Файл: Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Тема «заработной платы» не перестает обсуждаться в современном обществе, как сто лет назад, так и сейчас. Данный вопрос является главным объектом изучения, так как его выделяют и считают самым основным компонентом трудового права.

Управление заработной платой происходит разнообразными способами, различие каковых обуславливается отличительными чертами трудового права РФ, который сформировался под воздействием совокупности общественно - политических, социально - экономических факторов. На сегодняшний день, развитие отрасли ТП особую заинтересованность предполагает локальный способ регулирования оплаты труда. Поэтому на данный способ, который постоянно развивается, сегодня ориентируются как международное сообщество, так и российский законодатель.

Все вопросы, связанные с оплатой труда, закреплены в актах локального уровня, они основаны, в первую очередь, на нормативных предписаниях законодателя, подтверждающих о том, что работодателям предоставлена значительная свобода в разрешении вопросов о заработной плате.

Разрешение образующихся в пределах работодательской власти проблем заработной платы нереально в отсутствии абстрактных взглядов и разработанных впоследствии научных дискуссий правовых конструкций, без анализа эффективности действия принимаемых законодателем правовых норм, характеризующих пределы свободы местного регулирования заработной платы в различные этапы формирования российского законодательства.

В нынешних обстоятельствах развитие рыночных отношений, основательная разработка вопросов заработной платы на местном уровне, становится основной из существенных вопросов соучастников трудовых правоотношений. Этому может свидетельствовать и внедрение новейших систем заработной платы, призывающих принять во внимание специфику работы сотрудников бюджетных сфер и отраслей.

Цель курсовой работы: Изучить на теоретической основе и проанализировать систему начисления заработной платы, понять какие формы, и какая система применяются в организации оплаты труда, а также проанализировать всю систему премирования работников коллективного и индивидуального.

Задачи, исходящие из поставленной цели:

- Изучить систему организации заработной платы;

- Исследовать основные формы и системы заработной платы;

- Изучить основные виды коллективного премирования сотрудников.

Объект - является общественная связь, которая складывается между работниками, представительными органами сотрудников, начальством в отношении назначения и предоставления всех соответствующих условий заработной платы.

Предмет - является совокупность теоретических вопросов, связанных со сферой оплаты труда.

Основу теоретической части нашего исследования представляют: источники по трудовому праву, правительственные постановления, федеральный закон; научные работы специалистов, изучающих трудовое право: Кибанова А.Я., Либерман И.А., Митрофанова И.А., Дейнека А.В., Ветлужских Е., Горелов Н.А., Гиляровская Л.Т., Жуков А.Л., Ивасенко А.Г., Минченко Л.В., Мишурова И.В., Райзберг Б.А., Павленков В. А., Пашуто, В.П. и др.

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Экономическая литература не содержит ни единого точного определения «заработная плата», каждый автор трактует данное понятие по-своему, поэтому они расценивают его как доход, выраженный как в денежной, так и в натуральной форме, который получается наемными работниками. Часть экономистов определяют заработную плату как часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемую им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Данное определение, по нашему мнению, отражает рыночную природу заработной платы: прямой обмен квалификации и времени наемного работника на заработную плату. Понятие «доход» шире понятия «заработная плата», так как может включать и доходы от участия в прибылях и другие виды. [4]

Васильева Н.И дает свое определение: «заработная плата» – это цена, выплачиваемая за использование труда или, иначе, за трудовые услуги, предоставляемые работниками разных профессий. Натурально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство самого работника и членов его семьи. В торговле и общественном питании заработная плата – это часть издержек производства и обращения, идущая на оплату труда работников предприятия. [9, c.98]

Заработная плата — национальный доход, точнее его часть, который выражается в денежной форме, распределяющаяся по количеству выполненных заказав, поручений и т.д. и качеству труда, который затрачивается любым сотрудником, работником, переходит в его индивидуальное распоряжение, - дает определение Ветлужких Е. [10, c.37]

Гейц И.В. говорит о том, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. [12, c.188]

Можно сделать вывод о том, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. [25, c.36]

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование. Существует три вида заработной платы: минимальная, номинальная, реальная. Минимальная заработная плата — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер заработной платы) — которая гарантируется ФЗ, в связи с этим устанавливается минимальный размер месячной заработной платы, которая выплачивается за работу неквалифицированного рабочего, который полностью отработал установленную норму рабочего времени при выполнении простых работ не превышающих пределы условий труда. [ст. 129 ТК РФ]. [2]

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. [1]

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. [12, c.247]

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Реальная заработная плата может быть определена из выражения

- реальная заработная плата;

- номинальная заработная плата, индекс цен

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т. е. равную оплату за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. [3]

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соблюдать Трудовой и Налоговый кодексы РФ. [43, c.391]

1.1Понятие «тарифной системы» оплаты труда

К главным компонентам заработной планы, на сегодняшний день, можно отнести тарифную систему начисления, формы и системы начисления заработной платы, премирование. [31, c.34]

Чтобы реализовать принцип равной оплаты за равный труд, необходимо

осуществить качественное нормирование труда, или тарификацию. [17, c.151]

Под тарификацией следует понимать оценку качества труда в целях дифференциации его оплаты, а под тарифной системой – совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника, по качеству вложенного им труда.

Тарифная система — комплекс нормативов, при помощи которых происходит осуществление дифференциация заработной платы сотрудников и рабочих в зависимости от их квалификационных категорий, то есть:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. п.);
• характера труда. [43, c.393]

В нее входят следующие компоненты: тарифные ставки, тарифные коэффициенты, отраслевые (или профессионально - квалификационные) коэффициенты, справочники тарификации работ и единые тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник профессионально-квалификационных характеристик всех работ с указанием их разряда. В квалификационную характеристику каждого разряда входят содержание работы, требования к знаниям и умению рабочего, примеры работ. Для каждой отрасли издается свой раздел тарифно-квалификационного справочника. Кроме профессий, характерных для определенных отраслей промышленности, существуют так называемые сквозные. Для правильной организации заработной платы рабочих сквозных профессий в тарифно-квалификационном справочнике предусмотрен специальный раздел, на основании которого тарифицируются слесари, электромонтеры, рабочие ремонтно-строительных специальностей и т. д. Наряду с тарификацией работ осуществляют тарификацию рабочих. [7, с. 76]

Разряд рабочему присваивается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии после проведения проверки теоретических и практических знаний и умений. Присвоение разряда оформляется протоколом с занесением в трудовую книжку. [31, c.35]

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационные характеристики: [8, с. 39]

• в разделе «Характеристика работ» перечислены основные виды работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей квалификации (разряда);
• в разделе «Должен знать» указано, какими минимальными знаниями об используемом оборудовании, о свойствах применяемых веществ и материалов и т. п. должен обладать работник.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32. [4]