Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций..pdf

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

АНКЕТА

Исследование мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда

Просим вас ответить на ряд вопросов, касающихся вашей работы. Сопоставление ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации вашего труда и его оплаты. В данной анкете очень важны искренность, точность и полнота ваших ответов. Мы просим иметь в виду, что мнение каждого отдельного человека не будет оглашено.

Возможные ответы в большинстве случаев напечатаны в анкете. Нужно выделить те пункты, которые выражают ваше мнение. Если ответ не напечатан или если ни один из напечатанных ответов вас не устраивает, напишите ответ сами. Прежде чем отвечать на вопрос, внимательно прочтите все варианты возможных ответов.

1.Определите, пожалуйста, в какой мере вас удовлетворяют различные стороны вашей работы (дайте ответ по каждой строке)

Таблица 1 – Определение меры удовлетворения различных сторон работы

2. Отметьте, пожалуйста, на приведенной ниже шкале, в какой степени (в %) вы удовлетворены своей работой

3. Каковы ваши планы на ближайшие 1-2 года? (Выберите один ответ)

 продолжать работать на прежней должности;

 перейти на следующую должность;

 перейти работать в другое структурное подразделение;

 перейти работать в другую организацию без смены специальности;

 перейти работать в другую организацию со сменой специальности;

 другое, что именно (напишите) _________________________________

4. В какой степени и как действуют на вашу трудовую активность следующие фак-торы? (Дайте ответ по каждой строке)

Таблица 2 – Действие факторов на трудовую активность

5. Считаете ли вы, что экономические нововведения способствуют повышению эффек-тивности работы подразделения?

 да

 нет

 затрудняюсь ответить

6. Заставляет ли вас сложившаяся социально-экономическая ситуация в стране искать дополнительные источники дохода?

 да

 нет

 затрудняюсь ответить

7. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы пять самых важных для вас. Напротив самой важной характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5

8. Оцените, пожалуйста, с помощью линейной шкалы уровень вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру)

9. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению вашей трудовой активности ___________________________________

10. Испытываете ли вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу?

 да

 нет

 затрудняюсь ответить

11. Ваша должность___________________________________________

12. Пол

 мужской

 женский

13. Возраст

 20 - 30 лет

 31 - 40 лет

 41 -50 лет

 51 -60 лет

14. Образование

 среднее специальное

 незаконченное высшее

 высшее

15. Стаж работы

общий ______________________________

по специальности _____________________

16. Ваша среднемесячная заработная плата (за последние 2 месяца) ____

17. Размер премии, надбавок, полученных вами

в прошлом году ________________________________________________________

в текущем году _________________________________________________________

Мы благодарим вас за помощь!

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

АНКЕТА

Удовлетворенность работника

Инструкция по заполнению анкеты

Вы можете быть уверены в том, что информация, которой вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не менее, если вы хотите обсудить эту информацию в дальнейшем, вы можете указать свое имя в конце анкеты.

1. Ваш трудовой стаж?

 общий

 по специальности

 в данной организации

 на данном рабочем месте

2. Какую должность вы занимаете в данной организации?

 руководителя

 специалиста

 технического исполнителя

 рабочего

 прочее

3. Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы?

 скорее всего, да

 возможно, да

 не собираюсь

 затрудняюсь ответить

4. Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины):

 хорошие условия и организация труда на новом месте

 более высокая зарплата на новом месте

 более интересная работа по специальности

 более хорошие отношения в коллективе

 более хорошие отношения с администрацией

 лучшее социальное обеспечение

 желание открыть свое дело

 личные мотивы

 не ушел бы в любом случае

 опасения, что предприятие закроется

 окончание срока найма

 сокращение штатов

 другое

5. По вашему мнению, работа, это прежде всего:

 основа смысла жизни, иногда требующая жертв

 вынужденная необходимость

 интерес, рождающийся в процессе ее выполнения

 долг любого человека перед обществом

 что-то иное

6. Считаете ли вы свою работу интересной?

 да

 не в полной мере

 нет

 затрудняюсь ответить

7. Как вы оцениваете свою работу?

 работа мне нравится, она приносит удовлетворение

 работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка

 работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка

 работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка

 работа мне не нравится, уровень заработка низкий

8. Если бы перед вами сегодня встала проблема выбора работы, то каким из перечисленных ниже факторов вы бы руководствовались (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое важное):

 престижность организации

 возможность долговременных отношений с работодателем

 получение достойной заработной платы

 возможность получения социальных благ

 возможность сделать карьеру

 другое (укажите, что именно)

9. Приходится ли вам работать во внеурочное время?

 да

 нет

10. Как вы к этому относитесь?

 положительно

 безразлично

 отрицательно

11. Оплачивается ли ваша внеурочная работа в организации?

 да

 нет

12. Что бы вы предпочли? (отметить выбранную альтернативу)

 получать плату за внеурочную работу

 получать отгулы за внеурочную работу

 иметь возможность перехода на гибкий график работы

 использовать другие виды поощрения (укажите, какие)_____________________________________

13. Является ли заработная плата вашим самым главным доходом?

 да

 нет

14. Имеете ли вы дополнительную работу?

 да

 нет

15. В какой степени удовлетворяют вас следующие моменты работы? (отметьте по каждой строке)

16. Что из перечисленного наиболее близко соотносится с понятием “служебная карьера”? (укажите не более трех позиций)?

 возможность управлять большим количеством людей

 рост благосостояния

 служебный рост

 свобода действий

 власть и влияние

 безопасность

 ощущение уверенности и стабильности

 самосовершенствование

 что-то иное

17. Видите ли вы возможность карьерного роста?

А. В данной организации

 да

 нет

 затрудняюсь ответить

Б. В подразделении данной организации

 да

 нет

 затрудняюсь ответить

В. В других подобных по профилю организациях

 да

 нет

 затрудняюсь ответить

18. Поощряется ли руководством ваше стремление воспользоваться возможностями карьерного роста?

А. Внутри данной организации

 да

 не в полной мере

 нет

 если нет, то почему ___________________________________________

Б. Внутри вашего структурного подразделения

 да

 не в полной мере

 нет

 если нет, то почему ___________________________________________

19. Как вы считаете, в полной мере руководство использует ваши профессиональные возможности и другие навыки?

 да

 не в полной мере

 нет

 если нет, то почему ____________________________________________

20. Стремитесь ли вы к повышению своей квалификации?

 да

 нет

 если нет, то почему ____________________________________________

21. Каким образом вы хотели бы повысить свою квалификацию?

 с отрывом от основной деятельности