Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf

"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы
(специальности) должностной оклад повышается на
20 процентов установленного должностного оклада по одному из наименований.
3.3. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.
3.4. Изменение размера должностного оклада производится по решению работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5. Абсолютные размеры других выплат указанным работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного пунктами
3.1- 3.3 настоящего раздела.
3.6. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений за характер выполняемой работы и специфику труда в учреждении повышаются на 30, 25 и 15 процентов в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с особым характером работы и спецификой труда согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
3.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда повышения должностных окладов (тарифных ставок) от 4 до 12 процентов.
Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
4. Доплаты
4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится:
4.1.1. Рабочим - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.1.2. Специалистам и служащим - 50 процентов части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям, ведущим в
82

учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.3. Водителям учреждений устанавливается:
доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;
доплата за классность:
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
5. Надбавки
5.1.
Работникам за продолжительность работы в учреждение устанавливается надбавка в следующих размерах:
от трех до пяти лет - в размере 20 процентов должностного оклада
(тарифной ставки);
свыше пяти лет - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
5.2. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, утверждается Министерством социального развития Московской области с учетом мнения отраслевого профсоюза.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1.
При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на
1 января планируемого года, на установление выплат стимулирующего характера, в том числе на выплату за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, а также на премирование.
6.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
6.3. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
6.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет
83

бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг и иной приносящей доходы деятельности.
6.5.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством социального развития Московской области.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Ученые степени и звания
Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук
0,30
"Народный врач"
0,30
Доцент, кандидат наук
0,25
"Заслуженный врач"
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
84

настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.2.
Оплата труда педагогов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Ученые степени и звания
Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук
0,20
Лица, имеющие почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный"
0,20
Доцент, кандидат наук
0,15
Лица, не имеющие ученой степени
0,10
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области
Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания Московской области
(с изменениями на 10 августа 2021 года)
N
п/п
Наименование должностей
Месячные д
Т]
элжностные оклады по груш зуда руководителей (рублей}
там оплаты
I
II
III
IV
1
Директор учреждения социального обслуживания: со стационаром без стационара
31862-
35056 29261-
32182 29261-
32182 26666-
29337 26666-
29337 24066-
26468 24066-
26468 21467-
23606 2
Директор дома-интерната
31862-
35056 29261-
32182 26666-
29337 24066-
26468 3
Руководитель реабилитационного учреждения
31862-
35056 29261-
32182 26666-
29337 21467-
26468 4
Главный бухгалтер учреждения: со стационаром
26666-
24066-
21467-
19379-
85

без стационара
32182 24066-
29337 29337 21467-
26468 26468 19379-
23606 23606 17944-
23425 5
Главная медицинская сестра
19840-
24311 16913-
20090 15688-
18633 13566-
16056 6
Главный инженер, главный энергетик
24585-
27034 22906-
25203 22096-
24311 19840-
21834 7
Начальник штаба гражданской обороны, участка, мастерской
15688-
17257 14593-
16056 13566-
14925 8
Начальник хозяйственного отдела
13240-
14570 13240-
14570 12301-
13531 12301-
13531 9
Начальник гаража
19840-
21834 16913-
20090 14593-
17257 13240-
14925 10
Начальник отдела
19840-
21834 18266-
20090 16913-
18633 15688-
17257 11
Начальник отдела
(вспомогательного)
15688-
17257 13566-
16056 13240-
14925
-
12
Начальник котельной, директор котельной
21058-
25786 17944-
21309 14593-
17257 14593-
17257 13
Директор дома- интерната, реализующего государственный образовательный стандарт основного общего образования
32904-
36204 30217-
33243 27547-
30298 24853-
27343
Примечание:
Руководителям филиалов учреждений, заместителям руководителей филиалов учреждений, а также заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей - главным врачам домов-интернатов всех типов, психоневрологических интернатов, пансионатов, заместителям главных бухгалтеров устанавливаются должностные оклады на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области
Должностные оклады работников социального обслуживания Московской области
(с изменениями на 8 февраля 2021 года)
N
п/п
Наименование должностей
Месячные должностные оклады
(рублей)
1
Заведующий отделением, имеющий:
высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
18119-21486 18119-21486 86

высшее образование и стаж работы в должности заведующего отделением не менее 5 лет
21095-25208 2
Специалист по социальной работе, имеющий: высшее образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы высшее образование и индивидуальную подготовку и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет высшее образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет высшее образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет высшее образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет высшее образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет высшее образование (по профилю), стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и научно- методические разработки по профилю работы
15964-17556 15964-17556 15964-17556 16350-17992 16350-17992 16350-17992 17593-19344 17593-19344 17593-19344 18867-20758 18867-20758 20214-22234 20214-22234 21909-24094 3
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов: без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов имеющий стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет имеющий стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет
15964-17992 17593-20758 20214-24094 4
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, имеющий:
высшее образование и стаж работы по специальности не менее
3 лет среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительную подготовку по направлению деятельности стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет
15964-17992 15964-17992 17593-20758 20214-24094 5
Специалист по физиологии труда:
без предъявления требований к стажу работы
13773-15151 87

II категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет
I категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет ведущий специалист по физиологии труда и имеющий стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет
14820-17556 15964-17992 17593-20758 6
Специалист по эргономике:
без предъявления требований к стажу работы
II категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет
I категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет ведущий специалист и имеющий стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет
13773-15151 14820-17551 15964-17992 17593-20758 7
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов: без предъявления требований к стажу работы по специальности
II категории и имеющий стаж работы по специальности не менее 2 лет
I категории и имеющий стаж работы по специальности не менее
4 лет
I категории, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого) и имеющий стаж работы по специальности не менее 4 лет
I категории и имеющий стаж работы по специальности не менее
6 лет
12133-13357 12690-13962 13773-15151 14820-17551 14820-17551 8
Специалист по реабилитации инвалидов: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию
18867-20758 20214-22234 21909-24094 23648-26016 9
Консультант по профессиональной ориентации инвалидов, имеющий:
высшую квалификационную категорию и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет высшую квалификационную категорию и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет высшую квалификационную категорию и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет
20214-22234 21909-26016 25607-28164 10
Психолог:
имеющий стаж практической работы, приближенной к данному виду деятельности, не менее 2 лет имеющий стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет имеющий стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет имеющий стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет имеющий стаж работы в должности психолога, не имеющего
15964-17556 16350-17992 17593-19344 17593-19344 18867-20758 88