Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

3.  Положения о  заработной плате  при  несении  службы за

пределами установленного времени, в ночное время и в выходные

дни.

4.  Положения о дополнительных выплатах за несение служ­

бы в особых районах, опасные работы и другие специальные виды

службы.

5.  Положения о  корректировке  Палатой заработной платы в

зависимости  от  числа  членов семьи,  состоящих  на  иждивении,

при занятии официальных должностей, не требующих постоянно­
го  несения  службы,  или  официальных должностей,  на  которых

ведомство  полностью или  частично  предоставляет  необходимое

для жизни обслуживание, и при других особых условиях службы.

2) 

Критерии,  предусмотренные  в подпункте  1  предыдущего

пункта, определяются с  учетом срока пребывания на службе, спо­
собностей  к несению службы  и других условий,  относящихся  к

службе.

Статья 66. Служащему выплачивается сумма заработной пла­

ты на государственном уровне, определяемая правилами заработ­

ной  платы  для  данного  служебного  класса,  установленного для

данной официальной должности в системе должностей и служеб­

ных уровней.

Статья  67.  Палата  по делам  персонала  обязана  постоянно

проводить  необходимые  изучения  и  исследования  правил  зара­
ботной платы и тогда, когда она признает необходимость повыше­

ния  или  понижения  заработной  платы,  незамедлительно подго­

тавливать проект изменений с представлением его парламенту и

кабинету министров.

РАЗДЕЛ 2. Выплата заработной платы

Статья 6 8 . 1) Лица, выплачивающие заработную плату служа­

щим, обязаны составить реестр заработной платы, указывая в нем

прежде всего получателей заработной платы.

2) Реестр заработной платы должен храниться так, чтобы слу­

жащие Палаты в любое время могли проверить его.

3)  Необходимые  положения относительно реестра заработ­

ной платы, кроме предусмотренных двумя предыдущими пункта­
ми, устанавливаются в правилах Палаты.

341

Статья 69.  Когда это  необходимо для обеспечения соответ­

ствия заработной платы служащих законодательству и правилам и

распоряжениям Палаты, последняя может проводить проверку ре­
естра  заработной  платы,  а  когда  признает  это  необходимым  —

приказать внести в него исправления.

Статья  70.  Палата,  когда ею обнаружено, что выплата зара­

ботной платы произведена с нарушением законодательства и пра­
вил и распоряжений Палаты, должна по вопросам, относящимся

к ее компетенции, самостоятельно принять наалежащие меры, а

тогда, когда она признает это необходимым, — в зависимости от

характера дела доложить Счетно-аудиторской  палате  или  сооб­
щить прокурору.

ЧАСТЬ 5. Потенциал

Статья  71.  I)  Потенциал  служащих должен  проявляться  в

полной мере, и должно обеспечиваться его увеличение.

2) Необходимые положения относительно реализации основ­

ных  критериев,  предусмотренных  в  предыдущем  пункте,  кроме

определяемых  настоящим  законом,  устанавливаются  правилами

Палаты.

3) Премьер-министр (в случае подпункта I пункта 1 статьи 73 —

Палата по делам персонала) обязан проводить изучения и иссле­
дования относительно проявления и увеличения потенциала слу­
жащих и принимать надлежащие меры д  ля их обеспечения.

Статья 72.  1) Руководитель ведомства, к которому принадле­

жит служащий, обязан регулярно оценивать успехи, достигнутые

служащим при несении службы, и принимать меры, соответству­
ющие результатам оценки.

2) Необходимые положения относительно процедуры и фик­

сирования предусмотренной в предыдущем пункте опенки успе­
хов по службе определяются в указе правительства.

3) Премьер-министр должен готовить предложения и прини­

мать надлежащие меры о  поощрении лице выдающимися успехами

по службе и способах исправления лиц с особо малыми успехами.

Статья  73.  I)  Премьер-министр  (в случае  подпункта  1

Палата по делам персонала) и руководители причастных ведомств

в целях проявления и увеличения служебного потенциала служа­

342

щих должны разрабатывать планы и прилагать усилия к реализа­
ции этих планов относительно нижеследующих вопросов:

1. Обучение служащих на курсах.

2. Обеспечение гигиенических условий для служащих.
3. Отдых служащих.
4. Охрана труда служащих.
5. Здравоохранение и социальное обеспечение служащих.

2)  Относительно разработки и реализации планов, предус­

мотренных в предыдущем пункте, на премьер-министра (в случае

подпункта  1  того же  пункта  —  на  Палату  по делам  персонала)

возлагается  комплексное планирование, а также координация  и

контроль за руководителями причастных  ведомств.

ЧАСТЬ 6. Служебное положение, дисциплинарные

взыскания, гарантии

Статья 74.  1) Всякое служебное положение, дисциплинарное

взыскание и гарантия должны быть справедливы.

2)  Необходимые  положения  относительно реализации  пре­

дусмотренных  в  предыдущем  пункте  основных  критериев уста­

навливаются правилами  Палаты, за исключением определяемого

в настоящем законе.

РАЗДЕЛ  I. Служебное положение

Подраздел 1. Понижение, временное отстранение от службы,

увопнениеидр.

Статья  75.  1)  Служащий  не  может быть  вопреки  его  воле

понижен, временно отстранен от службы или уволен, кроме слу­
чаев, когда это основано на причинах, предусмотренных в законе

или в правилах Палаты.

2) 

В случаях, когда это подпадает под причины, предусмот­

ренные  в  правилах  Палаты,  служащему  может  быть  понижена

заработная плата.

Статья 76.  Если служащий стал подпадать под один из под­

пунктов  статьи  38,  он  естественным  образом  утрачивает долж­
ность, за исключением случаев, предусмотренных правилами Па­

латы.

343

Статья 77. Нормы относительно оставления служащим долж­

ности определяются настоящим законом и правилами Палаты.

Статья 78. Если служащий подпадает под один из нижеследу­

ющих  подпунктов,  он  может быть на  основании  установлений,

содержащихся в правилах Палаты,  понижен или уволен  вопреки

его воле.

1. При плохих практических результатах службы.

2.  При  затруднительности  или  невозможности  исполнения

служебных обязанностей из-за психических или физических по­
вреждений.

3.  При недостаточности иных необходимых качеств соответ­

ствия данной официальной должности.

4.  При  ликвидации должности  или  образовании  излишних

работников из-за реорганизации структуры учреждения либо его

штатов или из-за сокращения бюджета.

Статья 79. Если служащий подпадает под один из нижеследу­

ющих подпунктов ил и в иных случаях, предусмотренных правила­
ми  Палаты,  он  может  быть  временно  отстранен  от  должности

вопреки его воле.

1.  Если ему требуется длительный отдых из-за психических

или физических повреждений

2. Если против него возбуждено уголовное дело.
Статья 80.  1) Срок временного отстранения от должности на

основании подпункта  1  предыдущей статьи определяется прави­
лами  Палаты.  Если  в течение срока  временного отстранения от

должности данное осложнение ликвидировалось,  временное  от­
странение считается естественным образом закончившимся и сле­
дует незамедлительно отдать приказ о  восстановлении в должности.

2) Сроком временного отстранения от должности на основа­

нии подпункта 1 предыдущей статьи считать период рассмотрения

дела в суде.

3) Любое временное отстранение от должности считается ес­

тественным образом закончившимся, если причина его ликвиди­
ровалась.

4)  Лицо,  временно  отстраненное  от должности,  сохраняет

статус служащего, но не исполняет служебные обязанности. Это

лицо в течение срока временного отстранения от службы не долж­

344

но получать никакой заработной платы, если нет особых установ­

лений в правилах заработной платы.

Статья 81.  1) В отношении служебного положения (исключая

относящееся к предельному возрасту; то же в следующем пункте)

нижепоименованных  служащих  не  применяются  нормы  статьи

75, статей с 78 по предыдущую, статьи 89 и Закона о  рассмотрении

возражений на административные действия (закон №   160 —  1962

г.).

1. Временные служащие.

2.  Условно набранные служащие в течение испытательного

срока.

3. Служащие, подвергшиеся сокращению заработной платы,

понижению  или  иному  подобному  результату  из-за  изменения

квалификационных требований к официальной должности, осно­
ванных на системе должностей и служебных уровней.

2) Относительно служебного положения служащих, перечис­

ленных во всех подпунктах предыдущего пункта, в правилах Па­
латы  по делам  персонала  могут быть установлены  необходимые

положения.

Подразде.

1

2. Предельный возраст

Статья 81-II. 1) За исключением случаев, о  которых имеются

отдельные установления в законе, служащий, когда он достиг пре­
дельного возраста, уходит в отставку в ближайший день из следу­
ющих (далее — день отставки по возрасту): либо первого 3 1  марта

после дня достижения предельного возраста, либо вдень, заранее

указанный обладателем права назначения, предусмотренным в пун­
кте  1 статьи  55, или же обладателем такого права, отдельно пре­
дусмотренным в законе.

2) 

Предельным возрастом,  предусмотренным  в предыдущем

пункте, считать 60 лет. Однако предельным возрастом служащих,

перечисленных  в  нижеследующих  подпунктах,  считать  возраст,

предусмотренный в соответствующем подпункте.

1. Врачи и стоматологи, служащие в больницах, учреждениях

для выздоравливающих, поликлиниках и других учреждениях, ука­
занных в правилах Палаты, — 65 лет.

2.  Предусмотренные правилами  Палаты служащие, надзира­

ющие за  ведомственными зданиями  и  выполняющие иные обя­

345