ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 3835
Скачиваний: 1
1) ограничения в категориях работников, привлекаемых на работы вахтовым методом: не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 298 ТК РФ);
2) проживание и создание условий для проживания - за счет работодателя (ст. 298 ТК РФ);
3) ограничение продолжительности вахты: вахта не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ (ст. 299 ТК РФ);
4) особенности исчисления рабочего времени и предоставляемого времени отдыха: учет осуществляется суммарно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 302 ТК РФ);
5) указанным работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
6) дополнительные гарантии в части оплаты труда, компенсаций: работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).
Глава 48. РАБОТНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ -
ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (СТ. СТ. 303 - 309)
Сравнительно недавно данного вида работодателей, существующих вполне официально, не было в нашей стране. Естественно, что профессии помощницы по хозяйству, "домашней" прачки, няни, сиделки, пользовались спросом, однако данный вид трудовых отношений: работодатель - физическое лицо и работник - физическое лицо впервые был урегулирован при принятии ТК РФ. Следует выделить следующие особенности, прямо закрепленные ТК РФ.
Возложенные на работодателя - физическое лицо обязанности в части оформления трудового договора: оформить трудовой договор с работником в письменной форме, в который в обязательном порядке включать все условия, существенные для работника и для работодателя; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Несмотря на специфику трудовых отношений, а также сторон этих отношений, все условия работы должны быть не хуже установленных ТК РФ: режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков и т.д. При этом данные условия определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, но ухудшать положение работника не могут (ст. 305 ТК РФ).
Немного отличается и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя - физического лица. Уведомление об изменениях должно быть предъявлено работнику на ознакомление под роспись не менее чем за 14 календарных дней до даты изменений (в отличие от двухмесячного срока, установленного ст. 74 ТК РФ для рядового работодателя). При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).
Особенность состоит и в видах документов, подтверждающих трудовой стаж. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).
Глава 49. НАДОМНИКИ (СТ. СТ. 310 - 312)
Очень редко встречаемый в официальной практике вид трудовых отношений. Всевозможная реклама, распространяемая с помощью средств массовой информации (далее - СМИ) в части набора на работу надомников в большей степени не соответствует действительности: либо это мошенническая схема, либо неофициальная, когда трудовые отношения возникают, однако соответствующего официального оформления и регулирования не проходят. Зачастую, если отношения все-таки возникают, работодатель стремится оформить их в качестве гражданско-правовых, при которых от него не потребуется предоставлять все предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Где чаще всего можно встретить официальные трудовые отношения между надомником и работодателем (не имеются в виду гражданско-правовые отношения, как очень часто представляются такого вида отношения)? Как правило, это любые работы, не требующие присутствия работника на рабочем месте (диспетчер на домашнем телефоне), работы, связанные с компьютерным дизайном (работник работает исключительно с графическими программами, связываясь с работодателем посредством Интернета), сдельные работы на собственном оборудовании работника (пошив швейных изделий массового производства, изготовление товара, имеющего индивидуальные признаки) и т.д. Главная особенность в регулировании труда надомников: ТК РФ не выделяет их в категорию, с которой не нужно заключать трудовой договор или которым не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в полном объеме, со следующими особенностями:
- работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ);
- расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ), то есть основания могут быть шире, чем предусмотренные ст. 77 ТК РФ;
- в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.
Глава 50. ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (СТ. СТ. 313 - 327)
В связи с особыми условиями труда труд работников, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним областях, урегулирован отдельной главой в ТК РФ, а также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень областей Крайнего Севера и приравненных к ним местностям был утвержден Постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", согласно которому к таким местностям отнесены (полностью области или определенные территории областей): Мурманская, Архангельская, Тюменская, Иркутская области, Коми АССР, Якутская АССР, все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей и др.
Особенности установлены в области:
- оплаты труда. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, применяются районные коэффициенты (ст. ст. 315 - 317 ТК РФ);
- повышенные гарантии, связанные с расторжением трудового договора. В отличие от работников, работающих в обычных условиях, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации помимо выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) также выплачивается (в исключительных случаях) средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
- "льготный" режим работы и отдыха. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Кроме того, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
- гарантии и компенсации в области материального обеспечения для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Статья 326 ТК РФ содержит полный перечень гарантий, предоставляемых за счет средств работодателя лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ. Среди данных гарантий - выплата единовременного пособия ("на обустройство"), оплата стоимости проезда и багажа, предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте и др. Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, предусмотрена также компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Аналогичные гарантии для работников, занятых на работах у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами; для работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.
- ТК РФ предусмотрены и иные гарантии. Кроме того, дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ; органов местного самоуправления и работодателей (ст. 313 ТК РФ).
Глава 51. РАБОТНИКИ ТРАНСПОРТА (СТ. СТ. 328 - 330)
Для указанных категорий работников установлены в основном повышенные требования, а не гарантии. Так, работник транспорта (рассматривается только категория работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств) обязан (ст. ст. 328 - 329 ТК РФ):
- при приеме на работу пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку;
- при приеме на работу пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (кроме того, требования в части предрейсового медицинского обследования установлены для работников общественного транспорта ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения");
- при выполнении своих трудовых функций руководствоваться в части дисциплины не только нормами ТК РФ, но и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами;
- работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. При этом следует иметь в виду, что в Перечень таких профессий, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. N 16 "Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", наряду с водителями включены и диспетчеры, и даже такая профессия, как радиотелеграфист;
- соблюдать, как и его работодатель, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда, устанавливаемые в соответствии со ст. 329 ТК РФ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, например, в соответствии с положениями Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. И данную особенность должны соблюдать обе стороны трудового договора: и работодатель, и работник.
Глава 52. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ (СТ. СТ. 331 - 336)
Особенности данной категории работников заключены как в определенных запретах, установленных для кандидатов или уже состоявшихся работников педагогического профиля, так и в льготных условиях работы данных лиц.
Первоначально перечислим запреты и требования к педагогическим работникам:
1) к наиглавнейшим запретам, установленным трудовым законодательством, прежде всего, необходимо отнести запрет на занятие педагогической деятельностью лиц, перечисленных в ст. 331 ТК РФ. Итак, к педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
2) требования к педагогу: к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Например, в соответствии с п. 42 Постановления Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для педагогов среднего специального учебного заведения ценз установлен в виде наличия уже высшего профессионального образования (п. 49 Постановления Правительства РФ от 18 июля 2008 г. N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)". Образовательный ценз указанных лиц (а также работников педагогических составов иных видов образовательных учреждений) подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации;