Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций (Основные понятия теории мотивации).pdf

№

Утверждение

Оценка

1

Ваша удовлетворенность предприятием, где вы работаете

1

2

3

4

5

2

Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т.д.)

1

2

3

4

5

3

Ваша удовлетворенность работой

1

2

3

4

5

4

Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников

1

2

3

4

5

5

Ваша удовлетворенность руководства вашего начальника

1

2

3

4

5

6

Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника

1

2

3

4

5

7

Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия с вашими трудозатратами

1

2

3

4

5

8

Ваша удовлетворенность зарплатой в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях

1

2

3

4

5

9

Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением

1

2

3

4

5

10

Ваша удовлетворенность вашими возможностями продвижения

1

2

3

4

5

11

Ваша удовлетворенность тем, как на своей работе вы можете использовать свой опыт и способности

1

2

3

4

5

12

Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту человека

1

2

3

4

5

13

Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня

1

2

3

4

5

14

В какой степени ваша удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали работу в настоящее время

1

2

3

4

5

итого

№

Вопрос

1

ФАКТОРЫ ОЖИДАНИЯ

1а

Ожидаете ли вы, что ваша успешная работа приведет к желаемому результату

-да

-нет

-другое

1б

Считаете ли вы, что полученные результаты приведут к ожидаемым вознаграждениям за этот результат

-да

-нет

-другое

1в

Какую ценность представляет для вас получаемое вознаграждение

-высокую

-низкую

-другое

2

ФАКТОРЫ СПРАВЕДЛИВОСТИ

2а

Известен ли вам размер вознаграждения ваших коллег, получаемого за работу, аналогичную той, которую выполняете вы

-да

-нет

-другое

2б

Ваша реакция на сведения о более высокой оплате труда за аналогичную работу в вашем подразделении или в другом

-положительная

-отрицательная

2в

Как вы оцениваете отношение к себе как к работнику со стороны руководства по получаемому вознаграждению

-хорошее

-удовлетворительное

-другое (предвзятое)

2г

Какова ваша комплексная оценка получаемого вознаграждения

-высокая

-низкая

-другое

3

ФАКТОРЫ модели Портера-Лоулера

3а

Считаете ли вы, что затраченные вами усилия на выполнение работы высокие

-да

-нет

-другое

3б

Считаете ли вы себя способным работников

-да

-нет

-другое

3в

Как вы оцениваете свою роль в процессе коллективного труда на вашем предприятии

-высокая

-низкая

-другое

3г

Уверены ли вы в том, что получаемое вами вознаграждение справедливо по отношению к результатам вашего труда

-да

-нет

-другое

№ вопроса

Содержание вопроса

Количество уд. ответов

Доля уд. ответов от общего числа работников

Индекс удовлетв.

Степень удовлетв.

1

ФАКТОРЫ ОЖИДАНИЯ

1а

Ожидаете ли вы, что ваша успешная работа приведет к желаемому результату

27

70%

0,70

Высокая

1б

Считаете ли вы, что полученные результаты приведут к ожидаемым вознаграждениям за этот результат

23

60%

0,60

Средняя

1в

Какую ценность представляет для вас получаемое вознаграждение

30

80%

0,80

Высокая

2

ФАКТОРЫ ОЖИДАНИЯ

2а

Известен ли вам размер вознаграждения ваших коллег, получаемого за работу, аналогичную той, которую выполняете вы

17

45%

0,45

Средняя

2б

Ваша реакция на сведения о более высокой оплате труда за аналогичную работу в вашем подразделении или в другом

10

25%

0,25

Низкая

2в

Как вы оцениваете отношение к себе как к работнику со стороны руководства по получаемому вознаграждению

13

35%

0,35

Низкая

2г

Какова ваша комплексная оценка получаемого вознаграждения

4

10%

0,10

Низкая

3

ФАКТОРЫ ОЖИДАНИЯ

3а

Считаете ли вы, что затраченные вами усилия на выполнение работы высокие

38

100%

1,0

Высокая

3б

Считаете ли вы себя способным работников

34

90%

0,90

Высокая

3в

Как вы оцениваете свою роль в процессе коллективного труда на вашем предприятии

30

80%

0,80

Высокая

3г

Уверены ли вы в том, что получаемое вами вознаграждение справедливо по отношению к результатам вашего труда

15

40%

0,40

Низкая

№ вопроса

Вопрос

1

Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью?

-да

-нет

-другое

2

Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?

-да

-нет

-другое

3

Оценка уверенности в завтрашнем дне персонала предприятия

-высокая

-низкая

-другое

4

Оценка положения дел на предприятии

-удовлетворительное

-среднее

-неудовлетворительное

5

Оценка отношения работников организации к условиям, в которых они работают

-высокая

-низкая

-другое

6

Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии?

-да

-нет

-другое

7

Удовлетворены ли Вы организацией отдыха на предприятии?

-да

-нет

-другое

8

Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников?

-да

-нет

-другое

9

Удовлетворяет ли Вас состояние отношений между администрацией и работниками?

-да

-нет

-другое

№ вопроса

Содержание вопроса

Количество уд. ответов

Доля уд. ответов от общего числа работников

Индекс удовлетв.

Степень удовлетв.

1

Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью?

36

95%

0,95

Высокая

2

Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?

17

45%

0,45

Средняя

3

Оценка уверенности в завтрашнем дне персонала предприятия

30

80%

0,8

Высокая

4

Оценка положения дел на предприятии

34

90%

0,9

Высокая

5

Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии?

19

50%

0,5

Средняя

6

Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии?

15

40%

0,4

Средняя

7

Удовлетворены ли Вы организацией отдыха на предприятии?

17

45%

0,45

Средняя

8

Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников?

23

60%

0,6

Средняя

9

Удовлетворяет ли Вас состояние отношений между администрацией и работниками?

11

30%

0,3

Низкая