Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 343
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.2 ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.2. ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
едвамодернизировать волюпроизводство.
Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы
на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является[22]:
- обеспечение необходимого роста заработной платы;
- при снижении ее затрат на единицу продукции;
- гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов организации оплаты труда[23].
- Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственнохозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.
- Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике[24].
- Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.
- Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество[25].
- Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.
- Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими30.
Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на соединение единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов[26].
Их взаимосвязь иллюстрирует рисунок 1.
Рис. 1. Связь принципов организации оплаты труда и её функций[27]
Таким образом, оплата труда выполняет важнейшие функции в системе взаимоотношений работников предприятий и руководства. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда[28]. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации
трудящихся.
Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой – для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха[29].
Тарифная ьестсистема - это совокупность ванс нормативов, при крах помощи тра которых вод
осуществляется торг дифференциация и фза регулирование вод уровня нрав заработной крах платы волю
различных учет групп и вслед категорий веха работников в виток зависимости от его актив сложности. К герб
числу всюду основных овсе нормативов, едва включаемых в чуть тарифную актив систему и кипа являющихся, будет
таким рапс образом, ее герб основными фонд элементами, темп относятся ызов тарифные ниже сетки и нате ставки, вроде
тарифновкруг -квалификационные справочники.синь
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации)35. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения[30]:
- определение биномисходной овсебазы на втроеуровне не здениже в темпминимальной
всегозаработной выборплаты, едванарастание учетставок фактоплаты по адресразрядам, авторобеспечивающим
авторматериальную килазаинтересованность нижеработников в ьесттруде будетвысокой
онсквалификации;а
- тарифная биномсетка овсебазируется на втроесопоставлении здесложности в темптрудовых
всегофункций выборразличных едвагрупп и учеткатегорий фактперсонала, адресконкретных автордолжностных
авторобязанностей килаработников и их нижеобразовательного ьестуровня;
- условия, биномтяжесть, овсенапряженность втроетруда, здезначимость в темпсферы его
гоприложения, все выборрегиональные едваособенности, учетколичественные и факткачественные
адреспараметры авторрезультатов автортруда киладолжны нижеучитываться ьестпосредством будетдругих
онсэлементов а будтозаработной этапплаты, оп опакотношению к адрескоторым темптарифная ьестставка как
раоплата т базиснормы буднитруда ладыявляется биржаосновой внизуформирования рутвсего заемзаработка;
- группировка биномпрофессий овсерабочих и втроеслужащих по здепризнаку в темпобщности
всеговыполняемых выборработ.
- категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой37;
- в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители;
- тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.
Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной
сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов[31].
Диапазон чутьсетки кипаобразует соотношение тяга банктарифных крахкоэффициентов
вычеткрайних фактразмеров. биржаАбсолютное поравозрастание впроктарифных будникоэффициентов
ношапредставляет двоесобой возлеразницу новьмежду факттарифными возлекоэффициентами всюдусмежных
бинтразрядов. пестОтносительное зонвозрастание ношатарифных втроекоэффициентов рапспредставляет
ызовсобой нижеотношение агентбольшего этапкоэффициента к овсеменьшему видуминус 1, вродевыраженное
в еслипроцентах. заемКоличество дразрядов та видутарифной житосетки для выборработников врозьбюджетной архивсферы синьнеизменно - 18 вкругразрядная измысетка.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда[32]. Размеры тарифных ставок могут
устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для чутьрабочих, кипазанятых на тяжелых и тяга банкособо крахтяжелых вычетработах и на фактработах
с биржавредными пораусловиями впроктруда, а буднитакже для ношаотдельных двоепрофессий возлерабочих 6
новьразряда, фактзанятых возлеуправлением всюдумощными и бинтособо пестсложными зонстроительными
ношамашинами, втроеустановлены рапсповышенные ызовтарифные нижеставки.
При внизуопределении врозьзаработной будтоплаты работников тяга темпстроительных
вестиорганизаций, базисрасположенных в биномнекоторых зонрайонах с веститяжелыми тягаприродно-
климатическими витокусловиями, всюдуприменяются опакрайонные вдругкоэффициенты. В
учетсоответствии с времякоторыми овсезаработная фактплата этапповышается.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся
по профессиям и квалификационным разрядам.
2.2. ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы: повременную и сдельную.
Система внизуоплаты врозьтруда – это будтоопределенная взаимосвязь тяга темпмежду
вестипоказателями, базисхарактеризующими биноммеру и зоннорму веститруда и меру его тяга витокоплаты в
всюдупределах и опаксверх вдругнорм учеттруда, времягарантирующая овсеполучение фактработником этапзарплаты
в темпсоответствии с крахфактически биржадостигнутыми видурезультатами темптруда и
онссогласованной а опакмежду рутработником и ладыработодателем волценой его ю всюдурабочей платсилы.
Каждая из ладыформ адресоплаты всеготруда ызовимеет ряд базиссистем врозьзаработной овсеплаты,