Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (ООО «Штрих»).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 05.04.2023

Просмотров: 86

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы человеческого фактора в управлении организацией

1.1 Роль человеческого фактора в организации

1.2. Цели и задачи управления человеческими ресурсами

Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами в ООО «Штрих»

2.1. Общая характеристика предприятия

2.2. Анализ кадрового состава

2.3. Оценка управления кадрами на предприятии

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ООО «Штрих»

Заключение

Список литературы

Во-вторых, разработана система обучения и адаптации вновь принятых работников. Рекомендовано внедрение модульной системы повышения квалификации персонала.

В-третьих, даны рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала. Учитывая, выявленные недостатки предлагается комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации: разработку рейтинговой системы оплаты труда персонала компании.

Список литературы

  1. Аджамонси Стэан О. А. Современные требования к человеческому капиталу // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления. Сборник статей I Международной студенческой научно-практической конференции. 2018. С. 256-260.
  2. Гречко М. В., Гончаров И. В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и развитие категорий // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-2 (67). С. 243-250.

Зайцева Т. В. Управление персоналом: учебник / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М. : ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2013.

  1. Ивановская Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014.

Капелюшников Р. И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] - URL: http://www.libertarium.ru/10624 (дата обращения 06.12.2018).

  1. Кончакова Л. Н, Чугунова С. В. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. Т. 3. № 13. С. 43-50.

Крекова М.М., Златин П.А. Регулирование развития человеческих ресурсов с позиций различных теорий управления // Экономические системы. 2013. № 1. С. 25-30.

  1. Лубков В. А., Татаринцева Т. А. К вопросу о человеческом капитале // В сборнике: Экономика и юриспруденция: теория и практика Материалы IX международной научно-практической конференции. Сер. «Научный журнал «Глобус»» 2016. С. 16-20.
  2. Маслова В. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016.
  3. Потемкин В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2016.
  4. Семенова Н. В., Кривокора Е. И. От «рабочей силы» к «человеческому капиталу» // Инновационное направление развития в образовании, экономике, технике и технологиях. Сборник статей: в 2-х частях. ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический
    университет», Технологический институт сервиса (филиал). 2016. С. 45-50.

Смирнов В. Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин, И. В. Скоблякова; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – Орел.: ОрелГТУ, 2015.

  1. Тебекин А. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016.
  2. Шумар М. С. Требования к человеческому капиталу в современных условиях // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей: в двух частях. 2016. С. 103-110.

Приложение 1

Профиль компетенций для наставника

№ п.п.

Наставник

Требуемые качества

Перечень требований к работнику

основные

желаемые

противопоказания

1

Физический облик

Харизматичный тип

Спортивный вид

Заикания или другие физические недостатки

2

Достижения

Опыт на данном предприятии не менее 10 лет

Неоднократное повышение разряда

Случаи понижения разряда

3

Интеллект

Знания современной техники и технологии

Знания основ андрогогики (обучение взрослых)

Недоверие ко всему новому

4

Специальные способности

Уметь «зажигать» своим примером

Быть лидером для других

Склонность к манипуляциям

5

Интересы

Интересуется историей и достижениями предприятия, планами на будущее

Вызывает интерес опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий

Получить хорошее образование, чтобы добиться высокой зарплаты и статуса

6

Черты характера

Неравнодушное отношение к коллективу

Умение слушать Быть терпимым

Жесткость, нетерпимость. Потребность в поддержке

Цель работы – определение путей совершенствования системы мотивации и адаптации сотрудников на предприятии. Поставленная в работе цель обусловила решение следующих научных и практических задач: исследовать понятие и сущность трудовой мотивации; выявить специфику адаптационного потенциала сотрудника организации. Представить общую характеристику объекта и процедуры исследования; дать интерпретацию результатов исследования; разработать экспериментальную программу по развитию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций; представить результаты апробации экспериментальной программы. Гипотеза исследования: рациональная система мотивации и адаптации способствует повышению ресурсного потенциала сотрудников. Цель работы – определение путей совершенствования системы мотивации и адаптации сотрудников на предприятии. Поставленная в работе цель обусловила решение следующих научных и практических задач: исследовать понятие и сущность трудовой мотивации; выявить специфику адаптационного потенциала сотрудника организации. Представить общую характеристику объекта и процедуры исследования; дать интерпретацию результатов исследования; разработать экспериментальную программу по развитию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций; представить результаты апробации экспериментальной программы. Гипотеза исследования: рациональная система мотивации и адаптации способствует повышению ресурсного потенциала сотрудниковТ

  1. Гречко М. В., Гончаров И. В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и развитие категорий // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-2 (67). С. 243. ↑

  2. Зайцева Т. В. Управление персоналом: учебник / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М. : ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2013. – С. 126. ↑

  3. Кончакова Л. Н, Чугунова С. В. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. Т. 3. № 13. С. 43. ↑

  4. Капелюшников Р. И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] - URL: http://www.libertarium.ru/10624 (дата обращения 06.12.2018). ↑

  5. Смирнов В. Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин, И. В. Скоблякова; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – Орел.: ОрелГТУ, 2015. – С. 16. ↑

  6. Кончакова Л. Н, Чугунова С. В. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. Т. 3. № 13. С. 43. ↑

  7. Семенова Н. В., Кривокора Е. И. От «рабочей силы» к «человеческому капиталу» // Инновационное направление развития в образовании, экономике, технике и технологиях.

    Сборник статей: в 2-х частях. ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический
    университет», Технологический институт сервиса (филиал). 2016. С. 45. ↑

  8. Лубков В. А., Татаринцева Т. А. К вопросу о человеческом капитале // В сборнике: Экономика и юриспруденция: теория и практика Материалы IX международной
    научно-практической конференции. Сер. «Научный журнал «Глобус»» 2016. С. 16. ↑

  9. Ивановская Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – С. 91. ↑

  10. Крекова М.М., Златин П.А. Регулирование развития человеческих ресурсов с позиций различных теорий управления // Экономические системы. 2013. № 1. С. 25. ↑

  11. Ивановская Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – С. 91. ↑

  12. Крекова М.М., Златин П.А. Регулирование развития человеческих ресурсов с позиций различных теорий управления // Экономические системы. 2013. № 1. С. 26. ↑

  13. Тебекин А. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – С. 91. ↑

  14. Аджамонси Стэан О. А. Современные требования к человеческому капиталу // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления. Сборник статей I Международной
    студенческой научно-практической конференции. 2018. С. 256. ↑

  15. Шумар М. С. Требования к человеческому капиталу в современных условиях // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей: в двух частях. 2016. С. 103. ↑

  16. Крекова М.М., Златин П.А. Регулирование развития человеческих ресурсов с позиций различных теорий управления // Экономические системы. 2013. № 1. С. 26. ↑

  17. Ивановская Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – С. 91. ↑

  18. Тебекин А. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – С. 91. ↑

  19. Крекова М.М., Златин П.А. Регулирование развития человеческих ресурсов с позиций различных теорий управления // Экономические системы. 2013. № 1. С. 28. ↑

  20. Ивановская Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – С. 91. ↑

Смотрите также файлы