Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 289
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Председатель и члены Профсоюза обязуются:
- осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
19
6. Оплата и нормирование труда.
6.1.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
6.2. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
6.3. Оплата труда Работников учреждения и премирование производится на основании Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 года
№ 507/23 и Приложений № 8, № 9.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утвержденным
Работодателем в соответствии с должностью, квалификацией и схемой должностных окладов.
6.4. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнявшим свои трудовые обязанности в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области (ст. 133.1 ТК РФ).
21
6.5. Работодатель обязуется своевременно индексировать размер окладов с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).
6.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплат с выходными и праздничными нерабочими днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Стороны договорились выплату заработной платы производить в следующие сроки:
- 6 и 20 числа каждого месяца, извещая в письменной форме каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации не менее предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Форма расчетного листа утверждается Работодателем с учетом мнения председателя Профсоюза. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются Работникам за день до выдачи заработной платы.
Выплата заработной платы производится путем перечисления начисленных сумм
Работнику на счет его банковской карты.
В случае производственной травмы Работнику или его семье выплачивается компенсация в соответствии с действующим законодательством.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.
6.7.
Работникам учреждения, занятых работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются доплаты, в соответствии
Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденного Постановлением
Правительства Московской области от 09.07.2007 г. № 507/23 и внесенными изменениями в Положение, утвержденными Постановлениями Правительства
Московской области от 29.12.2007 N 1047/48, от 11.07.2008 N 556/26, от
16.12.2008 N 1125/50, от 23.03.2009 N 224/11, от 25.03.2010 N 153/9, от 15.11.2010
N 1007/54, от 11.01.2011 N 3/60, от 30.08.2011 N 915/33, от 02.11.2011 N 1330/45, от 03.05.2012 N 646/16, от 26.04.2013 N 269/15, от 26.05.2014 N 371/17, от
19.01.2015 N 1/1, от 31.05.2016 N 408/18, от 02.12.2016 № 904/43, от 16.05.2017 № 341/16, от 16.08.2017 № 648/27, от 19.09.2017 № 763/34, от 04.12.2017 № 1007/44, от 03.10.2018 № 700/34, от 18.08.2020 № 523/24, от 08.02.2021 № 72/4 и разделом
VI гл. 21. ст. 147 ТК РФ.
22
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Перечень профессий Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда представлен в Приложении № 7.
6.8. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
6.9. Время простоя не по вине Работника и не по вине Работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.
6.10. Работодатель обязуется оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере.
По желанию Работника, работающего в выходной или рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
6.11. При установлении изменений в формах и системах оплаты труда
Работодатель обеспечивает выполнение следующих условий: пересмотр в сторону увеличения или уменьшения должностных окладов помимо соблюдения требования ТК РФ производится Работодателем с обязательным извещением трудового коллектива не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является экономическое обоснование предполагаемых изменений и условий труда. Если по истечении одного месяца со дня официального извещения трудовой коллектив не представит замечаний и возражений, то
Работодатель имеет право официально известить заинтересованных сотрудников о введении новых норм в действие. При наличии замечаний со стороны трудового коллектива Руководитель не вправе вводить новые размеры заработной платы и выносить вопрос на рассмотрение вышестоящей организации для принятия окончательного решения.
23
6.12.
Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению учреждения, за время всего обучения выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
Сохранять за Работником их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (158 ТК РФ).
6.13. В соответствии со ст. 139 ТК РФ Работодатель для всех случаев определения размера средней заработной платы учитывает установленный ТК РФ единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у Работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за
12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по
28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3
(среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Работодатель учитывает при расчете средней заработной платы Работника особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.
139 ТК РФ, которые определены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
трудовых отношений.
6.14.
Введение, замена и пересмотр норм труда производится
Работодателем по согласованию с учетом мнения председателя Профсоюза, не чаще чем один раз в год после реализации конкретных организационно - технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшения условий труда. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что специальной оценкой условий труда выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
6.15. О введении новых норм труда сотрудники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
24
6.16. При проведении внеочередного пересмотра новых норм труда лишь при условии, что при специальной оценке условий труда, выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. При этом предусмотреть, что установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными Работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Рост заработной платы Работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.
6.17. За высокие показатели и значительный вклад в развитие Учреждения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности Работники поощряются персональным повышением должностных окладов или премией, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающих социальную обеспеченность и защищенность сотрудников и членов их семей (Приложение № 9).
6.18. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители Работодателя, допустившие задержку выплаты Работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Работник имеет право известить
Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
6.19. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам учреждения выплачивается в те же сроки, что и всем Работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
6.20.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Председатель и члены Профсоюза обязуются:
осуществлять контроль за реализацией прав
Работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;
25
- осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
19
представлять
Работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков учреждения;
- осуществлять контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
- уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних Работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обстоятельствами;
вносить
Работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в частности времени отдыха.
20
Работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков учреждения;
- осуществлять контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
- уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних Работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обстоятельствами;
вносить
Работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в частности времени отдыха.
20
6. Оплата и нормирование труда.
6.1.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
6.2. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
6.3. Оплата труда Работников учреждения и премирование производится на основании Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 года
№ 507/23 и Приложений № 8, № 9.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утвержденным
Работодателем в соответствии с должностью, квалификацией и схемой должностных окладов.
6.4. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнявшим свои трудовые обязанности в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области (ст. 133.1 ТК РФ).
21
6.5. Работодатель обязуется своевременно индексировать размер окладов с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).
6.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплат с выходными и праздничными нерабочими днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Стороны договорились выплату заработной платы производить в следующие сроки:
- 6 и 20 числа каждого месяца, извещая в письменной форме каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации не менее предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Форма расчетного листа утверждается Работодателем с учетом мнения председателя Профсоюза. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются Работникам за день до выдачи заработной платы.
Выплата заработной платы производится путем перечисления начисленных сумм
Работнику на счет его банковской карты.
В случае производственной травмы Работнику или его семье выплачивается компенсация в соответствии с действующим законодательством.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.
6.7.
Работникам учреждения, занятых работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются доплаты, в соответствии
Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденного Постановлением
Правительства Московской области от 09.07.2007 г. № 507/23 и внесенными изменениями в Положение, утвержденными Постановлениями Правительства
Московской области от 29.12.2007 N 1047/48, от 11.07.2008 N 556/26, от
16.12.2008 N 1125/50, от 23.03.2009 N 224/11, от 25.03.2010 N 153/9, от 15.11.2010
N 1007/54, от 11.01.2011 N 3/60, от 30.08.2011 N 915/33, от 02.11.2011 N 1330/45, от 03.05.2012 N 646/16, от 26.04.2013 N 269/15, от 26.05.2014 N 371/17, от
19.01.2015 N 1/1, от 31.05.2016 N 408/18, от 02.12.2016 № 904/43, от 16.05.2017 № 341/16, от 16.08.2017 № 648/27, от 19.09.2017 № 763/34, от 04.12.2017 № 1007/44, от 03.10.2018 № 700/34, от 18.08.2020 № 523/24, от 08.02.2021 № 72/4 и разделом
VI гл. 21. ст. 147 ТК РФ.
22
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Перечень профессий Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда представлен в Приложении № 7.
6.8. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
6.9. Время простоя не по вине Работника и не по вине Работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.
6.10. Работодатель обязуется оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере.
По желанию Работника, работающего в выходной или рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
6.11. При установлении изменений в формах и системах оплаты труда
Работодатель обеспечивает выполнение следующих условий: пересмотр в сторону увеличения или уменьшения должностных окладов помимо соблюдения требования ТК РФ производится Работодателем с обязательным извещением трудового коллектива не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения. При этом обязательным является экономическое обоснование предполагаемых изменений и условий труда. Если по истечении одного месяца со дня официального извещения трудовой коллектив не представит замечаний и возражений, то
Работодатель имеет право официально известить заинтересованных сотрудников о введении новых норм в действие. При наличии замечаний со стороны трудового коллектива Руководитель не вправе вводить новые размеры заработной платы и выносить вопрос на рассмотрение вышестоящей организации для принятия окончательного решения.
23
6.12.
Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению учреждения, за время всего обучения выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
Сохранять за Работником их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (158 ТК РФ).
6.13. В соответствии со ст. 139 ТК РФ Работодатель для всех случаев определения размера средней заработной платы учитывает установленный ТК РФ единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у Работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за
12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по
28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3
(среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Работодатель учитывает при расчете средней заработной платы Работника особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.
139 ТК РФ, которые определены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
трудовых отношений.
6.14.
Введение, замена и пересмотр норм труда производится
Работодателем по согласованию с учетом мнения председателя Профсоюза, не чаще чем один раз в год после реализации конкретных организационно - технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшения условий труда. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что специальной оценкой условий труда выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
6.15. О введении новых норм труда сотрудники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
24
6.16. При проведении внеочередного пересмотра новых норм труда лишь при условии, что при специальной оценке условий труда, выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. При этом предусмотреть, что установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными Работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Рост заработной платы Работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.
6.17. За высокие показатели и значительный вклад в развитие Учреждения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности Работники поощряются персональным повышением должностных окладов или премией, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающих социальную обеспеченность и защищенность сотрудников и членов их семей (Приложение № 9).
6.18. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители Работодателя, допустившие задержку выплаты Работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Работник имеет право известить
Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
6.19. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам учреждения выплачивается в те же сроки, что и всем Работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
6.20.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Председатель и члены Профсоюза обязуются:
осуществлять контроль за реализацией прав
Работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;
25