--------------------------------

<52> Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 году // Официальный сайт Самарского областного суда: http:// files.sudrf.ru/ 1548/ user/ 2010_obzori/ Obzor2010gr_dela.doc.

Памятка для работодателя. Требуя привлечь работника к материальной ответственности и взыскать сумму причиненного ущерба, работодатель должен доказать:

- противоправность действия или бездействия работника - причинителя ущерба;

- вину работника в причинении ущерба;

- причинную связь между действиями/бездействием работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- наличие действующего договора о полной материальной ответственности, а также правомерность его заключения с данным работником;

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Помимо полной индивидуальной материальной ответственности ТК РФ выделяет и коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба. Согласно положениям ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Перечень должностей/работ, при которых могут заключаться коллективные договоры материальной ответственности, был утвержден тем же Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Однако и здесь работодателя ждут подводные камни. Помимо сложностей доказывания, изложенных выше, при привлечении работников, с которыми заключен договор коллективной материальной ответственности, работодателем должны быть соблюдены и вышеизложенные требования ст. 245 ТК РФ. Работодателем должен быть заключен не только договор о коллективной материальной ответственности, но и издан приказ об утверждении штата сотрудников материально ответственного коллектива (бригады) и о назначении руководителя коллектива. В судебном процессе следует уделить особое внимание доказыванию степени вины каждого из указанных членов коллектива (бригады) в причинении материального вреда работодателю.

---

Как указал Пленум ВС РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива(бригады), суд, исходя из ст. 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Так, Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 октября 2009 г. <53> решение Ершовского районного суда Саратовской области от 19 ноября 2008 года по иску о взыскании материального ущерба отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, основываясь на договоре о коллективной ответственности, суд первой инстанции не определил и не учел степень вины каждого из указанных членов коллектива (бригады) в причинении материального вреда работодателю. Судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда установлено, что в материалах дела имеется типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности с Р. и С., заключенный от имени работодателя К.С.А., договор же о полной материальной ответственности, заключенный между истцом К.М.А. и ответчицей Р., напротив, в материалах дела отсутствует. Помимо этого, основываясь на договоре о коллективной ответственности Р. и С., суд первой инстанции не определил и не учел степень вины каждого из указанных членов коллектива (бригады) в причинении материального вреда работодателю. При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда не смогла согласиться с выводами суда первой инстанции о причинении материального ущерба Р. истцу в определенном судом размере, решение Ершовского районного суда было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

--------------------------------

<53> СПС "КонсультантПлюс".

Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

---

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Достаточно специфично отрегулирован в трудовом законодательстве вопрос о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Иными словами, работодатель вправе в трудовом договоре, в соглашении об обучении предусмотреть полное возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, независимо от того, какой срок осталось отработать работнику в соответствии с условиями трудового договора или ученического договора.

Однако при рассмотрении вопроса о правомерности требований работодателя в данном случае следует учитывать, что для этого должны быть следующие условия:

- наличие указания в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и/или в соглашении об обучении/ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ) условия о сроке, который работник должен будет отработать у работодателя,

- наличие условия о порядке и условиях, а также о суммах, затраченных работодателем на обучение работника, и подлежащих возврату при его увольнении без уважительных причин. В трудовой договор/ученический договор может быть включено в том числе и условие о возмещении понесенных работодателем затрат на обучение работника, если тот по своей вине не доучится, будет отчислен и т.д. (в случае отсутствия данных условий возможно возникновение судебных споров из-за двоякого толкования норм ТК РФ и пунктов трудового договора и/или ученического договора, из-за отсутствия ясности в отношении сумм, которые работник должен будет возместить работодателю, и иные противоречия и нюансы, которые могут возникнуть при расторжении трудового договора);

- увольнение работника произошло без уважительных причин до истечения срока ученического договора (трудового договора, содержащего условие об отработке работником определенного срока на данном предприятии).

Обратите внимание! Возврат сумм, затраченных работодателем на обучение, не распространяется на расходы работодателя, понесенные им в связи с предоставлением работнику ученических отпусков в период его работы на данном предприятии. Предоставление и оплата ученических отпусков является гарантией, данной обучающимся работникам ст. 173 ТК РФ. Более того, включение условия в трудовой договор о возврате и этих сумм (помимо затрат на само обучение) неправомерно, противоречит нормам ТК РФ и, соответственно, применению не подлежит.

---

Часть IV

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ЖЕНЩИНЫ, ЛИЦА С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ГАРАНТИЙ (СТ. СТ. 253 - 264)

Как видно из названия указанной главы многие особенности, а также льготы, предоставляемые женщинам, распространены на иных лиц с семейными обязанностями и зачастую уравнены. В сводной таблице 16 приведены основные виды особенностей регулирования труда лиц с семейными обязанностями. В тех случаях, когда особенность касается только прав женщин, а не всех лиц с семейными обязанностями, в таблице будет специально оговорено.

Таблица 16

Особенности регулирования труда женщин,

лиц с семейными обязанностями

N	Вид особенности	Характеристика особенности	Лица, на которых распространя- ется действие особенности	Ссылка на норму ТК РФ, закона
1	Ограничение применения труда на определенных видах работ	Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда <54>, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы <55> запрещено	Женщины	Ст. 253 ТК РФ
2	В определенных случаях - облегченный труд при сохранении прежнего среднего заработка	Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе	Беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (в части перевода на другую работу)	Ст. 254 ТК РФ
3	Предоставляе- мый отпуск по беременности и родам	Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере(см. примечание к таблице). Удлиненный отпуск по беременности и родам - женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения)	Женщины. Один из усыновителей (со дня усыновления)	Ст. 255 ТК РФ; Закон РФ "О социаль- ной защите граждан, подверг- шихся воздей- ствию радиации вследст- вие катаст- рофы на ЧАЭС" (в части удлинен- ного отпуска)
4	Предоставляе- мый работодате- лем отпуск по уходу за ребенком	Отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом до 1,5 лет работодателем выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере сорока процентов среднего заработка находящегося в отпуске сотрудника, а до трех лет ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ <56>	Женщины, а также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществля- ющий уход за ребенком	Ст. 256 ТК РФ
5	Гарантии сохранения места работы	Сохранение места работы в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком	Все работники, которые находятся в таких отпусках	Ст. 256 ТК РФ
6	"Льготное" исчисление стажа	Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)	Все работники, которые находятся в таких отпусках	Ст. 256 ТК РФ
7	Предусмотрены дополнительные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате в размере среднего заработка.	дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа	Работающие женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет	Ст. 258 ТК РФ
8	Пособия по социальному страхованию	См. п.п. 3, 4 таблицы, а также примечание к таблице. Все виды пособий, установленных ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в том числе: - единовременное пособие при рождении ребенка, получаемое одним из родителей (с 1 января 2010 года размер пособия составил 10988,85 руб.); - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (с 1 января 2010 года размер пособия составил 412,08 руб.)	Получатели пособия: женщины, один из родителей, усыновителей и т.д.	ТК РФ, ФЗ "Об обяза- тельном социаль- ном страхо- вании на случай времен- ной нетрудо- способ- ности и в связи с мате- ринст- вом"
9	Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни	В отношении беременных женщин - направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлен запрет. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, те же действия допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом ТК РФ устанавливает обязанность ра- ботодателя ознакомить данных работников в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни	- Беременные женщины, - Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей- инвалидов, и работники, осуществляю- щие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением	Ст. 259 ТК РФ
10	Гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков	Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.	Беременные женщины	Ст. 260 ТК РФ
11	Гарантии при расторжении трудового договора	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Аналогичные гарантии предоставляются и женщине, работающей по срочному трудовому договору. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности	Беременные женщины, женщины, имеющие детей, и лица, воспитывающие детей без матери	Ст. 261 ТК РФ
12	Дополнительные выходные дни	четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (одному из указанных лиц). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка	Лица, осуществляю- щие уход за детьми- инвалидами; Женщины, работающие в сельской местности	Ст. 262 ТК РФ
13	Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.	Могут, но не обязательно, коллективным договором устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для данных работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается	Лица, осуществляю- щие уход за детьми: - работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; - работник, имеющий ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; - отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери	Ст. 263 ТК РФ
14	Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери	Ограничение работы в ночное время; ограничение привлечения к сверхурочным работам; ограничение привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни; ограничения в части направления в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков; установление льготных режимов труда; другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами	Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершенно- летних	Ст. 264 ТК РФ

---

--------------------------------

<54> Перечень таких работ был утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". К числу таких работ отнесены подземные работы, многие виды работ на литейном производстве, сварочные работы и пр.

<55> Указанные нормы были установлены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Так, например, предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должна превышать 7 кг.

<56> Например, для получателей данного пособия в Саратовской области размер пособия с 1 января 2011 года составляет 500 рублей (установлен Законом Саратовской области от 25 сентября 2008 г. N 227-ЗСО "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет гражданам, проживающим на территории Саратовской области").

Примечание к таблице 16.

В соответствии со ст. 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, размер которого установлен в зависимости от страхового стажа, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. При этом максимальный размер пособия с 1 января 2010 года не устанавливается. Однако следует иметь в виду, что при исчислении пособия необходимо руководствоваться п. 3.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" о том, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам (то же относится и к порядку исчисления пособия по временной нетрудоспособности), не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной ФЗ "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС РФ" на день наступления страхового случая, на 365. В случае если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями (работодателями: например, если работник работает по совместительству), средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данного пособия каждым из этих страхователей. Исходя из вышеназванного, на 01.01.2010 максимальный размер среднего дневного заработка составляет: 415000 руб. (максимальная база для начисления взносов в ФСС РФ): 365 = 1136,98 руб.

---

Смотрите также файлы

• ТК_комм_Скачкова_2010.doc

• ТК_комм_Филина_2007.doc

• ТК_комм_Шкатулла_2009.doc

• УИК_03.05.2012.doc

• УИК_комм_Зубков_2008.doc