Файл: Форма и система оплаты труда на предприятии.pdf

Контрактная система вносит следующие особенности в традиционный механизм найма рабочей силы в отечественной практике^[62]:

−в случае заключения контракта администрация предприятия или собственник предприятия вправе уволить работника по истечении срока действия контракта без указания каких бы то ни было причин; у руководителя всегда есть возможность избавиться от не устраивающего его работника, не перезаключив с ним контракт на новый срок;

−условия контрактов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, являются недействительными;

−истечение срока контракта исключает необходимость какой-либо дополнительной отработки и предупреждения за месяц, если работник хочет уволиться. оплата труд социальный партнерство

При составлении контракта все его условия и взаимные обязательства, а также последствия их неисполнения должны найти ясное и четкое отражение в документе.

Таким образом, существуют различные формы и системы оплаты труда. Каждая система оплаты труда имеет свои преимущества и должны быть выбрана в соответствии с целью работы предприятия. Неправильно выбранная система оплаты труда чревата потерями рабочего времени, снижением

производительности труда. Грамотно выбранная система оплаты труда повышает материальное благосостояние работников, благоприятно сказывается на всех показателях работы предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда выполняет важнейшие функции в системе взаимоотношений работников предприятий и руководства. Являясь основным источником дохода работников, заработная плата выступает формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Система оплаты труда является важной составляющей системы управления предприятием. От выбора системы оплаты труда зависит эффективность работы предприятия, так как грамотная организация оплаты труда стимулирует рост производительности труда, рациональное использование трудового потенциала.

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, выраженных в денежной или натуральной форме, которые получают сотрудники за фактически выполненные работы, и также за периоды, которые включаются в рабочее время.

Планирование заработной платы на предприятии должно обеспечить:

---

1.повышение производительности труда, рост эффективности производства и конкурентоспособности предприятия на рынке; 2.улучшение материального благосостояния сотрудников.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как по всем работникам предприятия, так и по категориям работающих.

Для планирования фонда заработной платы необходимы следующие данные:

−производственная программа предприятия в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

−состав работников, необходимых для выполнения программы и уровень их квалификации;

−действующая на предприятии тарифная система;

−применяемые формы и системы оплаты труда;

−нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты предприятия, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

Затраты труда можно оценивать или по количеству отработанного времени, или по количеству произведенной продукции. Из этого следует разделение оплаты труда на две формы – сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда, заработная плата измеряется в соответствии с выработанным рабочим объемом работ. Заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции. Заработная плата начисляется за каждую единицу меры продукции, исходя из установленных расценок.

При повременной оплате труда в качестве меры труда выступает отработанное работником время. Заработок начисляется в соответствии с тарифной сеткой и назначенным окладом за фактически отработанное время.

С развитием рыночных отношений появляются новые системы оплаты труда. Принимая во внимание современную теорию и практику оплаты труда, можно сделать заключение, что в России отход от укоренившейся практики автоматического повышения тарифного разряда специалистов с увеличением профессионального стажа следует рассматривать как развитие прогрессивных форм оплаты труда, направленных на учет разнообразных факторов результативности труда.

Правильно выбранная система оплаты труда на предприятии благоприятно сказывается на материальном благосостоянии работников и показателях эффективности работы предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2017. - 192 c.
2. Акимова, Е. В. Оплата труда работников // Бухгалтерский учет. - 2016.

---

- №8. - С. 105-108.

1. Алиев И.М. Экономика труда / И.М.Алиев, Н.А. Горелов, Л.О.

Ильина. – М.: Юрайт, 2016. – 672 с.

1. Артемонов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие / О.Ю. Артемонов, Н.И. Арихипова, И.Н. Ермакова, Н.В.

Овчинникова. - М.: РГГУ – 2013. – 800 с.

1. Вильховченко Э.Д. Постиндустриальные модели труда:

социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2013 – С. 47-58.

1. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2012. – 348 с.
2. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2013. – 224с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Б.М. Генкин. – М.:

Норма, 2009. – 416 с.

1. Грязнова А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика. -7-е изд. / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова. – М.: КНОРУС, 2014– 624с.
2. Гущина К.О. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. – 248 с.
3. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников:

практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К, 2017.

– 222 с.

1. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я.

Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – 582 с.

1. Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие /под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г.

Меликьяна. – М.: ТЕИС. - 2008, - 458 с.

1. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде // Известия

Иркутской государственной экономической академии. – 2016. - № 1. - С. 99 - 102.

1. Миронов М.Г. Экономика отрасли (машиностроение): Учебник /М.Г.

Миронов, С.В. Загородников. – М: Инфра-М, 2015 – 320 с.

1. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. / Н.Ю. Панфилова. - Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2012. – 88 с.
2. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2014. – 320 с.
3. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г.

Прошкин. - Новосибирск: Издательство СО РАН, 2014. – 376 с.

1. Рофе А.И. Рынок труда: учебник / А.И. Рофе. - Москва : КНОРУС, 2018. - 260 с.
2. Самойлович В.Г. Экономика предприятия / В.Г. Самойлович, Е.К.

Телушкина. – М.: Академия, 2013. – 224 с.

1. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия). 2-е изд.

перераб. и доп. / Н.А. Сафронов. – М.: Экономистъ, 2015. – 618 с.

---

1. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики /Г.Э.

Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 217с.

1. Тихомирова Н.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.П. Тихомирнова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. - 185 с.
2. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций /Т.А.

Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2009 [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.aup.ru/books/m203/

1. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я. Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – С. 43. ↑

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2017. – Ст. 95. ↑

3. е изд. / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова.

   С. 229. ↑

4. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики /Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 201. ↑

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2017. – Ст. 129 ↑

6. Миронов М.Г. Экономика отрасли (машиностроение): Учебник /М.Г. Миронов, С.В. Загородников. – М: Инфра-М, 2015 – С. 181 ↑

7. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций /Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2009

   [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203/(дата обращения 15.04.2020) ↑

8. е изд. / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова.

   С. 212. ↑

9. Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие /под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. – М.: ТЕИС. - 2008, - С. 391. ¹⁰ Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2014. – С. 119. ↑

10. Вильховченко Э.Д. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2013 – С. 47. ↑

11. е изд. / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова.

    С. 365. ↑

12. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. - Новосибирск: Издательство СО РАН, 2014. – С. 73. ↑

13. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я. Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – С. 327. ↑

14. Рофе А.И. Рынок труда: учебник / А.И. Рофе. - Москва : КНОРУС, 2018. – С. 121. ↑

15. Гущина К.О. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. – С. 114. ↑

16. Грязнова А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика. -7-е изд. / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова. – М.: КНОРУС, 2014– С. 175. ¹⁹ Самойлович В.Г. Экономика предприятия / В.Г. Самойлович, Е.К. Телушкина. – М.: Академия, 2013. – С.

    45. ↑

17. Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие /под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. – М.: ТЕИС. - 2008, - С. 231. ↑

18. Вильховченко Э.Д. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2013 – С. 49. ↑

19. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия). 2-е изд. перераб. и доп. / Н.А. Сафронов. – М.: Экономистъ, 2015. – С. 136. ↑

20. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я. Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – С. 199. ²⁴ Самойлович В.Г. Экономика предприятия / В.Г. Самойлович, Е.К. Телушкина. – М.: Академия, 2013. – С.

    71. ↑

21. Гущина К.О. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. – С. 152. ↑

22. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Л.П.

    Владимирова. – М.: Дашков и К, 2012. – С. 63. ↑

23. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия). 2-е изд. перераб. и доп. / Н.А. Сафронов. – М.: Экономистъ, 2015. – С. 92. ↑

24. Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие /под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. – М.: ТЕИС. - 2008, - С. 157. ↑

25. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2016. - № 1. - С. 99 ³⁰ Миронов М.Г. Экономика отрасли (машиностроение): Учебник /М.Г. Миронов, С.В. Загородников. – М:

    Инфра-М, 2015 – С. 185. ↑

26. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2012. – С. 69. ↑

27. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия). 2-е изд. перераб. и доп. / Н.А. Сафронов. – М.: Экономистъ, 2015. – С. 111. ↑

28. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. / Н.Ю. Панфилова. - Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2012. – С. 33. ↑

29. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я. Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – С. 419. ³⁵ Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2016. - № 1. - С. 100. ↑

30. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я. Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – С. 172. ³⁷ Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2014. – С. 115. ↑

31. Акимова, Е. В. Оплата труда работников // Бухгалтерский учет. - 2016. - №8. - С. 106. ↑

32. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: учебник / А. Я. Кибанов. - М: ИНФРА-М, 2015. – С. 338. ↑

33. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. / Н.Ю. Панфилова. - Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2012. – С. 43. ↑

34. Алиев И.М. Экономика труда / И.М.Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2016. – С. 193. ↑

35. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К, 2017. – С. 71. ↑

36. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций /Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2009 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203(дата обращения 20.04.2020) ↑

37. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2013. – 224с. ↑

38. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций /Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2009

    [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203(дата обращения 20.04.2020) ⁴⁶ Артемонов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие / О.Ю. Артемонов, Н.И. Арихипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ – 2013. – С. 439. ↑

39. Акимова, Е. В. Оплата труда работников // Бухгалтерский учет. - 2016. - №8. - С. 107. ↑

40. Гущина К.О. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. С. 33. ↑

41. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2016. - № 1. - С. 101. ↑

42. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций /Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2009

    [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203(дата обращения 20.04.2020) ↑

43. Тихомирова Н.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.П. Тихомирнова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. – С. 96. ↑

44. Тихомирова Н.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.П. Тихомирнова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. – С. 87. ↑

45. Там же. – С. 99. ⁵⁴ Артемонов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие / О.Ю. Артемонов, Н.И. Арихипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ – 2013. – С. 651. ↑

46. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2013. – С. 117. ↑

47. Акимова, Е. В. Оплата труда работников // Бухгалтерский учет. - 2016. - №8. - С. 106. ↑

48. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций /Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИЮФУ, 2009 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203/(дата обращения 21.04.2020). ↑

49. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2013. – С. 119. ↑

50. Алиев И.М. Экономика труда / И.М.Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2016. – С. 221. ↑

51. Гущина К.О. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. – С. 67. ↑

52. Артемонов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие / О.Ю. Артемонов, Н.И. Арихипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ – 2013. – С. 228. ↑

53. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2013. – С. 143. ↑

54. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2009. – С. 201. ↑

55. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К, 2017. – С. 142. ↑

56. Тихомирова Н.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.П. Тихомирнова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. – С. 75. ↑

57. Артемонов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие / О.Ю. Артемонов, Н.И.

    Арихипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ – 2013. – С. 351. ↑

58. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2009. – С. 287. ↑

59. Алиев И.М. Экономика труда / И.М.Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2016. – С. 356. ↑

60. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К, 2017. – С. 49. ↑

61. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2009. – С. 326. ↑

62. Грязнова А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика. -7-е изд. / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова. – М.: КНОРУС, 2014– С. 414. ↑

---