Файл: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования керченский государственный.pdf

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
503 полученные постоянными сотрудниками компании, так как они очень ценны.
Опыт и накопленные знания, донесенные до молодых сотрудников, повышают эффективность ведения деятельности компании. Как показывает практика, именно люди в возрасте являются наиболее успешными предпринимателями и наиболее эффективно ведут своё дело – бизнес [4].
2.
Организовывать и реализовывать внешнее обучение сотрудников.
Работодателю необходимо отправлять сотрудников на курсы повышения квалификации или переподготовки сотрудников, что является внешним обучением. Для достижения высокого уровня конкурентоспособности компании важно постоянное улучшение производства через совершенствование качественных характеристики продукции, повышения качества оказываемых услуг и другие важные характеристики, которые достижимы посредством актуализации знаний и навыков специалистов.
3.
Создать внутреннюю систему обучения сотрудников.
Внутреннее обучение сотрудников включает в себя лекции, семинары, тренинги, которые проводят специалисты компании. Внутреннее обучение зачастую более детализированное, чем внешнее, поскольку в нем учитывается специфика деятельности компании. Именно поэтому для компании важно подготовить «внутренних преподавателей» из числа самых опытных, коммуникабельных и отличающихся высоким уровнем профессионализма сотрудников, которые смогут обучать персонал компании и быть отличными наставниками [5].
4.
Принять меры по оттоку квалифицированных специалистов.
Для устранения проблемы нехватки квалицированных кадров важно не только принимать во внимание меры по усовершенствованию навыков и знаний персонала компании, но и осуществлять меры по их сохранению. Для этого необходимо создать систему мотивации и вовлеченности сотрудников, предоставлять возможность карьерного роста, ставить интересные задачи перед работниками, где они смогут реализовать свой потенциал.

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
504 5.
Создать такие условия, которые будут побуждать сотрудников реализовать самостоятельное обучение.
Самообразование в современных условиях является обязательной составляющей системы обучения человека. Стремление узнавать новое в своей сфере деятельности является важным моментом, так как помогает в дальнейшем профессиональном росте и даёт возможность переподготовиться.
6.
Осуществить автоматизацию ручного труда.
Автоматизация ручного труда в компании позволяет снизить издержки на мероприятия по созданию мотивации и заинтересованности сотрудников, а также снижает дефицит квалифицированных кадров.
7.
Создать систему поощрения стажа работы сотрудников.
Помимо реализации мероприятий по обмену опытом и накопленными знаниями, создания мотивации, а также различных систем обучения и других мероприятий, направленных на решение проблемы нехватки квалифицированных кадров, необходимо принимать во внимание в первую очередь сотрудников, которые имеют большой опыт работы и являются постоянными в компании. Для того, чтобы стаж приобрел большую ценность необходимо внедрение системы поощрения стажа работы сотрудников.
8.
Стандартизация процессов производства.
Стандартизация способна снизить требования к квалификации определенных работников. Так, например, понятные и структурированные, логичные и содержательные инструкции, созданные непосредственно на предприятии, позволяют за короткий срок подготовить специалистов более низкой квалификации.
Выводы. Таким образом, проблема нехватки квалицированных кадров является ключевой проблемой на рынке труда в 2023 году. Так, на 1 квартал 2023 года обеспеченность предприятий работниками составляем -18,0 пунктов, что является низким показателем. Для решения проблемы необходимо проведение ряда мероприятий по устранению данного дефицита.

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
505
Список использованной литературы
1.
Информационно-аналитический комментарий «МОНИТОРИНГ ПРЕДПРИЯТИЙ № 4» апрель 2023 год – Текст : электронный // cbr.ru: [сайт]. – URL: https://cbr.ru/Collection/Collection/File/43904/monitoring_0423.pdf/
(дата обращения:
05.05.2023).
2.
Чжэн Кэли. Дефицит квалифицированных кадров в России / Кэлл Чжэн, Е.С. Киселева //
Научная инициатива иностранных студентов и аспирантов российских вузов : сборник докладов VIII Всероссийской научно-практической конференции (Томск, 16–18 мая
2018 г.) / Томский политехнический университет. – Томск : Изд-во Томского политехнического университета, 2018. – 355 с.
3.
Как решить проблему дефицита кадров в регионах. – Текст : электронный // kr.by : [сайт].
–
URL: https://kr.by/read/kak-reshit-problemu-defitsita-kadrov-v-regionakh/
(дата обращения: 05.05.2023).
4.
Как старшее поколение может помочь бизнесу. – Текст : электронный // vedomosti.ru :
[сайт]. – URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/11/11/815989-starshee- pokolenie (дата обращения: 05.05.2023).
5.
Папонова, Н. Е. Как организовать и внедрить внутреннее обучение в компании / Н. Е.
Папонова // Кадры предприятия. - 2005. - № 9. – С. 25-36.

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
506
УДК 330.322
РАЗВИТИЕ РЫНКА ESG-ФИНАНСИРОВАНИЯ В РОССИИ
Нестеренко Екатерина Анатольевна,
доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры «Финансы и банковское дело»
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени
Гагарина Ю. А.», г. Саратов
Усманова Алина Сергеевна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы и банковское дело»
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени
Гагарина Ю. А.», г. Саратов
Ежов Илья Александрович,
магистрант Социально – экономического института
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени
Гагарина Ю. А.», г. Саратов
Аннотация. В статье рассматриваются основные этапы развития рынка эко- инвестирования в России. Автор отмечает, что ESG включает в себя три сферы нефинансовой деятельности компании: экология, социальное развитие, корпоративное управление. Особое внимание заслуживают, выделенные автором, положительные эффекты от использования компаниями принципов ответственного финансирования.
Ключевые слова: ESG, ответственное финансирование, эко-инвестиции.
В настоящее время активное распространение приобретает ESG-концепция управления компанией. ESG – это общий термин, представляющий собой совокупность нефинансовых показателей деятельности компании. ESG, в общем смысле, как понятие, описывает сферы, характеризующие устойчивые или ответственные инвестиции. Если обособленно рассматривать термин ESG- инвестирование (один из видов устойчивого инвестирования), то его особенность заключается в стремлении инвестиций к положительной отдаче и долгосрочному позитивному воздействию на окружающую среду, общество и эффективность бизнеса [2]. Аббревиатура ESG непосредственно отражает структуру понятия, оно включает в себя три сферы нефинансовой деятельности компании: экология, социальное развитие, корпоративное управление. В каждой из сфер деятельность компании оценивается по множеству критериев, зависящих от региона и отрасли деятельности компании, на основании которых компаниям

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
507 могут присваиваться специальные ESG-рейтинги, отражающие степень развитости компании в области экологического, социального и корпоративного управлений [1]. Необходимо отметить, что не все компании могут претендовать на получение высокого ESG-рейтинга ввиду характера своей деятельности.
Цель статьи – описание основных этапов развития рынка эко- инвестирования в России.
В рамках экологической сферы рассматривается влияние деятельности компании на экологию и окружающую среду: загрязнение атмосферы, изменения климата, истощение природных ресурсов, образование отходов. В контексте социальной сферы, в основном, рассматриваются условия труда работников, безопасность, гендерный состав, но может рассматриваться и взаимодействие с клиентами. Управленческие факторы предполагают оценивание компании с точки зрения внутренних характеристик: наличие вознаграждений для менеджмента, структура, компетенции и состав совета и директоров, взаимодействие с акционерами, наличие коррупции, раскрытие информации. Во всех трёх сферах важна нацеленность компании на дальнейшее развитие, стратегия долгосрочных изменений и поддержание достигнутых результатов [6].
Впервые принципы ответственного инвестирования были утверждены ООН в 2006 году. На тот момент они носили добровольно-рекомендательный характер. Тем не менее, активное распространение началось значительно позднее. На сегодняшний день объёмы и темпы роста социально-ответственного инвестирования находятся на высоком уровне. Пока что наиболее активное развитие пришлось на 2020 год. Во-первых, по данным Bloomberg, в сравнении с 2019 годом инвестиции в ESG-фонды увеличились в три раза. Во-вторых, крупными компаниями был проведён ряд собственных исследований, подтверждающих нарастающую важность ESG. Например, Ernst & Young в своём исследовании 2018 года показывает зависимость принятия инвестиционных решений от нефинансовой информации о компании. Согласно

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
508 исследованию, 97% инвесторов оценивают раскрытие нефинансовой информации компанией, только 3% игнорируют эти факторы.
В российской практике развитие началось чуть более двух лет назад.
Первым шагом стало осуществление компанией «Ресурсосбережение XMAO» первого выпуска зеленых облигаций. По оценке RAEX-Europe выпуск полностью соответствовал принципам зелёных облигаций. В 2019 году ICMA включила этот выпуск в международный реестр «Environmental Finance Bond
Database» и базу данных «Green, Social and Sustainability bonds database». В то же время верификатор первого в России выпуска зелёных бондов агентство RAEX
Europe был включен в международный реестр «External Review Service
Mapping». Несмотря на то, что по объёму выпуск был незначительный (всего 1,1 миллиарда рублей), событие стало прорывом для российского рынка. Оно заложило фундамент для будущих выходов российских эмитентов на размещение зелёных инструментов [3].
Вслед за ним, уже в мае 2019 года «Российские Железные Дороги» осуществляют крупный выпуск зелёных еврооблигаций, становясь первой российской компаний, осуществившей выпуск зелёных евробондов, объём этого выпуска составил 500 миллионов евро, верификатором выступила компания
Sustainanalytics. Основная доля инвестиций пришлась на европейских и британских инвесторов
(67%).
Осуществление подобного выпуска представляется возможным из-за высокой экологичности железнодорожного транспорта в сравнении с альтернативами. Этот выпуск стал рекордным сразу с двух точек зрения для российских эмитентов: большое число заявок на фоне рекордно низкой доходности в 2,2% [4].
Следующим шагом стал запуск Московской Биржей «Индекса РСПП
Вектор устойчивого развития», в который входят бумаги компаний, демонстрирующие наилучшую динамику показателей в сфере ESG-факторов. В
2020 году были опубликованы методологии оценивания некредитных рейтингов рассматриваемых в данной работе агентств (РА Эксперт – март, НРА – апрель,
АКРА – сентябрь). В этом же году эти агентства начали присваивать ESG-

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
509 рейтинги компаниям. В ноябре Национальное рейтинговое агентство присвоило рейтинг уровня B1.esg АО «Управляющая Компании ТРИНФИКО» [2]. Это говорит о достаточном уровне интеграции повестки ESG в деятельность компании и качестве соблюдения соответствующих практик. Еще два существенных события в 2020 году в сфере ESG коснулись запуска торгов паями первого в России паевого фонда стандарта ESG (июнь) и открытия сектора устойчивого развития на Московской бирже (август). На данный момент стремительное развитие продолжается: российские рейтинговые агентства начинают активно присваивать некредитные рейтинги компаниям.
Особо следует обратить внимание на то, что компании, использующие принципы ответственного инвестирования, получают ряд положительных эффектов. Активное использование ESG-принципов вызывает доверие управляющих структур к компаниям, это, безусловно, способствует получению необходимого доступа или лицензий, а следовательно, и масштабированию бизнеса. Компании получают более широкие возможности для привлечения клиентов и выхода на новые рынки, в результате чего получают увеличение прибыли. Внедрение ESG повестки предполагает снижение операционных расходов, так как компании более эффективно потребляют водные, сырьевые и другие ресурсы. Благодаря использованию ESG-принципов компанией усиливается мотивация её сотрудников. В первую очередь, такой эффект обусловлен высоким уровнем качества условий труда персонала, так как это одна из составляющих ESG-повестки. Мотивированность персонала благоприятно сказывается на производительности компании, а хорошие условия труда позволяют привлекать новых компетентных сотрудников. Для компаний некоторых отраслей (банковский сектор, автомобилестроение, фармацевтика) особенно важным является снижение давления регуляторной нагрузки со стороны государства, регулирующих органов в целях обеспечения большей стратегической свободы. Рост отдачи от инвестиций за счёт вложения капитала в устойчивые и перспективные проекты и снижение доли неокупаемых вложений.

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
510
Вывод. Таким образом, рассмотренные положительные эффекты зависят от отрасли деятельности компании, степени внедрения ESG и других факторов, поэтому они не являются прямой мотивацией компании для использования ESG повестки, а лишь отражают положительное воздействие.
Список использованной литературы
1.
Новые бизнес-стратегии и практические решения в цифровой экономике / Л. Н.
Шумилова, О. В. Долматова, Т. В. Муравлева [и др.] ; Рецензенты : Теренина И.В.;
Славнецкова Л.В. Под общ. ред. Т.Л. Мягковой. – Энгельс : Институт научных исследований и развития профессиональных компетенций, 2021. – 154 с.
2.
НРА присвоило ESG-рейтинг АО «Управляющая Компания ТРИНФИКО» на уровне
«В1.esg». – Текст : электронный // Национальное рейтинговое агенство : [сайт]. – URL: https://www.ra-national.ru/ru/press_release/53825/720134 (дата обращения 04.05.2023)
3.
Первые зеленые облигации в России через призму российских и зарубежных СМИ. –
Текст : электронный // Investinfra.ru : [сайт]. – URL: https://investinfra.ru/novosti/pervye- zelenye-obligaczii-v-rossii-cherez-prizmu-rossijskix-i-zarubezhnyx-smi.html(дата обращения 04.05.2023). - Режим доступа: для авторизированных пользователей.
4.
Развитие железнодорожного транспорта в России и низкоуглеродное строительство в
Нидерландах профинансируют с помощью зеленых облигаций. – Текст : электронный //
Investinfra.ru : [сайт]. – URL: https://investinfra.ru/novosti/razvitie-zheleznodorozhnogo- transporta-v-rossii-i-nizkouglerodnoe-stroitelstvo-v-niderlandah-profinansiruyut-s- pomoschyu-zelenyh-obligaciy.html (дата обращения 04.05.2023).
5.
РСХБ Управление Активами и Московская биржа запустили торги паями первого в
России паевого фонда, по стандартам ESG. – Текст : электронный // Ведомости : [сайт].
– URL: https://www.vedomosti.ru/salesdepartment/2020/07/14/rshb-upravlenie-aktivami-i- moskovskaya-birzha-zapustili-torgi-payami-pervogo-v-rossii-paevogo-fonda-po-standartam- esg (дата обращения 04.05.2023).
6.
ESG факторы в инвестировании. – Текст : электронный // ТеДо : [сайт]. – URL: https://www.pwc.ru/ru/sustainability/assets/pwc-responsible-investment.pdf
(дата обращения 04.05.2023).

СОВРЕМЕННЫЕ НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
511
УДК 658.15