Файл: Организация оплаты труда на примере реально существующей организации.pdf

Введение

При ведении любой экономической деятельности неизменно возникает вопрос о цене труда, затраченного на производство товара, предоставления услуги. Кроме того, любой период жизни человека как части трудового потенциала общества характеризуется присущей только этому периоду ценой труда: стипендия, заработная плата, пособие по безработице, пенсия и др.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется значительным влиянием действующей в организации системы оплаты труда на производительность и общую результативность труда персонала. От системы оплаты труда в организациях зависит экономическое благосостояние страны, качество жизни населения, развитие отраслей экономики.

Заработная плата в современных условиях является одним из главных факторов эффективной трудовой деятельности и конкурентоспособности компании на рынках продукции и труда.

Внесенные в 2016 году изменения в законодательство подтверждают прямую заинтересованность государства в том, чтобы работодатели обеспечивали полноту и своевременность оплаты труда работников. Нарушения по оплате труда чреваты не только административной, но и уголовной ответственностью.

Еще одним фактором, определяющим актуальность исследования систем оплаты труда в организациях, является возросшая необходимость оптимизации затрат компаний на заработную плату, стимулирующие выплаты, доплаты, бонусы в связи с нестабильностью внутренней и внешней экономической среды. В условиях спада продаж, сокращения численности работников происходят изменения в организации труда и его оплате. Такая ситуация наблюдается на предприятиях различной специализации.

Таким образом, актуальность исследования заключается в том, что в сложившихся экономических условиях основной задачей организации любой сферы деятельности является повышение экономической эффективности системы оплаты труда, являющейся одной из определяющих как взаимоотношения с персоналом, так и конкурентоспособность организации на рынке.

Целью исследования является анализ системы оплаты труда в ООО «Вендинг». В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи исследования:

- изучить теоретические основы системы оплаты труда в организации;

- дать характеристику действующей системы оплаты труда в ООО «Вендинг»;

- оценить практику формирования фонда оплаты труда в организации: преимущества и недостатки.

Объект исследования - ООО «Вендинг».

Предмет исследования - организация и оптимизация оплаты труда компании.

Теоретической и методической основой проведенного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и стратегического управления персоналом; экономики; экономики труда; законодательные акты РФ; публикации экономической и управленческой периодики; данные статистической отчетности; данные, полученные на объекте исследования. Отдельные вопросы темы работы исследовали: Алиев И.М., Гильтман М.А., Гришина Е.Е., Карасев О.И., Ларин А.В., Мизинцева М.Ф. и другие.

Методы исследования - изучение и анализ научной, учебной, учебно-методической литературы, наблюдение, экономические расчеты, изучение документации и материально-технической базы объекта исследования, анализ статистических данных и кадровой документации.

Структура работы соответствует поставленным требованиям. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в организации

1.1 Сущность и роль оплаты труда в современных рыночных условиях

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена труда, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т.д.

Цена труда - это денежное выражение стоимости и полезности услуги труда, по которой совершается сделка между наемным работником и работодателем^[1].

Исходя из определения, в цену труда включаются затраты на:

- воспроизводство рабочей силы;

- личное потребление и содержание семьи;

- повышение уровня образования, переобучение, повышение квалификации;

- стимулирование работника в эффективном выполнении работы;

- повышение производительности труда.

Для общества в цену труда включается стоимость всех условий жизни работника, расходы на обеспечение которых идут со стороны государства^[2]:

- образование на бюджетной основе;

- обязательное медицинское страхование и охрана здоровья;

- социальные выплаты некоторым категориям граждан для компенсации квартирной платы и коммунальных услуг;

- компенсации проезда в городском транспорте;

- прочие выплаты и компенсации, расходы за счет бюджета.

Для предприятия, учреждения состав цены труда можно представить в виде схемы (рисунок 1).

Рисунок 1. Состав цены труда в организации^[3]

Таким образом, цена труда жителей страны определяется стоимостью средств существования, которая должна обеспечивать необходимый уровень воспроизводства. Для конкретной семьи эта цена равна потребительскому бюджету семьи работника и представляет собой баланс доходов и расходов. Рассматривая бюджеты семьи по социально-демографическим группам населения, можно получить характеристику уровня жизни этих групп в конкретных экономических условиях.

На рынке труда через определение цены труда происходит купля-продажа труда. Цена труда характеризуется всеми качествами, присущими цене потребительских благ: учет затрат на производство, стимулирование качества производства, формирование доходов и т.д., в то же время цена труда несет и социальную функцию: решение трудовых проблем с работодателями, протесты и забастовки, т.е. выступает в качестве средства решения политических проблем^[4].

В условиях современной экономики на цену труда влияют различные факторы: прежде всего - это спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция работников и предпринимателей; уровень жизни; государственное регулирование в сфере заработной платы и доходов населения и т.д.

Основным понятием оплаты труда в организации считается «заработная плата».

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)^[5].

В целом, заработная плата может рассматриваться на макро- и микроуровнях.

На макроуровне заработная плата представляет собой доход в системе национального счетоводства в доходной части. Уровень и динамика заработной платы в обществе характеризуют социальную дифференциацию доходов и степень социальной напряженности^[6]. Заработная плата является основой платежеспособного спроса на потребительские товары и услуги - при низком уровне реальной заработной платы наблюдается падение совокупного спроса в экономике, а следовательно, и спад экономического роста; повышающийся уровень денежной заработной платы нередко выступает фактором инфляции. На уровень заработной платы в целом по стране оказывают влияние различные факторы, которые в обобщенном виде можно представить следующим образом (рисунок 2).

Рисунок 2. Факторы влияния на уровень заработной платы^[7]

Уровень заработной платы является как предметом, так и объектом экономических интересов всех субъектов воспроизводственного процесса. В таком разрезе заработная плата выступает объектом государственного макроэкономического регулирования.

На микроуровне заработная плата рассматривается по отношению к наемному работнику и работодателю. Для наемного работника заработная плата - это основная часть личного дохода, выраженная в форме экономического результата права собственности на принадлежащий ему ресурс труда^[8]. Работник напрямую заинтересован в ее росте, соответственно, у него появляется стимул к улучшению качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышению квалификации, продвижению по карьерной лестнице, мобильности поиска более выгодных условий найма, требованиям о дополнительной оплате труда. Любой работник за выполненную работу, произведенную продукцию получает заработную плату, т.е. вознаграждение за труд, признание обществом конкретного вида деятельности, который приносит социально-экономический эффект для всего общества в целом и дохода (прибыли) работодателю в частности.

У работодателя в процессе производства продукта или услуги возникают издержки производства, в которые входит и оплата труда наемных работников. Работодатель заинтересован в получении большей прибыли и снижении издержек, что может быть выражено во внедрении новых современных трудозамещающих технологий, повышении эффективности использования рабочей силы, сокращении персонала или выборе более результативных работников.

По мнению Шапиро С.А., под заработной платой стоит понимать основную часть средств, которая направляется на потребление. По С.А. Шапиро, заработная плата представляет собой часть дохода, который в свою очередь зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда^[9].

Ермолаева С.Г. рассматривает заработную плату как одну из форм личных денежных доходов сотрудников, которые они получают в обмен на количественные и качественные затраты труда^[10].

В статье 7 «Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах» от 16.12.1966 г. (в СССР в ступил в силу - 03.01.1976 г.; действует в РФ в настоящее время, как правопреемник Советского Союза по международным договорам) предусмотрено «право каждого на вознаграждение». Под вознаграждением в Пакте понимается:

- справедливая зарплата и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия;

- удовлетворительное существование для работников и их семей^[11].

В своих трудах профессор Рофе А.И. предлагает другое определение заработной платы. Заработная плата - это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда^[12].

Заработная плата охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу^[13].

Общий доход работника составляют его трудовой и «нетрудовой» доходы. Трудовой доход включает заработную плату, а также денежные и неденежные социальные льготы и выплаты за счет работодателя (страхование, медицинское обслуживание, оплата питания, услуг связи, транспорта, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование). У человека также могут быть доходы, не связанные с трудовой деятельностью (социальные трансферты, доходы по вкладам, дивиденды по акциям, доходы от сдачи в аренду или продажи личной собственности). В свою очередь, заработная плата состоит из двух основных составляющих: гарантированной (условно-постоянной) и гибкой (переменной). Гарантированную часть заработной платы получает каждый работник при условии качественного выполнения трудовых функций и отработке нормативного рабочего времени.