Файл: Форма и система оплаты труда на предприятии.pdf

_базисвоспроизводства _врозьрабочей _овсесилы на _овсюсоциально _ношанормальном _овсеуровне _ладыпотребления,

то _натеесть в _всюдуопределении _базистакого _килаабсолютного _учетразмера заработной тяга _времяплаты, _вестикоторый

_времяпозволяет _агентосуществить _еслиусловия _рапснормального _ядровоспроизводства _возлерабочей _внизусилы,

_водиными _рсловами ле _базисподдержание, а то и _времяулучшение _новьусловий _агентжизни _банкработника,

_вестикоторый _еслидолжен _этапиметь _нраввозможность _вкругнормально _воджить _ядро(платить за _натеквартиру,

_водпищу, _сбойодежду, _вычетт.е. _заемпредметы _измыпервой _тропнеобходимости), у _вестикоторого _радолжна т _вечнобыть

_ядрореальная _банквозможность _впрокотдыхать от _ношаработы, _рутчтобы ьествос станавливать _маяксилы,

необходимые для работы^[10]. Также работник должен иметь возможность

растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. _кипаОтсюда и

_выборисходное _биржазначение _синьданной _упорфункции, ее _фондопределяющая _выборроль по _рутотношению

к _сбойдругим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не

обеспечивает работнику и _взносчленам его _фактсемьи _бремнормальное я _зонвоспроизводство,

_вдругвозникает _волюпроблема дополнительных зароботков. Реализация их вне

предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные

последствия. Работа на два-три фронта _будточревата _здеистощением в _видутрудового

_рапспотенциала, _всегоснижением профессионализма, ухудшением трудовой и

производственной дисциплины и т.д.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой^[11]. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А, кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата.

---

Стимулирующая _вдругфункция _фважна с за _платпозиции _чтобруководства _ызовпредприятия:

_веханужно _выборпобуждать _вечноработника к _вычеттрудовой _авторактивности, к _будетмаксимальной _звукотдаче,

_чтобповышению эффективности лас_ьтруда. _измыЭтой _ладыцели _гербслужит _бремяустановление_вычетразмера

_ыводзаработков в _нравзависимости от _агентдостигнутых _новькаждым _базисрезультатов _бинттруда. _еслиОтрыв оплаты от личных тудовых усилий работников подрывает трудовую

основу зарплаты, ведет к особлениею стимулирующей функции заработной

платы, к превращениею ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается^[12]. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия^[13].

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже^[14].

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда^[15].

Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

---

Статусная _измыфункция _онсважна, а _впрокпрежде _есливсего, для _ызовсамих _житоработников, на _будниуровне

их _рапритязаний на т _взносзарплату, _впроккоторую _этапимеют _рапсработники _всегосоответствующих

_платпрофессий на _фдругих за _ядропредприятиях, и _нравориентация _зонперсонала на _ызовболее _вычетвысокую

_банкступень _внизуматериального _новьблагополучия. Для _братьреализации _биномэтой _вдругфункции _витокнужна

еще и _двоематериальная _выбороснова, _чтобкоторая _бремявоплощается в _нравсоответствующей

_внизуэффективности _базиструда и _измыдеятельности _нравфирмы в _агентцелом

Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда и прибыльности фирмы). Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят^[16]. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое-то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда.

Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим, как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда. Для него характерны большие количества независимых фирм (предприятий), конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую (или почти одинаковую) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы¹⁹. А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена (в случае заработная плата) является точкой пересечения кривых спроса и предложения.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу^[17]. Эта доля апозволяет установить степень

измы онс впрок если

_ызовдешевизны _жито(дороговизны) _буднирабочей _расилы, ее т _взносконкурентоспособность на _впрокрынке

_этаптруда, ибо _рапстолько _всегоживой _платтруд _фприводит в за _ядродвижение _нравовеществленный _зонтруд _ызов(как

---

бы _вычетвелик он ни _банкбыл), а _внизузначит, _новьпредполагает _братьобязательное _биномсоблюдение _вдругнизших

_витокграниц _двоестоимости _выборрабочей _чтобсилы и _бремяопределенные _нравпределы _внизуповышения

_базисзарплаты. В _измыэтой _нравфункции _агентвоплощается _вдругреализация _вдольпредыдущих _рутфункций

_видучерез _платсистему _дтарифных всле _натеставок _будто(окладов) и _заемсеток, _чтобдоплат и _братьнадбавок, _бинтпремий

и _модат.д., _кипапорядок их _звукисчисления и зависимость от ласт _фзаФОТ.

Производственно-долевая _синьфункция _болважна не е _болтолько для е _вследработодателей,

но и для _ызовработников. _маякНекоторые _ядросистемы _видубестарифной _адресоплаты _рутгруда и _синьдругие

_авторсистемы _еслипредполагают _факттесную _измызависимость _врозьиндивидуальной _нижезаработной

_чутьплаты от _будетфонда _вычетоплаты _звуктруда и _фактличного _бремявклада _тягаработника.

Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового участия (КТУ) или другим образом)^[18].

С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи^[19]:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить

затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию системы заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики^[20].

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия

---

жизнедеятельности человека²⁴. Ради _синьэтого _болчеловек е _болсдает в е _вследнаем _ызовсвои _маякуслуги. Нет _ядроничего _видуудивительного, что _адреструдящиеся _рутстремятся _синьдобиться _авторвысокой

_еслизаработной _фактплаты, _измычтобы _врозьлучше _нижеудовлетворять _чутьсвои _будетпотребности. Тем _вычетболее,

что _звуквысокий _фактуровень _бремязаработной платы тяга _овсюможет _ыводоказать _рутблаготворное _дергвлияние

на _опакэкономику _фактстраны в _учетцелом, _темпобеспечивая _пествысокий _тропспрос на _впроктовары и _адресуслуги. При _внизуобщем _едвавысоком _вехауровне заработной тяга _новьплаты и _учеттенденции к ее

_ртповышению а _вдруграстет _пораспрос на _агентбольшую _онсчасть а _вследтоваров и _модауслуг. _ыводПринято _онсасчитать,

что это _будтоявление _агентведет к _заемсозданию _ниженовых и _упорразвитию уже _водсуществующих

_внизупредприятии, _вследспособствует _едвадостижению _внизуполной _водзанятости. _платСторонники

_вдольэкономики с _ратвысокими _килазаработками _архивдобавляют, что в _ладыразвитых

_измыпромышленных _вродестранах _будетзаработная _агентплата _упорявляется и _досновным та _овсеисточником

_этапдохода и _базисосновным _водисточником _водсуществования _натеосновной _онсамассы населения^[21]. Стимулирующее воздействие, тягакоторое она ласт _нравоказывает, не _рапстолько _вехаболее

_вдользначительно, чем _ношамогут _всюдуоказывать _впрокдругие _радоходы, но и т _вычетзатрагивает всю _онсастрану

и _времяэкономику в _еслицелом. Это _болздоровое е _адресвоздействие, _едвастимулирующее

_втроепроизводство _рапсосновных _автортоваров _нижепотребления, а не _маякдорогостоящих _банкизделий для

_килаэлиты. И, наконец, тяга _рапсвысокая _витокзаработная _всегоплата _бригстимулирует _овсеусилия

_фруководителей за _ванспредприятий _банкрачительно _ядроиспользовать _вестирабочую _чутьсилу,

---