Файл: Форма и система оплаты труда на предприятии.pdf

_едвамодернизировать _волюпроизводство.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы

на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является^[22]:

1. обеспечение необходимого роста заработной платы;
2. при снижении ее затрат на единицу продукции;
3. гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов организации оплаты труда^[23].

1. Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственнохозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.
2. Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике^[24].
3. Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.
4. Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество^[25].
5. Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.
6. Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими³⁰.

---

Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на соединение единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов^[26].

Их взаимосвязь иллюстрирует рисунок 1.

Рис. 1. Связь принципов организации оплаты труда и её функций^[27]

Таким образом, оплата труда выполняет важнейшие функции в системе взаимоотношений работников предприятий и руководства. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда^[28]. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации

трудящихся.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой – для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха^[29].

---

Тарифная ьестсистема - это совокупность _ванс нормативов, при _крах помощи _тра которых _вод

осуществляется _торг дифференциация и _фза регулирование _вод уровня _нрав заработной _крах платы _волю

различных _учет групп и _вслед категорий _веха работников в _виток зависимости от его _актив сложности. К _герб

числу _всюду основных _овсе нормативов, _едва включаемых в _чуть тарифную _актив систему и _кипа являющихся, _будет

таким _рапс образом, ее _герб основными _фонд элементами, _темп относятся _ызов тарифные _ниже сетки и _нате ставки, _вроде

тарифно_вкруг -квалификационные справочники._синь

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации)³⁵. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения^[30]:

1. определение _биномисходной _овсебазы на _втроеуровне не _здениже в _темпминимальной

_всегозаработной _выборплаты, _едванарастание _учетставок _фактоплаты по _адресразрядам, _авторобеспечивающим

_авторматериальную _килазаинтересованность _нижеработников в ьесттруде _будетвысокой

_онсквалификации;а

1. тарифная _биномсетка _овсебазируется на _втроесопоставлении _здесложности в _темптрудовых

_всегофункций _выборразличных _едвагрупп и _учеткатегорий _фактперсонала, _адресконкретных _автордолжностных

_авторобязанностей _килаработников и их _нижеобразовательного ьестуровня;

1. условия, _биномтяжесть, _овсенапряженность _втроетруда, _здезначимость в _темпсферы его

_гоприложения, все _выборрегиональные _едваособенности, _учетколичественные и _факткачественные

_адреспараметры _авторрезультатов _автортруда _киладолжны _нижеучитываться ьестпосредством _будетдругих

_онсэлементов а _будтозаработной _этапплаты, оп _опакотношению к _адрескоторым _темптарифная ьестставка как

---

_раоплата т _базиснормы _буднитруда _ладыявляется _биржаосновой _внизуформирования _рутвсего _заемзаработка;

1. группировка _биномпрофессий _овсерабочих и _втроеслужащих по _здепризнаку в _темпобщности

_всеговыполняемых _выборработ.

1. категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой³⁷;
2. в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители;
3. тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной

сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов^[31].

Диапазон _чутьсетки _кипаобразует соотношение тяга _банктарифных _крахкоэффициентов

_вычеткрайних _фактразмеров. _биржаАбсолютное _поравозрастание _впроктарифных _будникоэффициентов

_ношапредставляет _двоесобой _возлеразницу _новьмежду _факттарифными _возлекоэффициентами _всюдусмежных

_бинтразрядов. _пестОтносительное _зонвозрастание _ношатарифных _втроекоэффициентов _рапспредставляет

_ызовсобой _нижеотношение _агентбольшего _этапкоэффициента к _овсеменьшему _видуминус 1, _вродевыраженное

в _еслипроцентах. _заемКоличество _дразрядов та _видутарифной _житосетки для _выборработников _врозьбюджетной _архивсферы _синьнеизменно - 18 _вкругразрядная _измысетка.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда^[32]. Размеры тарифных ставок могут

устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Для _чутьрабочих, _кипазанятых на тяжелых и тяга _банкособо _крахтяжелых _вычетработах и на _фактработах

с _биржавредными _пораусловиями _впроктруда, а _буднитакже для _ношаотдельных _двоепрофессий _возлерабочих 6

---

_новьразряда, _фактзанятых _возлеуправлением _всюдумощными и _бинтособо _пестсложными _зонстроительными

_ношамашинами, _втроеустановлены _рапсповышенные _ызовтарифные _нижеставки.

При _внизуопределении _врозьзаработной _будтоплаты работников тяга _темпстроительных

_вестиорганизаций, _базисрасположенных в _биномнекоторых _зонрайонах с _веститяжелыми _тягаприродно-

климатическими _витокусловиями, _всюдуприменяются _опакрайонные _вдругкоэффициенты. В

_учетсоответствии с _времякоторыми _овсезаработная _фактплата _этапповышается.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся

по профессиям и квалификационным разрядам.

2.2. ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы: повременную и сдельную.

Система _внизуоплаты _врозьтруда – это _будтоопределенная взаимосвязь тяга _темпмежду

_вестипоказателями, _базисхарактеризующими _биноммеру и _зоннорму _веститруда и меру его тяга _витокоплаты в

_всюдупределах и _опаксверх _вдругнорм _учеттруда, _времягарантирующая _овсеполучение _фактработником _этапзарплаты

в _темпсоответствии с _крахфактически _биржадостигнутыми _видурезультатами _темптруда и

_онссогласованной а _опакмежду _рутработником и _ладыработодателем _волценой его ю _всюдурабочей _платсилы.

Каждая из _ладыформ _адресоплаты _всеготруда _ызовимеет ряд _базиссистем _врозьзаработной _овсеплаты,

---