ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 3831
Скачиваний: 1
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Кроме того, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности";
- гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). Указанные гарантии состоят из:
- обязанности работодателя освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;
- обязанности работодателя предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
- обязанности работодателя предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- обязанности работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;
- сохранения работодателем за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха;
- гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ). При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки;
- возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ). При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. В настоящее время достаточно распространена среди работодателей выплата компенсации за использование:
- мобильной связи, личного мобильного телефона;
- личного автомобиля в служебных целях;
- личного инструмента для производства работ для работодателя и иного имущества.
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. В основном таким документом является простое дополнительное соглашение к трудовому договору конкретного работника. Хотя правила возмещения/выплаты компенсации устанавливаются локальными актами организации, как и нормативы указанных компенсаций. Однако размер выплат конкретному работнику устанавливается в конкретном дополнительном соглашении. Кроме того, издается распорядительный документ по организации, который, однако, не является обязательным атрибутом установления такой компенсационной выплаты.
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 29. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Правила внутреннего трудового распорядка существуют в большинстве организаций, численность работников которых превышает 30 человек, и призваны урегулировать и закрепить нормы дисциплины труда, принятой именно в конкретной организации. Все нормы Правил внутреннего трудового распорядка должны быть основаны на ТК РФ и соответствовать ему.
Основные нормы стандартных Правил внутреннего трудового распорядка включают в себя:
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников:
- документы, предъявляемые при приеме;
- условие об испытательном сроке, установленном для всех работников и для руководящего состава организации;
- условие о проводимой проверке представленных кандидатом на должность данных службой безопасности организации;
- порядок ознакомления работника с локальными актами организации при приеме на работу;
- порядок увольнения работника и иные положения;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности организации-работодателя.
2. Рабочее время и время отдыха:
- именно в данном локальном акте организации устанавливается и закрепляется режим работы организации и режим работы сотрудников: с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. При этом время обеда может быть установлено в строго определенный период, например, с 13.00 до 14.00. Или же установлен "плавающий" обед. Например: "...перерыв на обед продолжительностью 1 час в интервале с 11 часов до 15 часов...". "Плавающий" обед характерен для сотрудников организаций, обслуживающих население и/или работающих без перерыва. Такой же вид перерыва на обед характерен и для предприятий, работающих в сменном режиме. Но указание на него в Правилах внутреннего трудового распорядка будет немного иным: "Перерыв на обед установлен продолжительностью 1 час после четырех часов после начала смены..." или же если технологическое производство не позволяет работодателю предоставить перерыв для отдыха и питания с прекращением работы и возможностью нахождения вне рабочего места (например, на работах по прокладке трубопровода в отдаленных местах, куда работники доставляются транспортом предприятия или на работах на конвейерных производствах), в Правилах внутреннего трудового распорядка фиксируется предоставление работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (см. также комментарий к ст. 108 ТК РФ);
- фиксируется и минимальная "разбивка" отпуска на части: одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Учитывая подписание Президентом РФ Дмитрием Медведевым Федерального закона от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 году), в ближайшее время с учетом вносимых изменений в трудовое законодательство относительно предоставления отпусков многими работодателями будут внесены и соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, например, касательно ограничительного срока использования оставшейся части отпуска;
- в Правилах внутреннего трудового распорядка, как и в коллективном договоре, может быть предусмотрено предоставление отдельным категориям работников дополнительного оплачиваемого дня (дней) отдыха или дополнительных отпусков и порядок их предоставления. Например, во многих российских холдингах предусмотрено предоставление дополнительного отпуска лицам руководящего состава за работу в режиме ненормированного рабочего дня (см. дополнительно комментарий к ст. 116 ТК РФ). В рассматриваемом локальном акте организации, как правило, фиксируется как обязанность предоставления отдельным категориям работников, которые определены в ТК РФ, так и порядок предоставления дополнительных дней отдыха и отпусков. Однако положения о порядке предоставления дополнительных дней и отпусков могут и отсутствовать в Правилах внутреннего трудового распорядка: если у организации нет рабочих мест в сельской местности и ее работа не связана с осуществлением работ в данной местности, то предусматривать порядок предоставления дополнительного дня отдыха без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности (данное право женщинам предоставлено ст. 262 ТК РФ) нет необходимости.
Обратите внимание! Если Правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают каких-либо положений (например, порядок предоставления дополнительного отпуска, установленного ТК РФ для отдельных категорий лиц), это не означает возможность несоблюдения работодателем трудовых прав работников!
В случае неурегулирования отдельных положений в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель должен руководствоваться нормами ТК.
3. Положения о заработной плате и иных выплатах: сроки выплаты основной части заработной платы и аванса, порядок оплаты листков нетрудоспособности, бонусов, премий, сроки выплат и иные условия.
4. Положения о дисциплине труда: виды поощрений и взысканий.
5. Иные положения.
Право на принятие локальных нормативных актов предоставлено ст. 8 ТК РФ всем работодателям, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Нормы Правил внутреннего трудового распорядка не должны противоречить нормам ТК РФ или ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. В случае противоречия нормы Правил внутреннего трудового распорядка нормам ТК РФ в сторону ухудшения применяется ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормы коллективного договора, соглашения.
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
30.1. Поощрения за труд (ст. 191)
Рассматривая вопросы поощрения за труд и взысканий за дисциплинарные проступки, прежде всего, следует отметить следующее различие:
- поощрения за труд представлены в ст. 191 ТК РФ в расширенном перечне, не ограничиваясь только им. Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В качестве видов поощрений ТК РФ предлагает:
- объявление благодарности;
- выдачу премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
А также содержит оговорку, что "...другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам". Таким образом, какой бы вид поощрения не применил работодатель, даже если такого поощрения не предусмотрено трудовым законодательством (ТК РФ и иными законами), такое поощрение будет действительным и применимым.
Виды же дисциплинарных взысканий ограничены строгим перечнем, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, выход за пределы которого непозволителен. Применение работодателем дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ, влечет его недействительность в связи с его незаконностью.
30.2. Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателя.
Судебная практика (ст. ст. 192 - 195)
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом следует помнить, о том, что применить дисциплинарное взыскание - право работодателя, а не обязанность.
ТК РФ выделяет следующие виды взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Иных видов взыскания ТК РФ в указанном перечне не содержит. Однако вывод о том, что иные виды взыскания не существуют и не могут быть применены, преждевремен. Статья 192 ТК РФ делает оговорку: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение только дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Так, например, в ТК РФ не указаны специфические дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим или гражданам, призванным на военные сборы, ведь в соответствии со ст. 11 ТК РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Виды взысканий, применяемых к указанной категории лиц, перечислены в ст. 28.4 ФЗ "О статусе военнослужащих". К их числу отнесены:
- выговор;
- строгий выговор;
- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
- лишение нагрудного знака отличника;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- снижение в воинской должности;
- снижение в воинском звании на одну ступень;
- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
- отчисление с военных сборов;
- дисциплинарный арест.
А также могут применяться следующие дисциплинарные взыскания в зависимости от категории военнослужащих:
- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег и лишение нагрудного знака отличника - к солдату, матросу, сержанту или старшине, проходящему военную службу по призыву;
- предупреждение о неполном служебном соответствии - к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, и гражданину, призванному на военные сборы;
- снижение в воинском звании на одну ступень и снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности - к солдату, матросу, сержанту или старшине и гражданину, призванному на военные сборы в качестве солдата, матроса, сержанта или старшины;
- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта - к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, за исключением высших офицеров и курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования;
- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования - к курсанту военного образовательного учреждения профессионального образования;
- отчисление с военных сборов - к гражданину, призванному на военные сборы;
- дисциплинарный арест - ко всем военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, за исключением офицеров, граждан, призванных на военные сборы в качестве офицеров, военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, не приведенных к Военной присяге (не принесших обязательство), а также военнослужащих, не достигших возраста 18 лет, и военнослужащих женского пола.
Особо следует выделить штрафы. Трудовое законодательство не знает такого вида наказания, как штраф. Однако многие работодатели вполне сознательно идут на нарушение трудового законодательства, применяя штрафы в виде дисциплинарных взысканий к своим работникам. Как правило, штрафная система завуалирована под систему "депремирования", когда работодатель оставляет за собой вполне законное право уменьшать премиальную (не основную!) часть заработной платы, наказывая тем самым работника за мелкие и крупные нарушения дисциплины труда. Однако такая система не может подпадать под действие норм ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и рассматриваться в качестве процесса применения мер наказания за дисциплинарные проступки.