Файл: План Мотивации.pdf

2. Вторым примером материальной мотивации персонала можно выделить денежные выплаты за выполнение тех или иных поставленных задач. Такие премии осуществляются при соответствии результатов труда работника определенным критериям, которые устанавливаются заранее.

3. Индивидуальные премии в качестве признания ценности того или иного работника.

Во-первых, их получение может быть обусловлено теми специальными, уникальными навыками, которыми владеет работник, и которые являются остро необходимыми компании.

Во-вторых, это могут быть премии за верность компании, которые получают работники, проработавшие в организации большое количество времени.

В-третьих, это могут премии «звездам» компании.

Под нематериальными мотивами понимаются все методы, которые непосредственно не касаются оплаты труда. Нематериальная мотивация нужна для того, чтобы привлечь персонал к работе, без использования денежных ресурсов. Человек должен включаться в работу не только из-за материальной необходимости, но и из-за своих побуждений и интересов.

Выделяются следующие основные направления нематериального стимулирования, которые представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 Виды нематериальных мотивов

Выбор направления нематериальной мотивации сотрудников зависит от целей организации, от определенных ситуаций, в которых они имеют место быть, а также от того в какой степени цели корпоративного менеджмента соответствуют целям персонала..

В условиях развития мировой экономики принято считать, что все формы труда подразделяют на две большие группы, которые отображены на рисунке 2

Формы оплаты труда

Сдельно-повременная

Аккордная

Косвенная

Рисунок 2. Формы оплаты труда

Как можно заметить из данных рисунка 2., все формы оплаты труда делят на две большие группы:

1.Сдельная.

2.Переменная.

Как правило в случае сдельной оплаты труда полностью исключается окладная часть заработной платы работника. Однако существуют различные варианты. Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

1.Сдельную-повременную

2.Аккордную

3.Косвенную и т.д.

Повременная форма. При повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за фиксированное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций. Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени сотрудником.

Развитие получают традиционные формы и системы оплаты труда. В силу особенностей и специфики сельскохозяйственного производства основополагающими будут являться коллективные формы организации труда и его оплаты.

Оплата труда рабочих на зарубежных предприятиях зависит от их квалификационного уровня и размера фонда оплаты труда планируемого и фактически полученного за конечные результаты. Бестарифная система имеет несколько вариантов, которые успешно применяются для оплаты труда специалистов и работников промышленности и в сельском хозяйстве.

Варианты бестарифной системы:

1.система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

2. экспертная система оценки труда;

3.паевая система оплата труда;

4.комиссионная система;

5. ставка трудового вознаграждения;

6. система плавающих окладов.

При организации оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда заработок работника зависит от размера фонда оплаты труда. Бестарифный (распределительный) вариант ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов деятельности бригады, фермы. организации в целом. Эта система нашла развитие и применение при внедрении коллективного и арендного подрядов, которые внедрялись в небольших по размеру коллективах. где возможно было учесть конечные результаты работы. где имелись условия для коллективной материальной заинтересованности и коллективной ответственности.

Таким образом, можно сделать вывод, что в современных условиях, когда вопрос о повышении эффективности труда работника приобретает особую актуальность, способы мотивации являются необходимым направлением развития в управлении персоналом любой организации.

2.Анализ системы мотивации в ПАО «НЛМК»

2.1 Экономическая характеристика предприятия ПАО «НЛМК»

Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Горизонтальный и вертикальный анализ активов ПАО «НЛМК» и источников их финансирования проводится при помощи аналитической таблицы 2 и таблицы 3 с целью прогнозирования изменения их структуры.

Таблица 2 Горизонтальный и вертикальный анализ имущества ПАО «НЛМК» за 2015 – 2017 гг., тыс. руб.

В анализируемой компании ПАО «НЛМК» общая величина активов в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 25983 тыс. рублей. Такое изменение произошло за счет роста внеоборотных активов на 1695 тыс. рублей, а также за счет роста общей суммы оборотных активов на 24288 тыс. рублей.

В составе внеоборотных активов наибольшему изменению подверглись основные средства, увеличивающиеся на 4508 тыс. рублей.

Как видно из таблицы 2, на конец отчетного периода наибольший удельный вес в структуре совокупных активов приходится на оборотные активы (75,4 %), что говорит о высоко мобильной структуре активов и способствует ускорению оборачиваемости средств ПАО «НЛМК»

Также, по сравнению с 2016 годом наблюдается тенденция в сторону улучшения. В отчетном периоде удельный вес оборотных активов в общей структуре баланса увеличился на 4 %.

Денежные средства в структуре активов предприятия занимают лишь 8 %, что свидетельствует о недостатке высоколиквидных активов предприятия.

Далее необходимо провести структурный анализ источников формирования имущества ПАО «НЛМК» (таблица 3).

Таблица 3 - Горизонтальный и вертикальный анализ имущества ПАО «НЛМК» за 2015 – 2017 гг., тыс. руб.

Со стороны пассивов ПАО «НЛМК» рост валюты баланса в наибольшей степени произошло за счет роста собственного капитала на 22349 тыс. руб. Данный рост можно отнести к положительной тенденции.

Значение величины собственного капитала ПАО «НЛМК» за анализируемый период составило 91,86 % от общей величины пассивов.

Доля заемных средств (краткосрочных) в совокупных источниках формирования активов за анализируемый период увеличилась. На конец 2017 года величина краткосрочных обязательств составила 11385 тыс. руб. или 7,92 % от общей величины пассивов.

Нераспределенная прибыль за период увеличилась на 22349 тыс. руб. и составила 128900 тыс. руб. Это можно рассматривать как положительную тенденцию, так как рост резервов, фондов и нераспределенной прибыли может говорить об эффективной работе ПАО «НЛМК».

Кредиторская задолженность увеличилась на 3513 тыс. руб. и составила 11205 тыс. руб., или 7,79 % от общей структуры имущества. Как видим, предприятие имеет существенную величину кредиторской задолженности. Данный факт свидетельствует о том, что необходимо оптимизировать расчетно-платежную дисциплину, улучшать взаимоотношения с поставщиками, своевременно расплачиваясь по своим долгам.

Финансовая устойчивость характеризует возможность ПАО «НЛМК сохранить способность погашать обязательства в будущем. Цель анализа финансовой устойчивости - оценить способность предприятия погашать свои обязательства и сохранять права владения предприятием в долгосрочной перспективе.

Для осуществления анализа финансовой устойчивости ПАО «НЛМК необходимо рассчитать величину собственных оборотных средств (собственного оборотного капитала). Расчет данного показателя может проводиться с использованием трех способов. Рассмотрим каждый из них:

1. собственные оборотные средства рассчитываются как разница между текущими (оборотными) активами и текущими (краткосрочными) обязательствами;
2. собственные оборотные средства рассчитываются как разница между величиной собственного капитала предприятия и величиной внеоборотных активов;
3. величина собственного оборотного капитала рассчитывается по формуле:

СОК=СК+ДО-ВА, (1)

где СОК – собственный оборотный капитал;

СК – собственный капитал;

ДО – долгосрочные обязательства;

ВА – внеоборотные активы.

Далее рассчитаем собственные оборотные средства ПАО «НЛМК» первым способом (таблица 4).

Таблица 4 - Расчет собственных оборотных средств первым способом