ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 3839
Скачиваний: 1
Пример расчета: <57>.
--------------------------------
<57> В целях упрощения пример не имеет в составляющих расчета учитываемые периоды отпуска и получения пособия по временной нетрудоспособности.
Заработная плата беременной Васнецовой составляет 53000 руб. Средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам составит:
53000 x 12 : 365 = 1742,5 руб., что превышает максимальное значение суммы заработка, исчисленного из максимальной базы для начисления взносов в ФСС РФ, который составляет: 4150006 : 365 = 1136,98 руб. На основании положений п. 3.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по беременности и родам Васнецовой будет производиться из максимального значения среднего заработка, то есть 1136,98 руб., и составит за весь период: 1136,98 x 140 = 159178 руб.
Если же застрахованная женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ст. 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Глава 42. РАБОТНИКИ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
(СТ. СТ. 265 - 272)
Гарантии, предоставляемые рассматриваемой категории лиц, лежат в следующих сферах:
Облегченный труд. В связи с тем что организм человека продолжает развиваться в период до 18 лет (основной рост), трудовое законодательство закрепило некоторые ограничения применения труда работников, которым не исполнилось 18 лет. Так, например, в соответствии со ст. 265 ТК РФ труд указанных лиц запрещен к применению на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" к таким работам отнесены горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, все подземные работы и т.д. Под запретом - переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В соответствии с положениями Постановления Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" такие нормы при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение смены для юношей 14 - 15 лет составляют 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг, для девушек в тех же возрастных категориях норма меньше на 1 кг.
Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, а также впоследствии ежегодно до достижения возраста 18 лет. Указанное требование установлено ст. 266 ТК РФ для любого работодателя и при приеме на любую должность (вне зависимости от специализации и вредности предстоящей работы). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Гарантии в сфере рабочего времени, исполнения рабочих функций. Для работодателей в отношении рассматриваемой категории работников установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю) и, соответственно, уменьшенные нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени (ст. 270 ТК РФ).
Увеличенное время отдыха. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Глава 43. РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНЫ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
(СТ. СТ. 273 - 281)
Основными особенностями регулирования труда руководителя организации являются:
- срочность трудового договора и особенности при его заключении. Согласно ст. ст. 59, 275 ТК РФ, а также законами, регулирующими создание и деятельность юридических лиц определенной формы собственности (например, ст. 41 ФЗ "Об ООО" определено, что единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества), с руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор. В некоторых случаях установлена и особая процедура согласования кандидата на должность руководителя и порядок его назначения. Например, особый порядок заключения трудового договора установлен для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", который среди прочих условий предусматривает указание в трудовых договорах дополнительных оснований расторжения трудового договора (в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ), обязательную аттестацию раз в три года и конкурсную основу замещения указанной должности;
- дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем (ст. 278 ТК РФ), к которым отнесены отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором;
- удлиненный срок для предупреждения работодателя (собственника имущества организации, его представителя) об увольнении (в письменной форме) руководителем - не позднее чем за один месяц, а не две недели, как для рядового работника, установленный ст. 80 ТК РФ;
- возложенная на руководителя полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ);
- ограничение права на совместительство: совместительство у другого работодателя возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ);
- запрет на осуществление функций члена органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ).
Все указанные особенности установлены для руководителей организаций всех форм собственности, за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Глава 44. ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(СТ. СТ. 282 - 288)
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Особенностей работы лиц, работающих по совместительству, не так много. Это:
- обязательность указания в трудовом договоре, что работа выполняется по совместительству;
- внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству является правом и инициативой работника, но не обязанностью. Согласно положениям ст. 66 ТК РФ лишь по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку. При этом данную функцию выполняет работодатель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству;
- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- "особая" продолжительность рабочего времени: при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Требование об установленной "особой" продолжительности рабочего времени по совместительству в течение учетного периода не применяется, если работник по основному месту работы фактически не работает (отстранен и т.д.) (ст. 284 ТК РФ);
- особые условия предоставляемого времени отдыха: установлены в отношении порядка предоставления отпусков работникам, работающим по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При различии в продолжительности отпусков имеется возможность предоставления работодателем по совместительству такому работнику отпуска без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
- дополнительное основание прекращения трудового договора: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ);
- дифференцированность гарантий, предоставляемых работникам ТК РФ: работники, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и работники, работающие по основному месту работы, в том числе по обязательному социальному страхованию. В соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Специфические гарантии, предоставляемые вышеуказанным категориям работников, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Глава 45. РАБОТНИКИ, ЗАКЛЮЧИВШИЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК
ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ (СТ. СТ. 289 - 292)
Особенности данных правоотношений:
- при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ);
- при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или предоставляется оплачиваемый отпуск указанной продолжительности) из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
- установлен сокращенный срок для предупреждения об увольнении (как со стороны работника, так и со стороны работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников - три календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- зафиксировано отсутствие обязанности работодателя по выплате выходного пособия при увольнении (если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором) (ст. 292 ТК РФ).
Глава 46. РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
(СТ. СТ. 293 - 296)
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Регулирование трудовых отношений содержит ряд особенностей:
- условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре;
- для работников, занятых на сезонных работах, предусмотрено предоставление оплачиваемых отпусков (а, следовательно, и компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);
- укороченный по сравнению со ст. 80 ТК РФ срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора: три календарных дня. Для работодателя в случаях увольнения "сезонных" работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации также установлен укороченный срок - не два месяца, а семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
- обязанность, возложенная на работодателя при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации по выплате выходного пособия: работодатель обязан в этом случае выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Глава 47. ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
(СТ. СТ. 297 - 302)
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Типичные примеры: работы на строительстве жилищных объектов и объектов социально-бытовой инфраструктуры в г. Сургут, работа по прокладке нефтепровода в удаленных северных районах и т.д. Основные особенности регулирования труда лиц, занятых на работах вахтовым методом: