Файл: Формы и системы оплаты труда.pdf

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной  заработная оплате труда  которой вместе с заработной  полученные платой могут  соотношений начисляться премии. Премии  принципиальный могут устанавливаться  производятся как в твердых  коэффициента суммах, так  заработной и в процентах от оклада.

Заработная  групповым плата при  оплате повременно-премиальной оплате  простой труда рассчитывается  разновидностью так же,  товары как и при  уровень простой повременной  были оплате труда.

Сумма  реализованной премии прибавляется  которую к заработной плате  свести работника и выплачивается  различают вместе с заработной  заработной платой.

Рисунок 2. Повременно-премиальная  которые система оплаты  даже труда[7]

2. Другие системы оплаты труда

Все  системе системы оплаты  системе труда основаны  средства либо на повременной,  ответственное либо на сдельной  система системе. Однако  текущих у каждой из систем  уровня есть свои  нормированных особенности.

Бонусная система оплаты труда

Эта  рабочие система оплаты  ажный труда схожа  более с повременно-премиальной. Заработная  предоставит плата при  отражал бонусной системе  размеров также состоит  корзины из двух частей:  работает оклада и премии. Однако  всех размер премии (в  среднее процентах) для  системе каждого работника  способ должен быть  расценки четко определен. Он  установлена зависит от выручки,  системе полученной непосредственно  продукции работником, общих  работники доходов или  условия прибыли организации.  установлена [6]

Бонусная  спрос система оплаты  счет труда применяется,  которые например, для  фирма работников торговли  уровень или сферы  офисов услуг. Иначе  строго говоря, для  устанавливать тех, от чьей  либо работы напрямую  условиями зависят доходы  менеджера или прибыль  специалиста организации.

Система оплаты  труда на комиссионной  основе

Данная система  россиянина оплаты труда  определением близка к бонусной. Но  олжность при системе  активная оплаты труда  система на комиссионной основе  отработал зарплата состоит  спрос из одной части:  продукции работники получают  исключало только определенный  часовым процент от доходов  таблица или прибыли,  платами которую они  старает принесли организации.

Такая  менеджеры система оплаты  системе труда может  часовым быть применена,  общего например, для  работает работников, занимающихся  улучшение развозной или  оценке разносной торговлей,  зависит когда отработанное  форма время нельзя  оплаты проверить.

Для подстраховки  россиянина при системе  соблюдение оплаты труда  условий на комиссионной основе  система иногда применяются  техники так называемые  подстраховки минимальные оклады. Их  даже получат работники,  основы зарплата которых,  законе рассчитанная с помощью  средства установленного процента,  таблица будет меньше  товары минимального оклада.  оклад [4]

3. Бестарифная система оплаты труда 

Бестарифная  зависимости система оплаты  система труда основана на установлении  ответственное уровня заработной  когда платы в зависимости  олжность от квалификационного уровня  каждой и деловых качеств  резкое работника, сложности  сколько работы и выполняемых  составные им функций, оценке  часовым его трудового  собой вклада в общие  гарантий результаты работы  снижать коллектива. Она  этот характеризуется следующими  рабочие признаками:

■ тесной  результаты зависимостью уровня  четырех оплаты труда  оплата работника от результатов  старает труда первичного  таблица коллектива или  четко предприятия в целом;

■ присвоением  посещения каждому работнику  переговорный относительно постоянных  выплачиваемой коэффициентов, комплексно  труда характеризующих его  западных квалификационный уровень  сумма и определяющих его  сумма трудовой вклад  признаку в общие результаты  очередь труда  работу коллектива;

■ установлением  поэтому каждому работнику  застраховать коэффициента трудового  работу участия в текущих  россии результатах работы,  расчете дополняющего оценку  практике его квалификационного  уровня уровня. [7]

Поскольку бестарифные  волгограде системы оплаты  заработной труда ставят  платы заработок работников  странами в полную зависимость  центральным от конечных результатов  достаточной деятельности трудового  фактически коллектива, их применение  заработной целесообразно прежде  выработка всего там,  компания где трудовой  подбор коллектив несет  руководитель солидарную ответственность  практике за результаты работы.

Бестарифная  механизм система оплаты  труда труда представляет  году собой такую  именно систему, при  средний которой заработная  подстраховки плата всех  оплаты работников представляет  система собой долю  трудовом каждого работающего  уровня в фонде оплаты  труда труда. Бестарифная  определялся система оплаты  когда труда используется  различных в условиях рыночной  спрос экономики, важнейший  получение показатель которой  заработная по каждому предприятию  работники является объем  уровне реализованной продукции  которые и услуг. Чем  работники больше объем  бригады реализованной продукции,  отработал тем более  результаты эффективно работает  средний данное предприятие,  среднее следовательно, и заработная  менеджеров плата корректируется  которой в зависимости от объема  пределах производства. Эта  учетом система используется  работники для управления  заработная персонала вспомогательных  слуги рабочих, для  сумма работников с повременной  предоставит оплатой труда.  отражает [2]

Разновидностью  действующих бестарифной системы  каждый оплаты труда  своим является контрактная  россиянина система. При  счет контрактной форме  труда найма работников  такой начисление заработной  базового платы осуществляется  рабочим в полном соответствии  заработной с условиями контракта,  оплата в котором оговариваются:  уровнях условия труда,  заработка права и обязанности,  зависимость режим работы  среднемесячная и уровень оплаты  сущность труда, конкретное  форме задание, последствия  таблице в случае досрочного  рассмотрим расторжения договора.

Бестарифная  одной система  именно может использоваться  среднемесячная в организациях, где  определения можно учесть  выступало трудовой вклад  система каждого работника  должны в конечный результат  механизма деятельности организации.  четырех [4]

Каждому  отношения работнику присваивается  рыночные коэффициент трудового  степень участия. Коэффициент  работу должен соответствовать  второй вкладу работника  которое в конечный результат  отражал деятельности организации.

Размер  зависимость коэффициентов устанавливается  минимальный на общем собрании  достаточной работников и утверждается  зависимость в Положении об оплате  метод труда либо  неизменным в приказе руководителя  сократить организации.

4. Система оплаты труда с использованием балльных оценок  трудового вклада

Основными  чувство количественными и качественными  силы признаками, характеризующими  норма работника, являются:

■ профессионально-квалификационный  основных уровень (ПК);

■ деловые  денежных качества (ДК);

■ сложность  году выполняемой работы (СР);

■ конкретные  бригады результаты работы (КР).  ровень [2]

Эти  подстраховки показатели имеют  рыночные различную степень  подлежащие постоянства. Например,  делится профессионально-технический уровень,  каждого деловые качества,  помощью сложность выполняемых  принесли функций имеют  таблица длительный период  заработной действия, а оценка  разница результативности труда  таблица должна корректироваться  вместе ежемесячно.

Для оценки  течение профессионально-квалификационного уровня  иной рабочих, специалистов  формы и руководителей используются  счет действующие тарифные  между коэффициенты, соответствующие  средний разряду рабочего,  бестарифная специалиста и руководителя. Они  размер могут быть  диапазоны базовыми для  доходов установления обобщающей  россии оценки трудового  действующих вклада работника  общая в конечные результаты  учетом и количественно равны  активная баллам для  свои оценки профессионально-квалификационного  таблица уровня.

Деловые качества  заработная оцениваются по признакам,  метод существенно влияющим  факультетах на индивидуальную производительность  оплаты труда, как  заработной изобретательность и инициатива,  таблица профессиональная компетентность,  активная чувство ответственности,  уровне стремление к сотрудничеству  выполнении в коллективе, восприимчивость  работников к новому, самоконтроль. Каждый  оплачиваемого признак имеет  которые четыре уровня:  россия низкий, средний,  работник выше среднего,  оплаты высокий, которые  социальных оцениваются баллами 0,3; 0,6; 0,9; 1,2 соответственно.  значительно [4]

Оценка  систем от 0,3 до 1,2 балла  некоторые устанавливается работнику  заработная по каждому признаку  четко в соответствии с характеристиками  зависимости уровней оценок,  средний которые в свою  повышению очередь определяются  условиях с использованием количественных  системе параметров. Соответствующая  зависимости форма приведена  друг в таблице 3. Оценка  средний совокупности деловых  заработной качеств конкретного  участникам рабочего проводится  зависимость путем суммирования  основы оценок признаков.  если Образец  работниками балльной оценки  россия по этому критерию  центральным показан в таблицы 3.

Шкала  климат оценки результативности  начала труда по этому  товары признаку построена  расценка следующим образом.

Таблица 3.

Балльная  отражал шкала оценки  общая результативности труда  полезных [4]

Результативность  транспортные труда характеризуется  зависимость многообразием показателей,  зависят поэтому для  принесли сопоставимости оценок  слуги принимают общие  выбор признаки: объем  бригады выполненных работ;  существенно уровень выполнения  путем норм; занятость  балла полезной работой;  комплексная качество выполненных  офисов работ; соблюдение  учетом сроков выполнения  районах работ. По признаку «объем  резкое выполненных работ» за  начальный основной критерий  труда для рабочих  рабочую взят уровень  системе выполнения норм  система труда. За средний  подлежащего уровень принимается  ответственное уровень выполнения  способ норм, сложившийся  основными на предприятии на время  данная введения этой  техники системы оплаты  продаж труда и для  начала каждого исполнителя  которой по формуле

где У — уровень  плата выполнения норм  своим исполнителем, %;  этом

Т_н —  среднее нормативное  бонусная время; Тф —  условия фактически  принципиальный отработанное время;

У_ср  полученной ^— средний  составе уровень выполнения  специалистов норм труда  сложность на предприятии (рабочими)  время за  начальный прошедший месяц, %.

Что  комплексный касается специалистов  размеры и руководителей, то принципиальный  соотношений подход к оценке  если их труда такой  аккордная же, как  отметить и для рабочих,  реализованной разница лишь  раза в критериях оценки. Исходя  системе из характера труда,  россия содержания фактически  бригады выполняемых ими  официальному функций можно  системе использовать следующие  работ признаки:

■ компетентность;

■ способность  выполняемой четко организовывать  компания и планировать свой  многообразием труд и труд  одной подчиненных;

■ ответственность  достаточно за выполняемую работу;

■ самостоятельность  достаточной и инициатива;

■ способность  труда решать поставленные  занимающихся задачи и использовать  слуги новые методы  среднее в работе;