ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.11.2020
Просмотров: 1156
Скачиваний: 7
обеспечивать эффективный контроль за толпой, включали установку соответствующих
заграждений или перекрытий и позволяли обеспечить вмешательство служб безопасности
и сил порядка;
надежно разделяли группы болельщиков команд противников, выделяя для
групп приезжающих болельщиков, когда они допускаются на стадион, отдельные
трибуны;
обеспечивали такое разделение за счет строгого контроля за продажей
билетов и принимали особые меры предосторожности в период, непосредственно
предшествующий матчу;
выводили со стадионов и с матчей или не пропускали на них, насколько это
юридически возможно, известных или потенциальных зачинщиков беспорядков и лиц,
находящихся в состоянии алкогольного опьянения или наркотического воздействия;
устанавливали на стадионах эффективную систему связи с публикой и
следили за ее использованием в полном объеме, а также обеспечивали зрителей
программами матчей и другими проспектами, поощряющими их правильное поведение;
запрещали зрителями проносить на стадионы алкогольные напитки;
ограничивали и, предпочтительно, запрещали продажу и любое распространение
алкогольных напитков на стадионах и обеспечивали, чтобы все имеющиеся напитки
находились в безопасных емкостях;
обеспечивали контроль за тем, чтобы зрители не проносили на стадионы
предметы, которые можно использовать для актов насилия, а также пиротехнических
средств или другие подобные предметы;
обеспечивали до матча сотрудничество между лицами, ответственными за
связь, и заинтересованными властями в целях принятия мер по контролю за толпой, с тем
чтобы благодаря согласованным действиям применялись соответствующие правила.
Стороны принимают надлежащие меры в социальной области и области
образования, имея в виду потенциальную важность средств массовой информации для
предупреждения насилия в спорте или во время спортивных мероприятий, в частности
содействуя утверждению спортивных идеалов путем проведения образовательных и
других кампаний, закрепляя понятие честной игры, в особенности среди молодежи, в
целях содействия взаимному уважению как среди зрителей, так и среди спортсменов, а
также поощрения более широкого активного участия в спортивной деятельности.
Тема 4. Правовое регулирование социальных и трудовых
отношений в сфере спорта.
Вопросы:
1. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров, судей и иных
специалистов в области физической культуры и спорта.
2. Правовое регулирование перехода спортсмена из одного клуба в другой.
3. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров в сфере
физической культуры и спорта.
4. Право на занятие педагогической деятельностью.
5. Социальные гарантии и социальная защита спортсменов и работников
физкультурно-спортивных организаций.
1. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров, судей и иных
специалистов в области физической культуры и спорта.
Согласно Постановления межпарламентской ассамблеи государств-участников
СНГ от 31.05.2007 г. №28-8 «О модельном законе», «О профессиональном спорте»
трудовой договор в области профессионального спорта заключается в письменной форме
и регулируется нормами трудового и спортивного законодательства.
В трудовом договоре в области профессионального спорта указываются:
- фамилия, имя, отчество профессионального спортсмена, профессионального
тренера или иного спортивного работника, а также наименование профессионального
спортивного клуба, заключивших трудовой договор в области профессионального спорта;
- место работы с указанием структурного подразделения;
- срок действия трудового договора в области профессионального спорта;
- наименование должности, специальности, профессии профессионального
спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием профессионального спортивного
клуба
или
конкретная
трудовая
функция
профессионального
спортсмена,
профессионального тренера или иного спортивного работника;
- права и обязанности профессионального спортсмена, профессионального
тренера или иного спортивного работника;
- права и обязанности профессионального спортивного клуба;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы профессионального
спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного
спортивного работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия медицинского и социального страхования профессионального
спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника.
В трудовом договоре в области профессионального спорта могут
предусматриваться условия о квалификационном испытании, о неразглашении
охраняемой законом профессиональной тайны, условия, касающиеся обучения в
образовательном учреждении, а также иные положения, не противоречащие
действующему законодательству и не ухудшающие положения профессионального
спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника по сравнению
с законодательством в области профессионального спорта, трудовым законодательством,
коллективными договорами и соглашениями.
Трудовой договор в области профессионального спорта вступает в силу с даты
его регистрации спортивной федерацией. В случае если условия трудового договора в
области профессионального спорта, касающиеся оплаты труда (в том числе размера
тарифной ставки или должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат)
профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного
работника, составляют коммерческую тайну и изложены в отдельном приложении к
контракту о спортивной деятельности, то регистрация такого приложения к трудовому
договору в области профессионального спорта спортивной федерацией не является
обязательной. В данном случае такое приложение не должно содержать иных условий,
кроме составляющих коммерческую тайну условий оплаты труда профессионального
спортсмена. Трудовой договор в области профессионального спорта заключается на срок
не более пяти лет, если иной максимальный срок заключения трудового договора не
предусмотрен в национальном законодательстве.
Заключение трудового договора в области профессионального спорта
допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя), органа опеки и попечительства, а также спортивной федерации
трудовой договор в области профессионального спорта может быть заключен с учащимся,
не достигшим возраста 16 лет.
Для защиты интересов несовершеннолетнего профессионального спортсмена
трудовой договор в области профессионального спорта заключается с ним на срок до трех
лет. Профессиональный спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный
работник вправе заключить контракт о спортивной деятельности только с одним
профессиональным спортивным клубом, если иное не предусмотрено действующим
национальным законодательством.
В трудовом договоре в области профессионального спорта могут быть
предусмотрены
следующие
обязанности
профессионального
спортсмена,
профессионального тренера или иного спортивного работника:
- неукоснительно соблюдать все указания профессионального спортивного клуба
в отношении тактического плана проведения спортивного соревнования или его части
(матча, игры и т.д.), а также общего плана поездок, собраний;
- участвовать в переездах к местам спортивных соревнований, учебно-
тренировочных сборов и других необходимых мероприятий по маршрутам и на
транспортных средствах, предоставленных профессиональным спортивным клубом;
- в рабочее время использовать форму одежды и спортивную экипировку,
определенную профессиональным спортивным клубом;
- поддерживать репутацию профессионального спортивного клуба во время
публичных выступлений на радио, телевидении, в печатных и электронных средствах
массовой информации;
- соблюдать соглашения со спонсорами профессионального спортивного клуба,
спортивной федерации и профессиональной спортивной организации;
- без письменного разрешения профессионального спортивного клуба не
заниматься какими-либо особо опасными видами спорта, перечень которых определяется
профессиональным спортивным клубом.
Перед заключением трудового договора в области профессионального спорта
профессиональный спортсмен, профессиональный тренер и иной спортивный работник
подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию.
Если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами спортивной
федерации, содержащими нормы спортивного законодательства, профессиональный
спортсмен, имеющий контракт учащегося спортивной школы, а также выпускник
спортивной школы, контракт которого закончился, имеют право заключить первый
трудовой договор в области профессионального спорта с тем профессиональным
спортивным клубом, в состав которого входит спортивная школа, которую
профессиональный спортсмен закончил или в которой обучался последний год.
Профессиональный спортсмен, не заключивший первый трудовой договор в
области профессионального спорта с тем профессиональным спортивным клубом, в
состав которого входит спортивная школа, которую профессиональный спортсмен
закончил или в которой обучался последний год, в течение одного года с момента ее
окончания или имеющий письменный отказ от такого профессионального спортивного
клуба в заключении контракта о спортивной деятельности вправе заключить первый
трудовой договор в области профессионального спорта с любым профессиональным
спортивным клубом. При заключении первого для профессионального спортсмена
контракта о спортивной деятельности профессиональный спортивный клуб обязан
произвести
компенсацию
всем
спортивным
школам,
в
которых
обучался
профессиональный спортсмен, на основании заключаемых с ними договоров в порядке и в
размерах, определенных нормативными правовыми актами спортивной федерации,
содержащими нормы спортивного законодательства. При заключении трудового договора
в
области
профессионального
спорта
лицо,
поступающее
на
должность
профессионального спортсмена, дополнительно представляет в профессиональный
спортивный клуб, помимо документов, предусмотренных национальным трудовым
законодательством, свой спортивный паспорт или иной идентичный документ.
При заключении трудового договора в области профессионального спорта
соглашением сторон может быть обусловлено квалификационное испытание
профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного
работника в целях проверки его профессионального уровня, мастерства и физического
состояния, в том числе в период подготовки профессионального спортивного клуба к
спортивным соревнованиям. Условие о квалификационном испытании должно быть
указано в контракте о спортивной деятельности. Отсутствие в трудовом договоре в
области профессионального спорта условия о квалификационном испытании означает, что
профессиональный спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный работник
принят без квалификационного испытания. В период квалификационного испытания на
профессионального спортсмена или иного спортивного работника распространяются
нормативные правовые акты, содержащие нормы спортивного законодательства. При
неудовлетворительном результате квалификационного испытания профессиональный
спортивный клуб имеет право до истечения срока квалификационного испытания
расторгнуть трудовой договор в области профессионального спорта в одностороннем и
внесудебном порядке, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня до предполагаемой даты расторжения договора, с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого профессионального спортсмена, профессионального
тренера или иного спортивного работника не выдержавшим квалификационное
испытание. При этом профессиональный спортивный клуб не имеет права требовать с
профессионального спортсмена уплаты ему компенсации за его подготовку и обучение.
При неудовлетворительном результате квалификационного испытания расторжение
контракта о спортивной деятельности производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа или представительного органа работников и без выплаты выходного
пособия. Если срок испытания истек, а профессиональный спортсмен, профессиональный
тренер или иной спортивный работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
квалификационное испытание, и последующее расторжение трудового договора в области
профессионального спорта допускается только на общих основаниях. Если в период
квалификационного испытания профессиональный спортсмен или иной спортивный
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть контракт о спортивной деятельности в
одностороннем и внесудебном порядке, предупредив об этом профессиональный
спортивный клуб в письменной форме за три дня до предполагаемой даты расторжения
договора.
Условия трудового договора в области профессионального спорта могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения трудового
договора в области профессионального спорта подлежат регистрации в спортивной
федерации и вступают в силу с даты такой регистрации.
Трудовой договор в области профессионального спорта расторгается в связи с
истечением срока его действия. Расторжение трудового договора в области
профессионального спорта происходит в письменной форме. Контракт о спортивной
деятельности считается расторгнутым с даты регистрации его расторжения спортивной
федерацией или вступления в силу решения суда. Трудовой договор в области
профессионального спорта может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
По требованию одной из сторон трудовой договор в области профессионального спорта
может быть досрочно расторгнут судом (в одностороннем порядке путем направления
письменного уведомления) по обстоятельствам, установленным законом или контрактом о
спортивной деятельности. При досрочном расторжении трудового договора в области
профессионального спорта суд решает вопросы (до даты расторжения контракта о
спортивной деятельности подлежат обязательному разрешению), касающиеся финансовых
обязательств сторон контракта о спортивной деятельности, определяет размер
компенсации за подготовку и обучение профессионального спортсмена или иного
спортивного работника, а также размер невыплаченной заработной платы (включая
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и (или) иных гарантийных или
компенсационных выплат, подлежащих уплате профессиональному спортсмену,
профессиональному тренеру или иному спортивному работнику.
Профессиональный спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный
работник вправе в одностороннем порядке через суд (путем направления письменного
уведомления за один месяц до даты его предполагаемого расторжения) по
обстоятельствам, установленным законом или трудовым договором в области
профессионального спорта, расторгнуть трудовой договор в области профессионального
спорта при условии выплаты профессиональному спортивному клубу компенсации за его
подготовку и обучение в размере, предусмотренном контрактом о спортивной
деятельности. Если размер такой компенсации трудовым договором в области
профессионального спорта не определен, то в случае расторжения контракта о спортивной
деятельности в одностороннем порядке профессиональный спортсмен, профессиональный
тренер или иной спортивный работник выплачивает профессиональному спортивному
клубу компенсацию в полном размере, но не больше его годовой средней заработной
платы (включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в таком
профессиональном спортивном клубе.
Профессиональный спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный
работник вправе в одностороннем порядке через суд (путем направления письменного
уведомления за две недели до даты его предполагаемого расторжения) расторгнуть
трудовой договор в области профессионального спорта в любое время в том случае, если
профессиональный спортивный клуб не выплачивает профессиональному спортсмену,
профессиональному тренеру или иному спортивному работнику заработную плату
(включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) свыше двух месяцев, а также
существенно нарушает условия заключенного контракта о спортивной деятельности,
коллективного трудового договора или соглашения. При этом профессиональный
спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный работник не выплачивает
профессиональному спортивному клубу компенсацию за его подготовку и обучение.
Профессиональный спортивный клуб вправе в одностороннем порядке через суд
(путем направления письменного уведомления за один месяц до даты его
предполагаемого
расторжения)
расторгнуть
трудовой
договор
в
области
профессионального спорта и потребовать от профессионального спортсмена,
профессионального тренера или иного спортивного работника выплаты компенсации за
его подготовку и обучение в размере, предусмотренном контрактом о спортивной
деятельности, а если размер такой компенсации трудовым договором в области