Файл: Роль мотивации в поведении организации (Теоретические основы исследования мотивации в поведении организации).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 15.05.2023

Просмотров: 454

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 

1. Теоретические основы исследования мотивации в поведении организации

1.1.      Сущность, роль и принципы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии

1.2. Основные формы и системы мотивирования труда    

2. Исследование роли мотивации в поведении ООО «»Маркет Т»

2.1. Организационно – правовая характеристика организации     

2.2. Анализ проблемы управления предприятием на основе мотивационного комплекса

2.3 Разработка предложений по совершенствованию управления предприятия   с использованием направлений мотивации

Заключение

Библиография

Таблица составлена на основе бухгалтерской годовой отчетности ООО «Маркет Т».

Таблица 2. Мотивация труда, особенности формирования зарубежных систем мотивации труда персонала

Страна

Основные факторы мотивации труда

Мотивация труда персонала. Отличительные особенности

Япония

Профессиональное мастерство
Возраст
Стаж
Результативность труда

Пожизненный найм
Единовременное пособие при выходе на пенсию

США

Поощрение предпринимательской активности
Качество работы
Высокая квалификация

Сочетание элементов сдельной и повременной систем
Участие в прибыли
Технологические надбавки
Премии за безаварийную работу, длительную эксплуатацию оборудования и инструмента
Соблюдение технологической дисциплины
Система двойных ставок

Франция

Квалификация
Качество работы
Количество рационализаторских предложений
Уровень мобилизации

Индивидуализация оплаты труда
Балльная оценка труда работника по профессиональному мастерству, производительности труда, качеству работы.
Инициативность
Дополнительные вознаграждения (воспитание детей, предоставление автомобиля, обеспечение по старости)

Великобритания

Доход

Участие в прибылях
Долевое участие в капитале
Трудовое долевое участие

Германия

Качество

Стимулирование труда
Социальные гарантии

Швеция

Солидарная заработная плата

Дифференциация системы налогов и льгот
Сильная социальная политика

Источник: Бизнес журнал «Bizkiev» за 09.02.2018г., электронный адрес http://bizkiev.com/content/view/992

  1. Аверкиева Ж.Н. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулированию сотрудников организаций // Экономика и со¬циум. - 2016. - № 6-1(25). - С. 30-33. ↑

  2. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж.Иванцевич, А.А.Лобанов. – М.: Дело, 2014. – 148 с. ↑

  3. Государственная кадровая политика и государственная служба. [Электронный документ] http://ibooks.ru/reading.php?short=1&productid=344238 Дата обращения 21.01.2018г. ↑

  4. Кибанов А.Я., Суворов А.А. Особенности мотивации и стимулирования на различных стадиях жизненного цикла организации // Вестник Университета. - 2014. - № 12. - С. 36-41. ↑

  5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И.Магура. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 316 с. ↑

  6. Орлов Н.О. Стимулирование труда как технология управления: принципы системы стимулирования труда // Управление экономиче¬скими системами. - 2016. - № 3(15). - С. 33-36. ↑

  7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. – 407 с. ↑

  8. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда / Персонал-Микс - 2015. - №3. – С5-6. ↑

  9. Осинцева М.А. Управление персоналом на коммерческом пред-приятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотива¬ция // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 1-2 (66-2). - С. 544-548. ↑

  10. Кибанов А.Я., Суворов А.А. Особенности мотивации и стимули¬рования на различных стадиях жизненного цикла организации // Вестник Университета. - 2014. - № 12. - С. 36-41. ↑

  11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации. - М.: Дело, 2012. – 280 с. ↑

  12. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Питер, 2015. – 218 с. ↑

  13. Осинцева М.А. Управление персоналом на коммерческом предприятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотивация // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 1-2 (66-2). - С. 544-548. ↑

  14. Орлов Н.О. Стимулирование труда как технология управления: принципы системы стимулирования труда // Управление экономиче¬скими системами. - 2016. - № 3(15). - С. 33-36. ↑

  15. Аверкиева Ж.Н. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулированию сотрудников организаций // Экономика и со¬циум. - 2016. - № 6-1(25). - С. 30-33. ↑

  16. Турчинов А.И. Управление персоналом – М.: изд-во РАГС, 2014 – 488с. ↑

  17. Управление персоналом / Под общей ред. А.С.Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2014. – 321 с. ↑

  18. Аванесова А.Э., Бугаев О.Н., Концевич Г.Е., Саркисян Н.А. По¬литика стимулирования труда персонала: теоретический аспект // Соци-альная политика и социология. - 2016. - Т. 15. - № 3(126). - С. 8-15. ↑

  19. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2012 – 528с. ↑

  20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П.Пугачев. – М: Аспект Пресс, 2012. – 359 с. ↑

  21. Пошерстник Н.В. Кадры организации / Н.В.Пошерстник, М.С.Мейксин. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2014. – 296 с. ↑

  22. Аванесова А.Э., Бугаев О.Н., Концевич Г.Е., Саркисян Н.А. По¬литика стимулирования труда персонала: теоретический аспект // Соци-альная политика и социология. - 2016. - Т. 15. - № 3(126). - С. 8-15. ↑

  23. Спивак В.А. Управление персоналом: учеб. пособие/ В.А. Спивак – М.: Эксмо, 2009 – 336с ↑

  24. Базаров Т.Ю. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т.Ю.Базаров, Х.А.Беков, Е.А.Аксенова. - М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2015. - 314 с. ↑

  25. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда / Персонал-Микс - 2015. - №3. – С5-6. ↑

  26. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебн. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012, 432с. ↑

  27. http://www.financialmanager.ru/ekonomika.raw?element=d6e902e1-5c95-4896-b88b-f792c5bdf61f&item_id=466&method=download&task=callelement#13 ↑

  28. Аверкиева Ж.Н. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулированию сотрудников организаций // Экономика и со¬циум. - 2016. - № 6-1(25). - С. 30-33. ↑

  29. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П.Егоршин. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 256 с. ↑

  30. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. // Управление персоналом. –2012. - №14. - С.39-42. ↑

  31. Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - №6. – С.15-36. ↑

  32. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2012 – 528с. ↑

  33. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие – 4-е изд., - М.: КНОРУС, 2010. – 514 с. ↑

  34. Управление персоналом организации / Под ред. А.А.Крылова, Ю.В.Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2014. – 344 с. ↑

Смотрите также файлы