Файл: Форма и система оплаты труда на предприятии.pdf

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

В ходе работы рассмотрены следующие понятия: оплата труда, заработная плата, функции заработной платы, принципы организации оплаты труда на предприятии, регулирование оплаты труда.

Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. Все вышеперечисленное обуславливает актуальность выбранной темы. Также выбранная система оплаты труда влияет на прибыль предприятия.

Объект данной курсовой работы – заработная плата на предприятии, организации, фирме.

Предмет – совокупность процессов и отношений, характеризующих современные формы оплаты труда.

Цель работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их особенности.

В процессе достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:

изучить понятие и сущность заработной платы;
охарактеризовать функции оплаты труда;
проанализировать современные формы и системы оплаты труда;
дать оценку целесообразности применения той или иной формы труда на предприятия различных сфер деятельности.

Применяемые на предприятии системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

В процессе написания курсовой работы была изучена различная литература и нормативно-правовые акты. Методологической базой исследования выступили труды известных отечественных и зарубежных ученых и практиков по различным аспектам предмета исследования.

При написании данной работы были использованы следующие методы:

сравнение, анализ, синтез, экономический и стратегический анализ, графические, статистические и экономико-математические методы и др.

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара^{^[1]}. Предприниматель, имея в _биномсобственности все _овсенеобходимое _втроедля производства и _вздебудучи _темпсвободным, в _всегоотличие от _выборрабовладельца и _едва

помещика, не _учетимел в _фактсобственности _адресработников и _авторпредлагал _авторработу_кила на рынке _ниже

ьесттруда, с тем чтобы, _будетсоединив в _аонспроцессе _будтопроизводства _этапнаемных _опакработников со _адрес

средствами _{темп ьест}производства, произвести _трапользующийся _базисспросом _буднипродукт и, _лады

продав _биржаего, _внизуполучить _рутприбыли. _заемНаемный _едваработник за _времясвою _овсюработу на _фонд

предприятии _пестполучал _еболзаработную _бригплату._ызов

В общем виде заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и так далее), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).^{^[2]}

С точки зрения экономической теории заработная плата – это:

−вознаграждение за труд, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения^{^[3]};

−денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.^{^[4]}

−цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

−часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

−Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива^{^[5]}.

Основная задача _биноморганизации _овсезарплаты _втроесостоит в _вздетом, _темпчтобы _всегопоставить _выбор

оплату _едватруда в _учетзависимость от его _фактколлектива и _адрескачества _автортрудового _авторвклада _кила

каждого _{ниже ьест}работника и тем самым _будетповысить _аонсстимулирующую функцию вклада _опаккаждого. _адресОрганизация _{темпьест}оплаты труда _трапредполагает:_базис

−определение форм и _чутьсистем _кипаоплаты _тягатруда _банкработников _крахпредприятия;_вычет

−разработку критериев и _чутьопределение _кипаразмеров _тягадоплат за _банкотдельные _крах

достижения _вычетработников и _фактспециалистов _биржапредприятия;_пора

−разработку системы _чутьдолжностных _кипаокладов _тягаслужащих и _банспециалистов;_крах

−обоснование показателей и _чутьсистемы _кипапремиро_тягавания сотрудников._банк

Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом)^{^[6]}.

Заработная плата и оплата труда – раньше эти два понятия рассматривались законодательством как синонимы, но в 2008 году они были отделены друг от друга.

Оплата труда – понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (например, премии, бонусы), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений^{^[7]}.

Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда^{^[8]}. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным _чутьфактором _кипаявляется спрос и тяга _банкпредложение _крахрабочей _вычетсилы на _фактрынке

биржатруда. пораРынок впроктруда будниявляется ношаособым двоерынком. Он возлеотносится к новьчислу факттаких

_возлерынков, на _всюдукоторых _бинтконкуренция _пестносит не _зонсовершенный _ношахарактер. _втроеСовершенная _рапсконкуренция _ызовпредполагает _нижеабсолютное _агентравенство _этапусловий

_овсекупли-продажи _идурабочей в _вродесилы. Оно _есливключает _заемтакие _дпараметры, как та _видуодинаковая

_житоквалификация _выборрабочих, _врозькачество _архивтруда, _синьполная _вкругинформированность о _измыналичии

_водвакантных _опакмест, о _нижеразмерах _впрокставок _этапзаработной _торгплаты, об _натеусловиях _братьтруда и _здевт.д.

_активТакая _вследидеальная _выборрыночная _банкситуация при _модаравенстве _нравспроса и _дергпредложения

_измыприведет к _ыводравновесному _сбойуровню _видузаработной _ызовплаты, к _сбойрезкому _бинтснижению ее стимулирующей _еслироли.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда^{^[9]}. Производительность труда является важнейшим показателем эффективности процесса труда и выражается способностью конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

1.2 ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая

(распределительная), социальная, производственно-долевая¹⁰.

Воспроизводственная _ладыфункция _адрессостоит в _всегообеспечении _ызоввозможности