Файл: Форма и система оплаты труда на предприятии.pdf

_овсюотличающихся _ношаспособом _овсеувязки _ладыцены _натерабочей _всюдусилы _базис(ставок _килазаработной _учетплаты)

с результатом тяга _времятруда _вестиработников, _времяпозволяющим _агентначислить _есликаждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда^[33]. От того,

какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы^[34].

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости^[35].

Формы и системы оплаты труда схематично представлены на рисунке 2^[36].

Рис.2. Формы и системы оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику (или группе работников) начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время с учетом уровня его квалификации^[37]. При этом следует учесть, что в рабочее время работник должен выполнить определенный объем работы, установленный нормированным заданием. Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной

платы^[38].

Для _ладыприменения _адресповременной _всегооплаты _ызовтруда _базиснеобходимы _врозьследующие _овсеусловия:

−невозможность или _ладынецелесообразность _адресустановления _всегоколичественной

ызовоплаты базиструда;

−табельный _водучет _впрокотработанного _зонвремени;

---

−тарификация _водработников _впрокпроводится на _зоносновании _водсистемы

_тропнормативных _впрокдокументов.

Применяется _водповременная _впрокоплата _зонтруда, _водпрежде _тропвсего _впроктам, _этапгде:

−затраты на _водопределение _впрокпланового и _зонучет _водпроизведенного _тропколичества

_впрокпродукции _этапвысоки;

−количественный _водрезультат _впроктруда уже _зонопределен _водходом _тропрабочего

_впрокпроцесса _этап(например, _маякработа на _едвконвейере с а _платзаданным _ношаритмом _вдругдвижения);

−количественный _водрезультат _впроктруда не _зонможет _водбыть _тропизмерен и не _впрокявляется

_этапопределяющим _маяк(например, _едвадеятельность в _платсфере _ношауправления);

−качество _водтруда _впрокважнее его _зонколичества;

−работа _водявляется _впрокопасной;

−работа _воднеоднородна по _впроксвоему _зонхарактеру и _воднерегулярна по _тропнагрузке;

−увеличение _биномвыпуска _овсепродукции _втроеможет _здепривести к в _темпбраку или _всегоснижению _выборкачества.

С _биномпозиции _овсеработника _втроепреимущество _здеданной в _темпформы _всегооплаты _выбортруда

_едвазаключается в _учетгарантированном _фактдоходе, не _адресзависящем от _авторвозможного

_авторснижения _килаобъема _нижевыпуска ьестпродукции на _будетпредприятии, а _онснедостаток а – в _будтотом,

что не _этаппредставляется _опакреальной _адресвозможности в _темпповышении ьестиндивидуального заработка⁴⁶.

Простая повременная система. По этой системе заработок работнику начисляется по тарифной ставке, по присвоенному ему разряду и окладу за

фактически отработанное время^[39]. По простой _бином повременной _овсе системе _втрое

оплачивается _взде труд _темп части _всего рабочих_выбор -повременщиков, а также _едва руководителей, _учет

специалистов и _факт служащих. По _адрес способу _автор начисления _автор заработной _кила платы _{ниже ьест}данная

---

система _будет подразделяется на три _аонс вида: _будто почасовую, _этап поденную, _опак помесячную. _адрес Соответственно им _{темп ьест}различают часовые, _тра дневные и _базис месячные _будни тарифные _лады ставки. _биржа Заработная _внизу плата _рут работника за _заем месяц _едва (_время Зпм) при установленной _овсю часовой _фонд

тарифн_пест ой ставке _ебол работника _бриг данного _ызов разряда _{кила впрок}(Тч) определяется по _заф формуле:_брать

З п.м. = Тч*Чф (1)

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок (окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе:

Зп.м. = (Чф/Чн)*Тч.м. (2)

где Чн – количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное), Тч.н. – месячная тарифная ставка (оклад) работника.

Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повышения производительности труда и качества продукции, поэтому область её применения достаточно ограничена^[40].

Повременно-премиальная система. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы – за выполнение нормированных заданий, за высокое качество продукции, за экономию материальных ресурсов^[41]. Положение о премировании работников предприятие принимает самостоятельно. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифному заработку за фактически отработанное время:

Зповр.п. = Зповр.+ Зповр.*( П/100) (3)

где Зповр. – тарифная заработная плата за отработанное время в рублях,

П – премия в процентах к тарифной заработной плате.

Окладная _кипасистема. Труд тяга _банкспециалистов, как _крахправило, не _вычетможет

_фактнормироваться и _биржапоэтому _пораоплачивается _впрокповременно за _буднивыполнение

_ношаопределенного _двоекруга _возлеобязанностей на _новьоснове _фактштатно-окладной или

_возлеконтрактной _всюдуоплаты _бинттруда.

В _внизуцелях _врозьболее _будтополного учета в тяга _темпдолжностных _вестиокладах _базисразличий

_биномквалификации, _зонсложности и _вестиответственности выполняемых т_{яга виток}работ _всюдуустановлено

---

_опакквалификационное _вдругкатегорирование _учет(экономист, _времяэкономист II _овсекатегории,

_фактэкономист I _этапкатегории, _темпведущий _крахэкономист). _биржаКатегория _видуприсваивается

_темпперсонально _онскаждому а _опакспециалисту и _рутотражает _ладыстепень _волюфактической

_всюдуквалификации, _платрезультативность его _адреструда, _чтобуровень _ядроделовых _волюкачеств, _впрокумение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу^[42].

впору пора упор возле

Связь между квалификационной категорией и размером оплаты труда работника устанавливается на основе тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны^[43].

Перечислим _внизуосновные _врозьэлементы _будтотарифной _тягасистемы.

Единый _внизутарифно-квалификационный _врозьсправочник _будто(ЕТКС) – _тягасборник _темпнормативных _вестидокументов, _базиссодержащих _биномквалификационные _зонхарактеристики

_вестиработ и профессий, тяга _витоксгруппированных в _всюдуразделы по _опакпроизводствам и _вдругвидам

_учетработ. По _времякаждой _овсеотрасли _фактнародного _этапхозяйства _темпиздаются _крахотдельные

_биржасправочники, _видукоторые и _темпслужат _онсосновным а _опакориентиром.

Тарифные _ладыразряды – _адресхарактеризуют _всегоуровень _ызовквалификации _базисрабочих и

_врозьсложности _овсеработ. В _овсюбольшинстве _ношаотраслей _овсеработы _ладытарифицируются по 6

разрядам, _нате реже по 8 _всюду разрядам, базис р_кила едко по 8_учет -10 и очень _тяга редко по _время 10_вести -12 разрядам._время

Тарифные сетки _лады показывают _адрес соотношения в _всего оплате _ызов труда _базис рабочих _врозь

различных _овсе разрядов (с _овсю учетом _ноша специфики _овсе отрасли _лады производства и _нате условий _всюду труда)._базис

---

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают часовую, дневную или месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате^[44].

Доплаты и надбавки обычно вызваны особыми условиями труда конкретного работника. Они устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов^[45].

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.

В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты⁵⁴:

• за работу в _вод вечернее и _впрок ночное _зон время;_вод
• за сверхурочную _вод работу;_впрок
• за работу в _вод выходные и _впрок праздничные _зон дни;_вод
• за разъездной _вод характер _впрок работы;_зон
• несовершеннолетним _вод работникам_впрок в связи_зон с сокращением их _вод рабочего _троп

дня;_впрок

• рабочим, _вод выполняющим _впрок работы, _зон уровень _вод которых _троп ниже _впрок присвоенного _этап им тарифного _маяк разряда;_едва
• при невыполнении _вод норм_впрок выработки и _зон изготовлении _вод бракованной _троп

продукции не по _впрок вине _этап работника;_маяк

• до среднего _вод заработка в _впрок условиях, _зон предусмотренных _вод законодательством;_троп
• рабочим в _вод связи с _впрок отклонениями от _зон нормальных _вод условий _троп исполнения _впрок работы;_этап
• за работу по _вод графику с _впрок разделением дня на _зон части _вод перерывами не _троп менее _впрок

2 ч;

• за многосменный _вод режим _впрок работы;_зон
• за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

---