ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.04.2021
Просмотров: 1872
Скачиваний: 1
221
Содержание
и
структура
соглашения
определяются
сторонами
по
взаимной
договоренности
.
Обычно
соглашение
содержит
взаимные
обязательства
сторон
по
вопросам
оплаты
труда
,
условий
и
охраны
труда
,
режима
труда
и
отдыха
,
развития
социального
партнерства
.
Порядок
его
заключения
аналогичен
процедура
разработки
и
принятия
коллективного
договора
.
В
течение
семи
дней
со
дня
подписания
сторонами
коллективного
договора
или
социально
-
партнерского
соглашения
,
последний
направляется
представителем
работодателя
на
уведомительную
регистрацию
в
территориальный
орган
по
труду
.
10. 4.
Трудовой
договор
:
порядок
заключения
и
расторжения
Как
уже
было
отмечено
,
непосредственные
трудовые
отношения
начинаются
с
момента
заключения
трудового
договора
.
Трудовой
договор
–
это
соглашение
между
работодателем
и
работником
,
в
соответствии
с
которым
работодатель
обязуется
предоставить
работнику
работу
по
обусловленной
трудовой
функции
,
обеспечить
условия
труда
,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами
,
содержащими
нормы
трудового
права
,
коллективным
договором
,
соглашениями
,
локальными
нормативными
актами
,
содержащими
нормы
трудового
права
,
коллективным
договором
,
соглашениями
,
локальными
нормативными
актами
и
данным
соглашением
,
своевременно
и
в
полном
размере
выплачивать
работнику
заработную
плату
,
а
работник
обязуется
лично
выполнять
определенную
этим
соглашением
трудовую
функцию
,
соблюдать
правила
внутреннего
трудового
распорядка
,
действующие
у
данного
работодателя
(
ст
. 56
ТК
РФ
).
В
таком
смысле
трудовой
договор
представляет
собой
акт
передачи
работником
своей
способности
к
труду
,
умений
,
навыков
,
квалификации
во
временное
пользование
работодателю
.
Трудовой
договор
устанавливает
юридическую
связь
между
субъектами
трудового
права
и
законодательно
закрепляет
права
и
обязанности
сторон
,
заключивших
договор
.
Характерными
чертами
трудового
договора
являются
подчинение
подписавшего
этот
договор
работника
внутреннему
трудовому
распорядку
и
обязанность
работника
выполнять
работу
на
постоянной
основе
,
а
не
в
порядке
исполнения
отдельных
заданий
или
разовых
поручений
,
что
характерно
для
гражданско
-
правовых
договоров
,
например
договора
подряда
или
договора
поручения
.
В
зависимости
от
формы
заключения
трудовой
подразделяется
на
три
разновидности
:
договор
о
совместной
трудовой
деятельности
;
договор
трудового
найма
;
контракт
.
Договор
о
совместной
трудовой
деятельности
заключается
между
участниками
(
учредителями
)
хозяйственных
товариществ
и
обществ
.
Специфика
указанных
организационно
-
правовых
форм
юридических
лиц
222
состоит
в
том
,
что
их
участники
на
основе
объединения
своих
вкладов
в
складочный
или
уставный
капитал
являются
совместными
(
долевыми
или
общими
)
собственниками
и
одновременно
осуществляют
трудовую
деятельность
в
соответствии
с
условиями
учредительного
договора
.
Исключение
составляют
вкладчики
(
коммандитисты
)
-
участники
товариществ
на
вере
и
акционеры
открытых
акционерных
обществ
.
Заключая
договор
о
совместной
трудовой
деятельности
,
например
,
учредители
закрытого
акционерного
общества
устанавливают
по
своему
усмотрению
необходимые
условия
для
нормальной
производственной
или
предпринимательской
деятельности
.
Договор
о
совместной
трудовой
деятельности
следует
отличать
от
гражданско
-
правового
договора
простого
товарищества
,
т
.
е
.
договора
о
совместной
деятельности
(
ст
. 1041
ГК
РФ
).
Этот
договор
заключается
между
участниками
товарищества
о
совместном
ведении
дел
(
финансовой
,
хозяйственной
и
иного
рода
предпринимательской
деятельности
),
включая
вопросы
по
распоряжению
совместным
имуществом
участников
,
распоряжению
уставным
(
складочным
)
капиталом
и
т
.
д
.
Договор
трудового
найма
заключается
между
учредителями
юридического
лица
и
наемными
работниками
.
Наемные
работники
не
являются
собственниками
предприятия
,
у
них
нет
права
на
участие
в
распределении
прибыли
и
на
участие
в
управлении
делами
предприятия
.
С
согласия
учредителей
,
т
.
е
.
собственников
предприятия
,
наемные
работники
могут
вносить
вклад
в
уставный
капитал
и
претендовать
на
часть
прибыли
.
Наемный
работник
вправе
приобретать
только
привилегированные
акции
предприятия
(
т
.
е
.
акции
,
не
дающие
права
голоса
).
Трудовые
договоры
могут
заключаться
(
ст
. 58
ТК
РФ
)
на
:
-
неопределенный
срок
;
-
определенный
срок
не
более
пяти
лет
(
срочный
трудовой
договор
);
-
время
выполнения
определенной
работы
.
Трудовой
договор
на
время
выполнения
определенной
работы
является
разновидностью
срочного
трудового
договора
.
Срочный
трудовой
договор
заключается
(
ст
. 59
ТК
РФ
):
-
в
случаях
,
когда
трудовые
отношения
не
могут
быть
установлены
на
определенный
срок
.
Такая
ситуация
может
возникнуть
с
учетом
характера
предстоящей
работы
(
например
,
в
связи
с
необходимостью
замещения
женщины
,
находящейся
в
отпуске
по
уходу
за
ребенком
),
либо
с
учетом
условий
выполнения
работы
(
например
,
при
работе
в
экстремальных
условиях
),
либо
с
учетом
интереса
работника
(
например
,
жена
военнослужащего
при
поступлении
на
работу
может
заключить
срочный
трудовой
договор
с
учетом
ожидающегося
перевода
мужа
в
другую
местность
для
дальнейшего
прохождения
службы
).
-
в
случаях
,
непосредственно
предусмотренных
законом
.
К
таким
случаям
относятся
:
заключение
трудового
договора
с
должностным
лицом
предприятия
;
223
заключение
контракта
с
преподавателем
высшего
учебного
заведения
;
заключение
трудового
договора
о
работе
на
Крайнем
Севере
и
в
приравненных
к
ним
местностях
(
данный
договор
заключается
на
срок
не
более
трех
лет
,
а
на
островах
Северного
Ледовитого
океана
-
на
срок
не
более
двух
лет
);
заключение
трудового
договора
с
лицом
,
принятым
в
порядке
замещения
на
выборную
должность
в
государственный
орган
.
Важная
особенность
срочного
трудового
договора
состоит
в
том
,
что
,
когда
срок
срочного
трудового
договора
истек
и
ни
одна
из
сторон
не
потребовала
расторжения
трудового
договора
,
его
действие
считается
продолженным
на
неопределенный
срок
(
ст
. 58
ТК
РФ
).
Содержание
трудового
договора
должно
включать
в
себя
ряд
необходимых
(
обязательных
)
положений
,
к
которым
относятся
:
полное
наименование
предприятия
,
в
котором
должна
осуществляться
трудовая
деятельность
работника
;
указание
специальности
и
квалификации
работника
,
а
также
,
на
какую
должность
он
принимается
;
права
и
обязанности
сторон
,
т
.
е
.
все
функции
работника
и
работодателя
(
желательно
указывать
исчерпывающий
перечень
работ
,
которые
работник
обязан
выполнять
,
в
соответствии
со
ст
. 57
ТК
РФ
работодатель
не
вправе
требовать
от
работника
выполнения
работы
,
не
обусловленной
договором
);
условия
оплаты
труда
(
разряд
по
Единой
тарифной
сетке
-
ЕТС
и
т
.
д
.);
дата
заключения
трудового
договора
и
срок
его
окончания
.
Помимо
основных
условий
трудовой
договор
может
содержать
дополнительные
условия
,
конкретизирующие
обязательство
сторон
(
например
,
о
продолжительности
дополнительного
отпуска
,
о
режиме
рабочего
времени
и
времени
отдыха
,
о
различных
дополнительных
выплатах
и
т
.
д
.).
Текст
трудового
договора
составляется
в
двух
экземплярах
,
скрепляется
печатью
предприятия
и
подписями
сторон
.
Один
экземпляр
хранится
непосредственно
у
работодателя
,
другой
-
у
работника
.
Порядок
приема
на
работу
предусматривает
личную
явку
лица
в
управленческий
орган
предприятия
,
полномочный
заключать
трудовые
договоры
.
Трудовые
договоры
заключаются
только
по
обоюдному
согласию
сторон
.
Начальная
воля
должна
исходить
от
лица
,
желающего
поступить
на
работу
.
Эта
воля
выражается
путем
подачи
письменного
заявления
.
Встречная
воля
должна
исходить
от
работодателя
,
который
обязан
отреагировать
на
письменное
заявление
.
В
случае
согласия
работодателя
заключить
трудовой
договор
работник
представляет
в
регистрирующий
и
учетный
орган
предприятия
(
отдел
кадров
)
удостоверение
личности
и
трудовую
книжку
.
Если
работник
принимается
на
работу
,
требующую
специальной
квалификации
и
необходимой
специальности
,
он
обязан
представить
документ
,
подтверждающий
эту
квалификацию
и
специальность
(
диплом
,
удостоверение
и
т
.
д
.).
Лица
моложе
21
года
при
поступлении
на
224
работу
должны
представить
медицинскую
справку
о
состоянии
здоровья
.
Это
требование
относится
также
к
отдельным
категориям
работников
,
чья
работа
связана
с
вредными
или
опасными
условиями
(
например
,
водители
автотранспорта
,
ряд
профессий
металлургического
производства
и
т
.
п
.)
либо
связана
с
обслуживанием
большого
количества
людей
(
например
,
продавцы
продовольственных
товаров
,
работники
общепита
,
воспитатели
детских
дошкольных
учреждений
и
т
.
п
.).
Статья
65
ТК
РФ
запрещает
требовать
от
поступающих
на
работу
документы
,
помимо
предусмотренных
законодательством
.
Анкеты
и
иного
рода
материалы
,
содержащие
дополнительную
информацию
о
работнике
,
могут
заполняться
исключительно
с
согласия
работника
.
При
предоставлении
указанных
документов
и
при
наличии
вакансии
трудовой
договор
должен
быть
заключен
.
Статья
68
ТК
РФ
запрещает
необоснованный
отказ
в
приеме
на
работу
.
Прием
на
работу
оформляется
приказом
администрации
предприятия
(
работодателя
).
Но
независимо
от
того
,
был
ли
прием
на
работу
надлежащим
образом
оформлен
,
фактическим
допущением
к
работе
считается
заключение
трудового
договора
.
Прием
на
работу
может
быть
обусловлен
прохождением
испытания
с
целью
проверки
соответствия
работника
поручаемой
ему
работе
.
Срок
испытаний
не
должен
превышать
трех
месяцев
,
а
по
согласованию
с
профсоюзным
органом
-
шести
месяцев
(
ст
.
ст
. 70, 71
ТК
РФ
).
Если
после
истечения
испытательного
срока
работник
продолжает
работу
и
ни
одна
из
сторон
не
потребовала
прекращения
трудовых
отношений
,
этот
работник
считается
выдержавшим
испытание
,
а
трудовой
договор
считается
заключенным
на
неопределенный
срок
.
Работник
,
не
выдержавший
испытание
,
освобождается
от
работы
без
согласия
профсоюзного
органа
.
Однако
такое
освобождение
может
быть
обжаловано
работником
в
судебном
порядке
.
При
приеме
на
работу
испытательный
срок
не
устанавливается
для
лиц
моложе
18
лет
;
молодых
рабочих
по
окончании
профессиональных
учебных
заведений
;
молодых
специалистов
по
окончании
высших
и
средних
специальных
учебных
заведений
.
Испытательный
срок
не
устанавливается
при
переводе
работника
на
другое
предприятие
и
на
работу
в
другую
местность
.
Трудовые
книжки
(
ст
. 66
ТК
РФ
)
ведутся
на
всех
работников
,
проработавших
на
предприятии
свыше
пяти
дней
.
Работники
,
поступающие
на
работу
впервые
,
вместо
трудовой
книжки
предоставляют
справку
с
последнего
места
жительства
.
В
таком
случае
заполнение
трудовой
книжки
производится
не
позднее
недельного
срока
со
дня
приема
на
работу
.
В
трудовую
книжку
вносятся
:
сведения
о
работнике
(
фамилия
,
имя
,
отчество
,
дата
рождения
,
место
работы
,
специальность
,
должность
,
квалификация
);
дата
и
номер
приказа
о
приеме
на
работу
,
дата
и
номер
приказа
об
увольнении
с
указанием
статьи
ТК
РФ
;
сведения
о
переводе
на
другую
работу
,
о
назначении
на
должность
,
присвоении
разряда
и
т
.
п
.
225
В
трудовой
книжке
отведено
специальное
место
для
записей
о
награждении
,
поощрениях
и
благодарностях
.
Данные
записи
делаются
с
указанием
даты
и
номера
приказа
.
Взыскания
в
трудовую
книжку
не
вносятся
.
Переводом
на
другую
работу
(
ст
.
ст
. 72 - 75
ТК
РФ
)
считается
изменение
одного
из
необходимых
условий
трудового
договора
.
Трудовое
законодательство
различает
несколько
видов
переводов
на
другую
работу
:
перевод
на
том
же
предприятии
,
который
имеет
место
,
если
работнику
на
постоянной
основе
поручается
работа
по
другой
профессии
,
специальности
,
квалификации
или
должности
;
перевод
на
другое
предприятие
;
перевод
на
работу
в
другую
местность
.
Это
виды
постоянных
переводов
,
и
осуществляются
они
только
с
согласия
работника
.
Кроме
постоянных
переводов
,
работодатель
вправе
временно
перевести
работника
на
другую
работу
.
Временный
перевод
не
требует
согласия
работника
.
Временный
перевод
на
другую
работу
допускается
в
двух
случаях
:
в
связи
с
производственной
необходимостью
;
в
связи
с
простоем
предприятия
.
Под
производственной
необходимостью
(
ст
. 74
ТК
РФ
)
понимается
необходимость
предотвращения
или
ликвидации
стихийного
бедствия
,
производственной
аварии
,
а
также
необходимость
замещения
отсутствующего
работника
.
От
перевода
на
другую
работу
следует
отличать
перемещение
(
ст
. 72
ТК
РФ
).
Перемещение
может
происходить
на
том
же
предприятии
либо
на
другое
предприятие
,
но
в
той
же
местности
.
Любое
перемещение
не
требует
согласия
работника
,
так
как
происходит
без
изменения
существенных
условий
труда
,
т
.
е
.
работник
перемещается
без
смены
должности
,
квалификации
и
специальности
(
например
,
поручение
работы
на
другом
механизме
или
агрегате
в
пределах
специальности
,
квалификации
или
должности
,
обусловленной
трудовым
договором
).
Не
считается
переводом
или
перемещением
ситуация
,
если
в
связи
с
изменениями
в
организации
производства
изменяются
существенные
условия
труда
(
режим
рабочего
времени
,
размер
оплаты
труда
,
изменение
разрядов
,
наименований
должностей
и
т
.
п
.),
но
работник
продолжает
работать
по
той
же
специальности
,
квалификации
,
должности
.
При
этом
работодатель
обязан
поставить
в
известность
работника
о
предстоящих
изменениях
существенных
условий
труда
не
позднее
чем
за
два
месяца
.
Основания
прекращения
трудового
договора
изложены
в
ст
. 77
ТК
РФ
.
Основной
формой
прекращения
трудового
договора
является
расторжение
,
которое
в
отличие
от
прекращения
трудового
договора
в
связи
с
истечением
срока
его
действия
представляет
собой
волевой
акт
обоюдного
или
одностороннего
волеизъявления
сторон
.
Истечение
срока
(
п
. 2
ст
. 58
ТК
РФ
)
имеет
отношение
только
к
срочным
трудовым
договорам
.