Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

Статья 44.  Палата по делам  персонала может на основании

правил  Палаты  устанавливать  в  качестве  необходимого  статуса

для участвующих в экзаменах минимальные объективные и уни­
фицированные требования, соответствующие официальной дол­
жности и обязательные для выполнения служебных обязанностей,

связанных с ней.

Статья  45.  Цель экзаменов  состоит  в том,  чтобы  оценить,

имеется ли потенциал для выполнения служебных обязанностей.

Статья 46.  Экзамены  по приему  на службу должны  прово­

диться открыто на равных условиях для всех лиц, принадлежащих

к народу и имеющих данные для участия в экзаменах, установлен­
ных в правилах Палаты.

Статья 47.  1) Оповещение об экзаменах по приему на службу

должно делаться путем официальной информации.

2)  В  оповещении,  предусмотренном  в  предыдущем  пункте,

указываются обшее содержание служебных обязанностей и ответ­
ственности, а также заработная плата по официальной должнос­
ти, выносимой  на данный экзамен, требования к лицам, участву­

ющим в экзаменах,  время  и  место  проведения  экзамена,  место,

время и процедура получения и представления заявительских д о ­

кументов, иные необходимые элементы процедуры экзамена, про­
чие требующие учета положения, признаваемые  Палатой необхо­
димыми.

3)  Официальная  информация  на  основании  норм  пункта  1

должна, в соответствии с установлениями, содержащимися в пра­

вилах  Палаты,  осуществляться  так,  чтобы  имелась возможность

сообщить необходимые для  участия  в  экзамене  реквизиты  всем

лицам, соответствующим условиям для допуска к экзаменам.

4) Палата должна постоянно прилагать усилия к тому, чтобы

лица, признаваемые соответствующими  условиям яля допуска к

экзаменам, участвовали в экзаменах.

5) Палата может отменять экзамены, о  которых сделана офи­

циальная информация или которые находятся в процессе прове­
дения, либо вносить в них изменения.

Статья 48.  В соответствии с  установлениями, содержащими­

ся в правилах  Палаты, экзамены  проводят органы, указываемые

Палатой.

336

Статья 49.  Время  и место экзаменов надлежит устанавливать

так, чтобы находящиеся в стране обладатели статуса для участия в

экзаменах могли сдавать их нормальным образом.

РАЗДЕЛ 3. Списки кандидатов на поступление

н а службу

Статья 50. Для набора служащих путем экзаменов, в соответ­

ствии с  установлениями, содержащимися в правилах Палаты, со­
ставляются списки кандидатов на поступление на службу (списки

кандидатов для набора и списки кандидатов для повышения).

Статья 51.  В список кандидатов для набора вносятся фами­

лии,  имена и  набранные баллы лиц,  получивших на экзамене по

набору  проходной  балл  и  выше,  в  качестве  лиц,  которые  могут

быть приняты на соответствующую официальную должность, при­

чем в последовательности, определяемой количеством набранных

баллов.

Статья 52.  В список кандидатов на повышение вносятся фа­

милии,  имена и набранные баллы кандидатов на повышение, по­

лучивших на экзамене для повышения проходной балл и выше, в

качестве лиц,  которые  метут бьпь назначены  с  повышением  на

соответствующую официальную должность, причем в последова­
тельности, определяемой количеством набранных баллов.

Статья 53. Списки кандидатов для приема на службу должны

всегда представляться для ознакомления  по требованию лиц на­
значающего ведомства, участвующих в экзаменах, и иных причас­
тных лиц.

Статья 54. По истечении одного года после составления спис­

ков кандидатов для приема на службу или тогда, когда это будет

соответствовать установленным Палатой причинам. Палата в лю­
бое время по своему усмотрению может лишить эти списки силы

РАЗДЕЛ 4.  Прием на службу

Статья  55.  I)  Право  назначения,  за  исключением  случаев,

когда имеются особые установления закона,  принадлежит каби­
нету министров,  каждому министру (здесь и далее означает пре­
мьер-министра  и  министров,  возглавляющих  министерства).

337

председателю Счетно-аудиторской палаты, президенту Палаты по

делам персонала и руководителям учреждений при ведомстве пре­

мьер-министра и министерствах. Право назначения, коим облада­

ют руководители этих органов, ограничено официальными долж­

ностями, принадлежащими  к подчиненным им органам, а право

назначения, коим обладает кабинет министров, ограничено офи­
циальными должностями, принадлежащими к органам непосред­
ственного подчинения кабинету. Однако право назначения руко­

водителей учреждений при ведомстве премьер-министра и мини­

стерствах принадлежит министрам.

2)  Предусмотренные  в  предыдущем  пункте лица,  обладаю­

щие правом  назначения и являющиеся руководителя ми органов,

могут делегировать это право назначения только высшим из под­
чиненных им служащих. Д о дня вступления этого делегирования в

силу об этом необходимо сообщить Палате по делам персонала в

письменном виде.

3) Лиц, не отвечающих требованиям настоящего закона, пра­

вил Палаты и распоряжений Палаты, запрещается назначать, на­

нимать на работу, повышать, перемещать на равноценный пост, а

также  помещать  на  какую  бы  то  ни  было  официальную долж­

ность.

Статья 56.  Набор служащих на основании списков кандида­

тов для набора производится из лиц, внесенных  в соответствую­

щий  список  кандидатов для  набора,  причем  один  подлежащий

набору принимается из пяти желающих, подучивших наивысшие

баллы на экзамене.

Статья 57.  Повышение служащих на основании списков кан­

дидатов на повышение производится из лиц, внесенных в соответ­
ствующий список кандидатов на повышение, причем один подле­
жащий набору принимается из пяти желающих, получивших наи-

высшие баллы на экзамене.

Статья 58.  В случае, если лицо, обладающее правом назначе­

ния, намерено набрать или повысить служащих. Палата, при на­

личии запроса от этого лица, должна известить его в соответствии

с установлениями, содержащимися в правилах Палаты, и с коли­
чеством,  предусмотренным нормами двух  предыдущих статей, о

том, кто из вписанных в соответствующий список кандидатов на

338

прием  на службу должен быть кандидатами  на данный прием на

службу.

Статья 59.1) Набор или повышение служащих на все офици­

альные должности, принадлежащие к обшим должностям, во всех

случаях является условным  и  становится надлежаще оформлен­

ным после того, как данный служащий на данной официальной

должности  прослужил  не  менее  шести  месяцев  и  за  это  время

выполнял служебные обязанности с хорошими результатами.

2)  Необходимые положения об условном наборе и о  случаях,

когда срок условного набора должен превышать шесть месяцев,

определяются правилами Палаты.

Статья 60.  I) Лицо, обладающее правом назначения, в соот­

ветствии с установлениями, содержащимися в правилах Палаты, в

случаях чрезвычайных обстоятельств, случаях, относящихся к вре­

менным официальным должностям, и случаях отсутствия списков

кандидатов на прием на службу может осуществить прием на вре­

менную службу с разрешения  Палаты и на срок не свыше шести

месяцев.  В этих случаях такой прием на службу в соответствии с

установлениями, содержащимися в правилах Палаты, и с согласия

Палаты  может быть возобновлен еще на  шесть месяцев,  но по­

вторное возобновление не допускается.

2) Палата может ограничить число лиц, принимаемых на вре­

менную службу, и установить требования к их статусу.

3) Палата может отменить прием на временную службу, про­

тиворечащий  нормам двух предыдущих пунктов и правилам  Па­
латы.

4) Прием на временную службу не дает никаких преимуществ

в отношении приема на службу.

5)  Кроме установленного в четырех предыдущих пунктах, к

принятым  лицам  на  службу временно,  применяется  настоящий

закон и правила Палаты.

РАЗДЕЛ 5. Временное прекращение работы,

восстановление на работе, отставка и  увольнение

Статья 61.  Временное  прекращение работы служащими,  их

восстановление на работе, отставка и увольнение осуществляются

339

лицом, обладающим правом назначения, в соответствии с настоя­

щим законом и правилами Палаты.

ЧАСТЬ 4 . Заработная плата

Статья  62.  I)  Заработная  плата  служащих должна соответ­

ствовать их служебным обязанностям и ответственности.

2) Цель, изложенная в предыдущем пункте, должна быть дос­

тигнута по возможности незамедлительно.

РАЗДЕЛ  1.  Правила заработной платы

Статья 63.  1)  Заработная  плата служащих основывается  на

правилах заработной платы, установленных законом, и не допус­
кается не основанная на этом выдача каких-либо денежных сумм

или ценных предметов.

2)  Палата по делам персонала обязана проводить необходи­

мые изучения и исследования, вырабатывать проекты правил за­
работной платы, приведенных в соответствие с системой должно­
стей и служебных уровней, и представлять их в парламент и каби­

нет министров.

Статья 64.1) В правилах заработной платы должна быть нор­

мативно определена шкала заработной платы на государственном

уровне.

2) 

При  определении  шкалы  заработной  платы  на  государ­

ственном уровне должны быть учтены расходы на жизнь, заработ­

ная плата в частном секторе и другие надлежащие обстоятельства

по решению Палаты, а также должен быть ясно установлен размер

суммы заработной платы на государственном уровне по каждому

разряду и служебному классу.

Статья 65.  I) В правилах заработной платы кроме шкалы зара­

ботной платы на государственном уровне, предусмотренной в пре­

дыдущей статье, должны быть определены следующие положения.

1.  Положении о  критериях повышении заработной платы на

государственном уровне в пределах одного и того же разряда или

служебного класса.

2.  Положения о  заработной плате в том случае, когда к дан­

ной официальной должности впервые применяется система долж­
ностей и служебных уровней.

340