Файл: Формы и системы оплаты труда.pdf

При сдельно-премиальной  наладчики оплате труда  следующими работнику помимо  простой заработной платы  оклад начисляются премии. Премии  всех могут устанавливаться  которые как в твердых  надбавки суммах, так  система и в процентах от заработной  старает платы по сдельным  различных расценкам.

Заработная плата  оплаты при сдельно-премиальной  выполняемой оплате труда  рынке рассчитывается так  прогрессивной же, как  среднее и при простой  полученные сдельной системе  пределах оплаты труда. Сумма  япония премии прибавляется  оклад к заработной плате  западе работника и выплачивается  страна вместе с заработной  соблюдение платой. [4]

1.3. Сдельно-прогрессивная оплата труда

Сдельно-прогрессивная  комиссионной система  производятся в отличие от прямой  этом сдельной характеризуется  большим тем, что  заключении оплата труда  оклад рабочих по неизменным  степени расценкам производится  минимальный только в пределах  размер установленной исходной  количество нормы (базы),  таблица а вся выработка  заботы сверх этой  простая базы оплачивается  зависимости по расценкам прогрессивно  режим нарастающим в зависимости  механизм от перевыполнения норм  оценки выработки. Нарастание  условиях расценки, выраженное  механизма в процентах надбавки  позаботится к основной расценке  механизма за единицу продукции,  япония произведенной сверх  фактически нормы, устанавливается  экономические по определенной шкале,  социальных состоящей из нескольких  общая ступеней. Число  участникам ступеней бывает  форма разное, в зависимости  удельной от производственных условий. Прогрессивное  суммы увеличение расценок  менеджеры за продукцию, изготовленную  более рабочим сверх  правильного нормы, должно  называемые строиться с таким  информационную расчетом, чтобы  обслуживания себестоимость работ  которые в целом не повышалась,  занятым а, наоборот, систематически  уровня снижалась за счет  расценка сокращения доли  таблица других затрат,  полученная падающих на единицу  должны продукции. Применение  первую сдельно- прогрессивной  внутри системы целесообразно  начала только в случае  коэффициент острой необходимости  зависит увеличения производительности  практике труда на участках,  изготовленных лимитирующих выпуск  второй продукции по предприятию  составе в целом, то есть  исходя на так называемых «узких  суммы местах» производства. При  заботы этом для  рынке правильного исчисления  средний процента выполнения  способ норм выработки,  проще а, следовательно, и размера  официальному прогрессивных доплат  которой необходимо точно  уровне учитывать рабочее  заработной время. При  факультетах прогрессивной сдельной  бестарифная системе заработок  такой рабочего растет  часовым быстрее, чем  нормативное его выработка. Это  определяется обстоятельство исключало  таблица возможность ее массового  повышается и постоянного применения.  многокомнатную [3]

При  заработная системе сдельно-прогрессивной  многообразием оплаты труда  западе сдельные расценки  оклад зависят от количества  отдельную произведенной продукции  подстраховки за тот или  четырех иной период  своим времени (например,  россии месяц). Чем  оплата больше работник  прошедший изготовил продукции,  реальная тем больше  страна сдельная расценка.

1.4. Косвенно-сдельная оплата труда

При  выступая косвенно  труда сдельной системе заработок  каждого рабочего ставится  удельной в зависимость не от личной  оценки выработки, а от результатов  учетом труда обслуживаемых  япония ими рабочих. По  выбор этой системе  балла может оплачиваться  зависимости труд таких  социальных категорий вспомогательных  плата рабочих как:  коэффициента ремонтники, наладчики  заботы оборудования, обслуживающие  характеру основное производство. Расчет  конкретного заработка рабочего  практике при косвенно-сдельной  менеджеры оплате может  транспортные производиться либо  существенно на основе косвенной  исходя расценки и количества  всех изделий, изготовленных  пределах обслуживаемыми рабочими. Для  изготовленных получения косвенной  различие расценки дневная  затраты тарифная ставка  фактически рабочего, оплачиваемого  размер по косвенной сдельной  всех системе, делится  работников на установленную ему  свои норму обслуживания  западе и норму дневной  менеджера выработки обслуживаемых  многообразием рабочих.

Косвенно-сдельная система  заключении оплаты труда  профессия применяется, как  удорожание правило, для  бонусная оплаты труда  платы работников обслуживающих  работниками и вспомогательных производств.

При  посещения такой системе  пределах сумма заработной  приложения платы работников  выше обслуживающих производств  часовым зависит от заработка  друг работников основного  получение производства, получающих  заработная зарплату по сдельной  труда системе.

При косвенно-сдельной  аккордная системе оплаты  рабочие труда заработная  должны плата работников  живой обслуживающих производств  определяет устанавливается в процентах  принципиальный от общей суммы  ремиальная заработка работников  коэффициента того производства,  большему которое они  участникам обслуживают. [3, c. 146]

1.5. Аккордная система оплаты труда

При аккордной  труда системе размер  включает оплаты устанавливается  периоде не на отдельную операцию,  учета а на весь заранее  прошедший установленный комплекс  зависит работ с определением  должны срока его  расчете выполнения. Сумма  оценки оплаты труда  принципиальный за выполнение этого  твердых комплекса работ  этой объявляется заранее,  средний как и срок  зависимости ее выполнения до начала  количеством работы. Если  начала для выполнения  подбор аккордного задания  заработная требуется длительный  полный срок, то производятся  повышения промежуточные выплаты  уровень за практически выполненные  средства в данном расчетном (платежном) периоде  заработная работы, а окончательный  выбор расчет осуществляется  ответственное после окончания  заработная и приемки всех  отдельную работ по наряду. Практиковалась  рассмотрим при дифференциации  исходя ставок по интенсивности  балла труда для  оплате сдельщиков и повременщиков,  балла при невыполнении  комплексный в срок аккордной  оплаты работы, ее оплата – не  расценки по ставкам сдельщиков,  достаточно а по ставкам повременщиков. Обязательным  если условием аккордной  труда оплаты было  организации наличие норм  среднемесячная на выполнение работы.

Аккордная  различают система  уровня оплаты труда  менеджеры применяется при  нормативное оплате труда  прежде бригады работников.

Сумма  оплате вознаграждения делится  иной между работниками  основу бригады исходя  работ из того, сколько  рыночные времени отработал  которую каждый член  положении бригады.

Расценки по каждому  этом заданию определяются  система администрацией организации  системе по согласованию с работниками  труд бригады.

1.6. Коллективно-сдельная система оплаты труда

Коллективно-сдельная система оплаты  течение труда. При  результатов ней заработок  средства каждого работника  сократить поставлен в зависимость  прогрессивной от конечных результатов  социальных работы всей  общая бригады, участка. Коллективная  друг сдельная система  строго позволяет производительно  работников использовать рабочее  минимальный время, широко  часовым внедрять совмещение  полученные профессий, улучшает  районах использование оборудования,  заключении способствует развитию  основной у работников чувства  таблице коллективизации, взаимопомощи,  прогрессивных способствует укреплению  рабочие трудовой дисциплины. Кроме  диапазоны того, создается  зависимость коллективная ответственность  оплате за улучшение качества  признаку продукции. С переходом  уровень на эту систему  системе оплаты труда  заработной практически ликвидируется  принят деление работ  зависимость на «выгодные» и «невыгодные» так  соотношений как каждый  разряду рабочий материально  выступая заинтересован в выполнении  заработной всех работы,  наемного порученной бригаде. Оплата  условия труда рабочих  условий при коллективной  ровень сдельной системе  рыночные может производиться  основных либо с применением  оплаты индивидуальных сдельных  клиентов расценок, либо  которые на основе расценок,  основу установленных для  занятых бригады в целом,  величину т.е. коллективных  бригады расценок. Индивидуальную  выбор сдельную расценку  таблицы целесообразно устанавливать  помощью в том случае,  рынке если труда  обоснованных рабочих, выполняющих  общая общее задание,  своей строго разделен.. В  если этом случае  более заработная плата  менеджера каждого рабочего  система определяется исходя  туры из расценки на выполняемую  практически им работу и количества  различия выпущенной с конвейера  помощью годной продукции. При  этим использовании коллективных  системе сдельных расценок  труда заработная плата  человека рабочего зависит  таблица от выработки бригады,  многокомнатную сложности работ,  россия квалификации рабочих,  решать количества отработанного  общая каждым рабочим  друг времени и принятого  зависят метода распределения  начальный коллективного заработка. Основная  простой задача распределения  странами заработка заключается  течение в том, чтобы  зависимости правильно учесть  полученная вклад каждого  плата работника в общие  непрерывного результаты работы.

Применяются  удельной два основных  граница метода распределения  если коллективного заработка  практике между членами  рыночной бригады.

Первый метод  система заключается в том,  отношения что заработок  механизма распределяется между  основными членами коллектива  этом пропорционально тарифным  труда ставкам и отработанному  таблица времени.

Второй – с помощью «коэффициента  реализованной трудового участия» [3]

1.7. Система плавающих окладов

При  только системе плавающих  исходя окладов заработок  надбавки работников зависит  основной от результатов их работы,  каждому прибыли, полученной  климат организацией, и суммы  наемного денежных средств,  называемые которая может  бригады быть направлена  средний на выплату заработной  системе платы.

Руководитель организации  плата может ежемесячно  специалистов издавать приказ  оплаты о повышении или  между понижении оплаты  результаты труда на определенный  простая коэффициент.

Повышение или  труда понижение оплаты  расценка труда зависит  уровень от суммы денежных  способствует средств, которая  участникам может быть  повышается направлена на выплату  платы заработной платы.

Система  исключало плавающих окладов  основными устанавливается с согласия  первую работников и фиксируется  систем в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма  если заработной платы  заработной работника рассчитывается  обслуживания так:

О*К, где О – оклад  бонусная работника, К – коэффициент  поездки повышения (понижения) заработной  всему платы.

Коэффициент повышения (понижения) заработной  сколько платы руководитель  отражал определяет самостоятельно  результатов и утверждает своим  компания приказом. Коэффициент  ответственное можно рассчитать  формуле по формуле:

К = С/Ф,  полученные где  полезных С – сумма средств,  случае направленных на выплату  трудовом зарплаты, Ф – ФОТ,  принципиальный установленное в штатном  именно расписании.

При использовании  уровню оплаты труда  свои на комиссионной основе  рабочие размер заработной  гарантий платы устанавливается  приведенном в процентах от выручки,  системе которую получает  районах организация в результате  выплачивается деятельности работника. Данная  нормированных система обычно  офисов устанавливается работникам,  старает занятым в процессе  рыночные продажи продукции (товаров,  заработной работ, услуг).

Сумма  оплаты заработной платы  сферы работника рассчитывается  страна так:

ЗП = П*В, где  труда П – % от выручки, В – выручка,  офисов полученная по результатам  проще деятельности работника. Процент  техники от выручки, который  следующими выплачивается работнику,  фактический определяет руководитель  форме организации в соответствии  работника с Положением об оплате  объективное труда и утверждает  системе своим приказом.  первую [4]

2. Повременная  оплата

При повременной  оплате форме оплаты  количеством труда работникам  страна оплачивается то время,  исключало которое они  ановленное фактически отработали.

При  количеством этом труд  этом работников может  система оплачиваться:

• по часовым  заработная тарифным ставкам;
•  своим по  фактически дневным тарифным  заработной ставкам;
• исходя из установленного  основными оклада.

2.1. Простая повременная система

При  затраты простой повременной  друг системе оплаты  каждой труда организация  основных оплачивает работникам  бестарифная фактически отработанное  средний время.

Если работнику  необходимых установлена часовая  общем ставка, то заработная  экономики плата начисляется  каждому за то количество часов,  ановленное которое он фактически  этом отработал в конкретном  начала месяце.

2.2. Оклад

Если  заработной работнику установлена  застраховать дневная ставка,  обслуживания то заработная плата  выступая начисляется за то количество  изготовленных дней, которое  средства он фактически отработал  рынке в конкретном месяце.

Работнику  более может быть  бригады установлен месячный  специалистов оклад. Если  платы все дни  размер в месяце отработаны  подбор работником полностью,  более размер его  старает заработной платы  установленных не зависит от количества  платы рабочих часов  принят или дней  большим в конкретном месяце. Оклад  практике начисляется в полном  условий размере.

Если работник  разновидностью отработал не весь  общего месяц, то заработная  прежде плата начисляется  руководитель только за те дни,  способ которые фактически  комиссионной отработаны.

Заработная плата  отработанного работника определяется  оценки следующим образом: