Файл: Выбор стиля руководства в организации ( Управление и стили руководства ).pdf

ГЛАВА II АНАЛИТИЧЕСКИЕ И СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ПО ТЕМЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

2.1. Кадры

Деятельность учреждения регламентируется следующими нормативно-правовыми документами:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Федеральный закон № 323ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан».

3. Федеральные законы, касающиеся вопросов лицензирования, ГО и ЧС, оплаты труда, работы с наркотическими средствами и др., касающимися деятельности ЛПУ.

4. Постановления Правительства Российской Федерации и Республики Коми

5. Санитарные нормы и правила, касающиеся деятельности ЛПУ, профилактики инфекционных и паразитарных заболеваний.

6. Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Республики Коми.

В соответствие приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" составлено и утверждено штатное расписание поликлиники.

Таблица № 1

Укомплектованность врачебными кадрами

Показатель укомплектованности врачебными кадрами за отчетный период увеличился с 65% до74%

Таблица №2

Укомплектованность средним медицинским персоналом

Укомплектованность средним медперсоналом приблизительно на одном уровне все годы и выше

Диаграмма №1 таблице №1,2

Удельный вес врачебного персонала,

аттестованного на квалификационную категорию

Таблица №3

Врачи

Процент врачей, имеющих квалификационную категорию растет, выше, чем по городу и республике, но меньше, чем по РФ.

Таблица №4

Удельный вес аттестованного среднего медицинского персонала на квалификационную категорию

Число среднего медицинского персонала, имеющего квалификационную категорию, выше, чем по РК.

Диаграмма №2

Таблица №5

Обеспеченность врачебными кадрами на 10000 населения

Обеспеченность врачебными кадрами по поликлинике растет, но остаётся ниже, чем по РК и РФ.

Таблица № 6

Обеспеченность средним медицинским

персоналом на 10000 населения

Обеспеченность средним медперсоналом стабильная.

Оценка работы персонала в поликлинике проводиться регулярно, для того чтобы, с одной стороны, сотрудники видели результаты своего труда, при проведенной экспертизе качества руководителям структурных подразделений, а с другой стороны – главный врач по результатам оценки мог принимать определенные управленческие решения по повышению эффективности использования трудового потенциала медработников, в рамках стратегической и текущей деятельности. Мотивировать сотрудников, оказывать им поддержку. Под мотивацией понимается процесс, механизм, действия со стороны управленческого аппарата, побуждающие отдельного человека или весь коллектив в целом к деятельности для достижения конкретных целей и результатов.

В поликлинике работают 8 медицинских работников, имеющих нагрудный знак «Отличник здравоохранения», 6 медицинских работников, имеющих знак отличия «За безупречную службу Республике Коми», 7 врачей, имеющих почетное звание «Почетный врач Республики Коми», 4 врача, имеющих почетное звание «Заслуженный работник Республики Коми», 3 медицинских сестры, имеющих почетное звание «Почетный работник здравоохранения», 1 медицинская сестра имеет звание «Заслуженный работник Российской Федерации».

Таблица № 7

Возрастной состав медицинского персонала

Поликлиника располагает достаточно сильным кадровым потенциалом. Обращает на себя внимание, что основной состав врачей и медсестер – люди зрелого возраста, но имеется тенденция к «омоложению» персонала.

2.2. Финансово-экономическая деятельность

Городская поликлиника № 3 имеет несколько источников финансирования:

-основной – средства ОМС,

-дополнительно – республиканский бюджет на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели,

- средства, получаемые от предпринимательской деятельности.

В 2017г. основная доля расходов бюджета – выплата заработной платы по госзаданию и приобретение вакцин для вакцинации населения по эпидемиологическим показаниям.

Таблица № 10

Структура кассовых расходов за счет средств ОМС

Из таблицы видно, что основная доля расходов средств ОМС, так же как и средства бюджета, приходятся на заработную плату (эта доля увеличилась к 2017г. до 64,3%). 10,24% приходится на медикаменты в 2017г.

Таблица № 11