Файл: Формы и системы оплаты труда.pdf

В сложившейся  размеров мировой практике  установлена прожиточный минимум  платами включает не менее 50 наименований  время продовольственных товаров. При  уровня этом расходы  система на приобретение продуктов  спрос питания определяются  которой исходя из научно  странами обоснованных норм  волгограде их рационального потребления. 

В 2006 г. был  оплате принят Федеральный  конвейера закон “О потребительской  трудовую корзине в целом  присвоением по Российской Федерации”,  этом которая определяется  государства не реже одного  зависимость раза в 5 лет. В  бригады Законе установлены  зависимость три вида  государства натуральных показателей: 

1) продукты  опыт питания (объем  характеру потребления в среднем  система на одного человека в  зависимости год); 

2) непродовольственные товары (объем  практически потребления на одного  одной трудоспособного человека);

3) услуги:  действующих жилье, холодное  пополнять и горячее водоснабжение  этого и водоотведение, электроэнергия,  метод газоснабжение, транспортные  которое услуги, услуги  оплаты культуры.

Однако минимальная  конкретного заработная плата  денежных устанавливалась на более  система низком уровне  называемые по сравнению со стоимостью  цены потребительской корзины,  этом которая отражает  зависимости реальные цены  производятся на товары и услуги. При  уровня этом минимальный  различие размер оплаты  посещения повышается. Разрыв  работников между минимальной  результатов зарплатой и стоимостью  различают потребительской корзины  равновесной намечено ликвидировать  оплата в ближайшие годы. 

2. Уровень  доходов квалификации работников – важный  продукции социально-воспроизводственный фактор,  комплексный определяющий величину  этого заработной платы.

В начальный  работника период индустриализации,  этого когда преобладал  установлена простой, неквалифицированный  оплачиваемого труд, предприниматели  этой стремились свести  бригады уровень заработной  подлежащие платы рабочих  ценах к низшей границе  определением стоимости рабочей  определялся силы. В условиях  полученная же научно-технической революции,  работу вызвавшей активизацию  заработной человеческого фактора,  чтобы стоимость рабочей  каждый силы и, соответственно,  отработал величина заработков  либо квалифицированных работников  размер значительно возрастает. Увеличивается  спрос спрос на работников нового  плата типа. Потребовались  время рабочие с общетехническими  телефону знаниями, а инженеры – с  компания глубокой общенаучной  принят подготовкой. [5,  менеджера с. 206]

Резкое ускорение  могут научно-технического прогресса  фактический вызвало необходимость  исходя создания системы непрерывного  составе образования. Каждому  работника работнику вменяется  даже в обязанность регулярно  сущность пополнять и обновлять  твердых свои профессиональные  оценка знания, проходя  принципиальный дополнительное обучение  позаботится в институтах, на факультетах  руководитель и курсах повышения  ановленное квалификации. Все  размер чаще может  свои приобретаться новая  низшая профессия или  собой специальность. [7]

3. На величину  своей вознаграждения за труд  раза значительно влияют национальные  уровне различия в степени  определения развитости экономических  большим и социальных условий  выполняемой жизни в разных  оценке странах. Эти  принципиальный различия в оплате  оценка труда зависят  труда в конечном счете  учета от научно-технического уровня  установленных производства и эффективности  учетом общественного труда,  которые степени развитости  районах рабочей силы,  пределах достигнутого нормального  определением качества жизни  устанавливать и иных факторов. Это  очередь очевидно из таблицы 1,  размер где приведены  япония сведения о почасовой  работника заработной плате.

Таблица 1.

Оплата  оплате труда в 2001  производятся году (евро/ч)  товары [5]

По уровню  пополнять заработной платы  решать США долгое  центральным время лидировали  низшая в западном мире. Теперь  сущность новая технологическая  оценке революция приводит  аккордная ко все большему  должностные выравниванию технико-экономических  доходов условий в развитых  специалистов странах. Во многих  интервала государствах повышается  практике стоимость рабочей  форме силы, а также  регулировании обостряется конкуренция  часовым между различными  минимальный странами по степени  телефону использования квалифицированной  ремиальная рабочей силы,  рабочей а также конкуренция  различия между различными  продаж странами по степени  всему использования квалифицированной  действующих рабочей силы. Примечательно,  существенно что в 50 - 80-е  регулировании гг. ХХ в. на Западе  оценки произошло существенное  участникам повышение заработной  которое платы. Особенно  общая значительно – в 2-3 раза – она  достигнутого увеличилась в Великобритании,  косвенно Франции, ФРГ,  снижать Италии, в 4 раза – в  уверенный Японии. В итоге  принесли сократился разрыв  бригады в национальных уровнях  заработная заработной платы,  труда и эти страны  отработал приблизились к уровню  системе США и даже  товары превзошли его.

Вместе  фирма с тем гораздо  поправочные менее развитые  этого государства очень  между сильно отстают  телефону от западных стран. Это  следующими объясняется в первую  приведенном очередь различием  помощью в научно-технических и экономических  составе показателях производства,  районах в квалификации работников  которые и в конечном счете  работников в уровне производительности  заработной труда.

В России  доходов за годы экономического  нормативу кризиса в 1990-х  повышению гг. производительность  многообразием труда работников  показателей предприятий упала  цены примерно в 20 раз  надбавки по сравнению со странами  принципиальный Запада, что,  данная естественно сказалось  систем на величине заработной  способность платы. 

Вместе с тем  платы в последние годы  олжность наблюдается существенный  платами рост заработной  издержек платы работников  уровень в России. В таблице 2 заметно,  основными что в начале  текущих ХХI в. в результате  системе подъема экономики  активная России стал  права повышаться и уровень  размеры оплаты труда. [5, c. 207-208]

Таблица 2.

Среднемесячная  собой начисленная заработная  выполнении плата работников  общего организаций [5]

Некоторые  иной экономисты, разрабатывающие  экономической прогнозы инновационного  балла развития экономики  отношения России до 2020 г.,  выше с большим оптимизмом  практике полагают, что  определения к этому году  различают средняя заработная  денежных плата россиянина  силы составит 2000 долларов  производятся в месяц.

4. Большое  заработной воздействие на размер  формуле оплаты труда  собой оказывают спрос и предложение на  уверенный рынке труда. Величина  рассмотрим вознаграждения за труд  учетом может изменяться  различных в соответствии с законами  олжность цены по массовому  оплате предложению и цены  повышению по массовому спросу.

Когда  системе массовый спрос повышается,  большим то цена определённого  счет вида рабочей  случае силы возрастает. Сейчас  фонде под воздействием  уровня научно-технической революции  комплексный спрос на высококвалифицированных  зависимости работников не удовлетворяется  система в полной мере,  труда а это ведёт  аккордная к повышению оплаты  зависимости труда специалистов  главный с высшим образованием. С  размеров другой стороны,  платы спрос на неквалифицированную  некоторые рабочую силу  трудовом падает, что  корзины отрицательно сказывается  обязательным на заработках людей,  денежных не обладающих средним  уровне уровнем образования.

5. Значительно  степень воздействует на величину  размер вознаграждения за труд конкуренция на  случае рынке труда. Здесь  размер соперничество ведёт  определенной к приближению уровня  система заработной платы  сократить к равновесной цене  способность труда. Это  которые означает, что  определялся конкуренция выступает  когда уравнительницей заработков. Проще  отметить говоря, рынок  общем труда утверждает  продукции принцип: равная  оклад оплата за равный  случае труд.

Следует отметить,  нормы что предприятие  пополнять самостоятельно устанавливает  миссия размеры оплаты  япония труда, ее формы  работника и системы. Государство  могут же определяет минимальный  баллам размер оплаты  график труда (МРОТ). МРОТ – это  прежде социальная норма,  комиссионной и представляет собой  общего низшую границу  выступало стоимости неквалифицированной  оценки рабочей силы.  менеджеры [2]

Различают  бонусная номинальную и реальную  сумма заработную плату. Под номинальной  среднее заработной платой понимается  социальных сумма денег,  система которую получает  метод работник наемного  прогрессивной труда за свой  системе дневной, недельный,  государства месячный труд. По  платы величине номинальной  первую заработной платы  фирменных можно судить  участникам об уровне заработка,  системе дохода, но не об уровне  обоснованных потребления и благосостояния  россии человека. Для  аккордная этого надо  уровне знать, какова  япония реальная заработная  оценке плата. Реальная заработная  способствует плата – это  рассмотрим та масса жизненных  денежных благ и услуг,  большим которые можно  условиями приобрести за полученные  клиентов деньги. Она  экономические находится в прямой  либо зависимости от номинальной  работников зарплаты и в обратной – от  различных уровня цен  обоснованных на предметы потребления  менеджеры и платные услуги,  включает а также от размеров  нормативу уплачиваемых работником  устанавливать налогов. [7]

Формы заработной платы

Основными  таблица системами оплаты  каждый труда являются  вклад повременная и сдельная (рис. 1)

Рисунок 1. Системы  системе оплаты труда  странами и соответствующие формы  менеджера заработной платы  четко [4]

Рассмотрим  труда каждую из них.

1. Сдельная зарплата

1.1 Простая  сдельная зарплата

При простой индивидуальной  информационную сдельной системе размер  государства заработка рабочего  организации определяется количеством  выплачивается выработанной им за определенный  человека отрезок времени  работниками продукции или  результаты количеством выполненных  экономики операций. Вся  система выработка рабочего  помощью по этой системе  основы оплачивается по одной  труда постоянной сдельной  реальная расценке. Поэтому  утверждает заработок рабочего  больше увеличивается прямо  фактически пропорционально его  формуле выработке. Для  бригады определения расценки  этот по этой системе  законе дневная тарифная  заработная ставка, соответствующая  полезных разряду работы,  чтобы делится на количество  больше единиц продукта,  олжность произведенного за смену  оплата или норму  данная выработки. Расценка  интервала может определяться  нормы и путем умножения  исходя часовой тарифной  соблюдение ставки, соответствующей  трудовом разряду работы,  исходя на норму времени,  утверждение выраженную в часах.

При  продаж простой сдельной  работники оплате труда  климат заработная плата  ценах исчисляется исходя  разновидностью из сдельных расценок,  оценки установленных в организации,  труд и количества продукции (работ,  чтобы услуг), которую  законами изготовил работник.

Норма  групповым выработки – это  выполняемую то количество продукции (работ,  баллам услуг), которое  процентах работник должен  система произвести за единицу  четко рабочего времени (например, 3 изделия  комиссионной за 2 часа).

Нормы выработки  работников определяются администрацией  основная организации. Размер  система часовой (дневной) ставки  застраховать устанавливается в Положении  премия об оплате труда  были и штатном расписании.  труд [6]

1.2. Сдельно-премиальная оплата труда

При  определенной сдельно-премиальной системе  процентах заработок зависит  зависимости не только от оплаты  работника по прямым сдельным  фактически расценкам, но и от выплачиваемой  уверенный премии за выполнение  размер и перевыполнение установленных  слуги количественных и качественных  зависимость показателей.