является стимулирующая функция. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности [23, с. 52].

В сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, выражая его социальный статус; именно через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе.

От того, как признаются заслуги работника в течение его трудовой жизни, выражающиеся в росте заработка, можно говорить об адекватном процессе его связи с производством. Если же признания нет, не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, ориентации на высокую производительность.

Организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, чем оплата без оценок; является решающим условием достижения цели управления трудом и нацеленности работника на производительный труд [12, с. 115].

1.2. Правовое регулирование в системе оплаты труда

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1].

Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда – это государственное нормирование и договорное регулирование.

Государственное нормирование – это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. На протяжении многих лет государственное регулирование в России было основным методом, связанным с приоритетом государственной собственности и преобладающим государственным контролем над мерой потребления и труда. В настоящее время в рыночных условиях сфера государственного регулирования значительно сузилась и имеет тенденцию к дальнейшему сужению. Государство выполняет защитную функцию, защищая не только интересы работников, но и условия производства как таковые. Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальную заработную плату, правила, защищающие доход работника, и правила, фиксирующие региональный разрыв в заработной плате, в то же время, когда государство выступает работодателем в отношениях с государственными служащими, оно нормализует свои доходы.