Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 298
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.2 ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.2. ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
базисвоспроизводства врозьрабочей овсесилы на овсюсоциально ношанормальном овсеуровне ладыпотребления,
то натеесть в всюдуопределении базистакого килаабсолютного учетразмера заработной тяга времяплаты, вестикоторый
времяпозволяет агентосуществить еслиусловия рапснормального ядровоспроизводства возлерабочей внизусилы,
водиными рсловами ле базисподдержание, а то и времяулучшение новьусловий агентжизни банкработника,
вестикоторый еслидолжен этапиметь нраввозможность вкругнормально воджить ядро(платить за натеквартиру,
водпищу, сбойодежду, вычетт.е. заемпредметы измыпервой тропнеобходимости), у вестикоторого радолжна т вечнобыть
ядрореальная банквозможность впрокотдыхать от ношаработы, рутчтобы ьествос станавливать маяксилы,
необходимые для работы[10]. Также работник должен иметь возможность
растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. кипаОтсюда и
выборисходное биржазначение синьданной упорфункции, ее фондопределяющая выборроль по рутотношению
к сбойдругим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не
обеспечивает работнику и взносчленам его фактсемьи бремнормальное я зонвоспроизводство,
вдругвозникает волюпроблема дополнительных зароботков. Реализация их вне
предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные
последствия. Работа на два-три фронта будточревата здеистощением в видутрудового
рапспотенциала, всегоснижением профессионализма, ухудшением трудовой и
производственной дисциплины и т.д.
Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой[11]. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А, кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата.
Стимулирующая вдругфункция фважна с за платпозиции чтобруководства ызовпредприятия:
веханужно выборпобуждать вечноработника к вычеттрудовой авторактивности, к будетмаксимальной звукотдаче,
чтобповышению эффективности ласьтруда. измыЭтой ладыцели гербслужит бремяустановлениевычетразмера
ыводзаработков в нравзависимости от агентдостигнутых новькаждым базисрезультатов бинттруда. еслиОтрыв оплаты от личных тудовых усилий работников подрывает трудовую
основу зарплаты, ведет к особлениею стимулирующей функции заработной
платы, к превращениею ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается[12]. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия[13].
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже[14].
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда[15].
Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).
Статусная измыфункция онсважна, а впрокпрежде есливсего, для ызовсамих житоработников, на будниуровне
их рапритязаний на т взносзарплату, впроккоторую этапимеют рапсработники всегосоответствующих
платпрофессий на фдругих за ядропредприятиях, и нравориентация зонперсонала на ызовболее вычетвысокую
банкступень внизуматериального новьблагополучия. Для братьреализации биномэтой вдругфункции витокнужна
еще и двоематериальная выбороснова, чтобкоторая бремявоплощается в нравсоответствующей
внизуэффективности базиструда и измыдеятельности нравфирмы в агентцелом
Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят[16]. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое-то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда.
Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим, как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда. Для него характерны большие количества независимых фирм (предприятий), конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую (или почти одинаковую) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы19. А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена (в случае заработная плата) является точкой пересечения кривых спроса и предложения.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу[17]. Эта доля апозволяет установить степень
измы онс впрок если
ызовдешевизны жито(дороговизны) буднирабочей расилы, ее т взносконкурентоспособность на впрокрынке
этаптруда, ибо рапстолько всегоживой платтруд фприводит в за ядродвижение нравовеществленный зонтруд ызов(как
бы вычетвелик он ни банкбыл), а внизузначит, новьпредполагает братьобязательное биномсоблюдение вдругнизших
витокграниц двоестоимости выборрабочей чтобсилы и бремяопределенные нравпределы внизуповышения
базисзарплаты. В измыэтой нравфункции агентвоплощается вдругреализация вдольпредыдущих рутфункций
видучерез платсистему дтарифных всле натеставок будто(окладов) и заемсеток, чтобдоплат и братьнадбавок, бинтпремий
и модат.д., кипапорядок их звукисчисления и зависимость от ласт фзаФОТ.
Производственно-долевая синьфункция болважна не е болтолько для е вследработодателей,
но и для ызовработников. маякНекоторые ядросистемы видубестарифной адресоплаты рутгруда и синьдругие
авторсистемы еслипредполагают факттесную измызависимость врозьиндивидуальной нижезаработной
чутьплаты от будетфонда вычетоплаты звуктруда и фактличного бремявклада тягаработника.
Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового участия (КТУ) или другим образом)[18].
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи[19]:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить
затраты и получить прибыль.
Тем самым, через организацию системы заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики[20].
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия
жизнедеятельности человека24. Ради синьэтого болчеловек е болсдает в е вследнаем ызовсвои маякуслуги. Нет ядроничего видуудивительного, что адреструдящиеся рутстремятся синьдобиться авторвысокой
еслизаработной фактплаты, измычтобы врозьлучше нижеудовлетворять чутьсвои будетпотребности. Тем вычетболее,
что звуквысокий фактуровень бремязаработной платы тяга овсюможет ыводоказать рутблаготворное дергвлияние
на опакэкономику фактстраны в учетцелом, темпобеспечивая пествысокий тропспрос на впроктовары и адресуслуги. При внизуобщем едвавысоком вехауровне заработной тяга новьплаты и учеттенденции к ее
ртповышению а вдруграстет пораспрос на агентбольшую онсчасть а вследтоваров и модауслуг. ыводПринято онсасчитать,
что это будтоявление агентведет к заемсозданию ниженовых и упорразвитию уже водсуществующих
внизупредприятии, вследспособствует едвадостижению внизуполной водзанятости. платСторонники
вдольэкономики с ратвысокими килазаработками архивдобавляют, что в ладыразвитых
измыпромышленных вродестранах будетзаработная агентплата упорявляется и досновным та овсеисточником
этапдохода и базисосновным водисточником водсуществования натеосновной онсамассы населения[21]. Стимулирующее воздействие, тягакоторое она ласт нравоказывает, не рапстолько вехаболее
вдользначительно, чем ношамогут всюдуоказывать впрокдругие радоходы, но и т вычетзатрагивает всю онсастрану
и времяэкономику в еслицелом. Это болздоровое е адресвоздействие, едвастимулирующее
втроепроизводство рапсосновных автортоваров нижепотребления, а не маякдорогостоящих банкизделий для
килаэлиты. И, наконец, тяга рапсвысокая витокзаработная всегоплата бригстимулирует овсеусилия
фруководителей за ванспредприятий банкрачительно ядроиспользовать вестирабочую чутьсилу,