ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.04.2021
Просмотров: 1866
Скачиваний: 1
226
Трудовой
договор
может
быть
расторгнут
:
по
соглашению
сторон
;
по
инициативе
работника
;
по
инициативе
работодателя
;
по
инициативе
других
компетентных
органов
;
в
других
предусмотренных
законом
случаях
.
Расторжение
трудового
договора
по
соглашению
сторон
(
ст
. 78
ТК
РФ
)
мало
чем
отличается
от
расторжения
трудового
договора
по
инициативе
работника
,
так
как
и
в
том
и
другом
случае
стороны
,
так
или
иначе
,
приходят
к
согласию
.
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
работника
допускается
в
соответствии
со
ст
. 80
ТК
РФ
.
Если
работник
желает
расторгнуть
трудовой
договор
,
заключенный
на
неопределенный
срок
,
он
должен
предупредить
об
этом
работодателя
письменно
за
две
недели
.
В
заявлении
об
увольнении
по
собственному
желанию
работник
должен
указать
причину
увольнения
.
Если
увольнение
работника
обусловлено
невозможностью
продолжения
им
работы
(
зачисление
в
учебное
заведение
,
переход
на
пенсию
и
т
.
п
.),
трудовой
договор
расторгается
в
срок
,
о
котором
просит
работник
.
При
наличии
иных
причин
увольнения
договор
расторгается
через
две
недели
,
но
может
быть
расторгнут
и
раньше
этого
срока
по
договоренности
между
работником
и
работодателем
.
Срочный
трудовой
договор
может
быть
расторгнут
работником
до
истечения
срока
этого
договора
в
случае
болезни
(
инвалидности
)
работника
,
препятствующей
выполнению
основных
условий
трудового
договора
,
либо
в
случае
нарушения
работодателем
законодательства
о
труде
,
коллективного
договора
или
трудового
договора
,
а
также
по
другим
уважительным
причинам
.
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
работодателя
может
быть
осуществлено
в
соответствии
со
ст
. 81
ТК
РФ
.
Это
относится
к
трудовым
договорам
,
заключенным
на
неопределенное
время
,
и
срочным
договорам
.
Они
могут
быть
расторгнуты
по
следующим
основаниям
:
1.
ликвидация
организации
или
прекращение
деятельности
работодателем
-
физическим
лицом
;
2.
сокращение
численности
или
штата
работников
организации
;
3.
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
:
состояния
здоровья
в
соответствии
с
медицинским
заключением
;
недостаточной
квалификации
,
подтвержденной
результатами
аттестации
;
4.
смена
собственника
имущества
организации
(
в
отношении
руководителя
организации
,
его
заместителей
и
главного
бухгалтера
);
5.
неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительных
причин
трудовых
обязанностей
,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание
;
6.
однократное
грубое
нарушение
работником
трудовых
обязанностей
:
прогул
(
отсутствие
на
рабочем
месте
без
уважительных
причин
более
четырех
часов
подряд
в
течение
рабочего
дня
);
появление
на
работе
в
состоянии
алкогольного
,
наркотического
или
иного
токсического
227
опьянения
;
разглашение
охраняемой
законом
тайны
(
государственной
,
коммерческой
,
служебной
и
иной
),
ставшей
известной
работнику
в
связи
с
исполнением
им
трудовых
обязанностей
;
совершение
по
месту
работы
хищения
(
в
том
числе
мелкого
)
чужого
имущества
,
растраты
имущества
,
умышленного
его
уничтожения
или
повреждения
,
установленных
вступившим
в
законную
силу
приговором
суда
или
постановлением
органа
,
уполномоченного
на
применение
административных
взысканий
;
нарушение
работником
требований
по
охране
труда
,
если
это
нарушение
повлекло
за
собой
тяжкие
последствия
(
несчастный
случай
на
производстве
,
авария
,
катастрофа
)
либо
заведомо
создало
реальную
угрозу
наступления
таких
последствий
;
7.
совершение
виновных
действий
работником
,
непосредственно
обслуживающим
денежные
или
товарные
ценности
,
если
эти
действия
дают
основания
для
утраты
доверия
к
нему
со
стороны
работодателя
;
8.
совершение
работником
,
выполняющим
воспитательные
функции
,
аморального
проступка
,
несовместимого
с
продолжением
данной
работы
;
9.
принятие
необоснованного
решения
руководителем
организации
(
филиала
,
представительства
),
его
заместителями
и
главным
бухгалтером
,
повлекшее
за
собой
нарушение
сохранности
имущества
,
неправомерное
его
использование
или
иной
ущерб
имуществу
организации
;
10.
однократное
грубое
нарушение
руководителем
организации
(
филиала
,
представительства
),
его
заместителями
своих
трудовых
обязанностей
;
11.
представление
работником
работодателю
подложных
документов
или
заведомо
ложных
сведений
при
заключении
трудового
договора
;
12.
прекращение
допуска
к
государственной
тайне
,
если
выполняемая
работа
требует
допуска
к
государственной
тайне
;
13.
предусмотренным
трудовым
договором
с
руководителем
организации
,
членами
исполнительного
органа
организации
;
14.
в
других
случаях
,
установленных
ТК
РФ
и
иными
федеральными
законами
.
•
Трудовой
договор
может
быть
также
прекращен
по
основаниям
,
предусмотренным
ст
.
ст
. 83, 84
ТК
РФ
.
Прекращение
трудового
договора
по
обстоятельствам
,
не
зависящим
от
воли
сторон
(
ст
. 83
ТК
РФ
):
1.
призыв
работника
на
военную
службу
или
направление
его
на
заменяющую
ее
альтернативную
гражданскую
службу
;
2.
восстановление
на
работе
работника
,
ранее
выполнявшего
эту
работу
,
по
решению
государственной
инспекции
труда
или
суда
;
3.
неизбрание
на
должность
;
4.
осуждение
работника
к
наказанию
,
исключающему
продолжение
прежней
работы
,
в
соответствии
с
приговором
суда
,
вступившим
в
законную
силу
;
228
5.
признание
работника
полностью
нетрудоспособным
в
соответствии
с
медицинским
заключением
;
6.
смерть
работника
либо
работодателя
-
физического
лица
,
а
также
признание
судом
работника
либо
работодателя
-
физического
лица
умершим
или
безвестно
отсутствующим
;
7.
наступление
чрезвычайных
обстоятельств
,
препятствующих
продолжению
трудовых
отношений
(
военные
действия
,
катастрофа
,
стихийное
бедствие
,
крупная
авария
,
эпидемия
и
другие
чрезвычайные
обстоятельства
),
если
данное
обстоятельство
признано
решением
Правительства
РФ
или
органа
государственной
власти
соответствующего
субъекта
РФ
.
Прекращение
трудового
договора
по
основанию
,
указанному
в
п
. 2
ст
.
83
ТК
РФ
,
допускается
,
если
невозможно
перевести
работника
с
его
согласия
на
другую
работу
.
Трудовой
договор
прекращается
вследствие
нарушения
установленных
ТК
РФ
или
иным
федеральным
законом
правил
его
заключения
(
п
. 11
ст
. 77),
если
нарушение
этих
правил
исключает
возможность
продолжения
работы
в
следующих
случаях
:
заключение
трудового
договора
в
нарушение
приговора
суда
о
лишении
конкретного
лица
занимать
определенные
должности
или
заниматься
определенной
деятельностью
;
заключение
трудового
договора
на
выполнение
работы
,
противопоказанной
данному
лицу
по
состоянию
здоровья
в
соответствии
с
медицинским
заключением
;
отсутствие
соответствующего
документа
об
образовании
,
если
выполнение
работы
требует
специальных
знаний
в
соответствии
с
федеральным
законом
или
иным
нормативным
правовым
актом
;
в
других
случаях
,
предусмотренных
федеральным
законом
.
10.5.
Правовое
регулирование
существенных
условий
труда
Правовое
регулирование
существенных
условий
труда
определяет
содержание
трудовых
отношений
.
Одним
из
наиболее
важных
условий
труда
является
установление
рабочего
времени
,
т
.
е
.
времени
,
в
течение
которого
работник
должен
выполнять
возложенные
на
него
обязанности
.
ТК
РФ
установлены
три
вида
рабочего
времени
:
нормальная
продолжительность
рабочего
времени
;
сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
;
неполное
рабочее
время
.
Нормальная
продолжительность
рабочего
времени
не
может
превышать
40
часов
в
неделю
(
ст
. 91
ТК
РФ
).
Распределение
этого
количества
времени
по
дням
недели
регулируется
соглашением
сторон
.
При
пятидневной
рабочей
неделе
продолжительность
рабочего
дня
не
должна
превышать
восьми
часов
,
а
при
шестидневной
-
не
может
превышать
семи
часов
.
Накануне
праздничных
дней
продолжительность
рабочего
дня
,
как
при
пятидневной
,
так
и
при
шестидневной
рабочей
неделе
,
сокращается
на
229
один
час
,
а
накануне
выходных
дней
при
шестидневной
рабочей
неделе
продолжительность
рабочего
дня
не
должна
превышать
шести
часов
.
При
работе
в
ночное
время
продолжительность
рабочего
времени
сокращается
на
один
час
.
Эта
норма
не
распространяется
на
работников
,
занятых
на
предприятиях
с
непрерывным
циклом
производства
,
а
также
на
работников
,
работающих
по
шестидневной
рабочей
неделе
.
На
непрерывно
действующих
производствах
,
где
по
условиям
работы
не
может
быть
соблюдена
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность
рабочего
времени
,
допускается
суммирование
учета
рабочего
времени
с
тем
,
чтобы
продолжительность
рабочего
времени
за
учетный
период
не
превышала
нормального
количества
рабочих
часов
.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
в
соответствии
со
ст
. 92
ТК
РФ
устанавливается
:
для
работников
в
возрасте
от
16
до
18
лет
-
не
более
36
часов
в
неделю
;
для
работников
в
возрасте
от
14
до
15
лет
,
а
также
для
учащихся
в
возрасте
от
14
до
15
лет
в
период
каникул
-
не
более
24
часов
в
неделю
,
а
в
период
учебы
-
не
более
половины
установленной
нормы
(
это
же
правило
распространяется
на
лиц
в
возрасте
от
16
до
18
лет
,
если
они
работают
в
свободное
от
учебы
время
);
для
работников
,
занятых
на
работах
с
вредными
условиями
труда
, -
не
более
36
часов
в
неделю
.
Для
работников
,
работающих
по
сокращенному
рабочему
времени
,
накануне
праздничных
и
выходных
дней
продолжительность
рабочего
времени
не
меняется
.
Работники
моложе
18
лет
не
могут
привлекаться
к
работе
в
ночное
время
(
с
22.00
до
6.00
часов
).
Размер
оплаты
труда
работникам
,
для
которых
предусмотрена
сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
,
не
должен
быть
меньше
,
чем
размер
заработной
платы
работникам
того
же
предприятия
,
работающим
полное
рабочее
время
.
Неполное
рабочее
время
устанавливается
по
соглашению
между
работником
и
работодателем
.
В
соответствии
со
ст
. 93
ТК
РФ
работодатель
не
вправе
отказать
в
просьбе
о
предоставлении
возможности
работать
неполный
рабочий
день
следующим
категориям
работников
:
а
)
беременным
женщинам
;
б
)
женщинам
,
имеющим
детей
в
возрасте
до
14
лет
,
а
если
ребенок
инвалид
-
до
16
лет
;
в
)
лицам
,
осуществляющим
уход
за
больным
членом
семьи
.
Оплата
труда
в
этих
случаях
производится
пропорционально
отработанному
времени
или
в
зависимости
от
выработки
.
Привлечение
работников
к
работам
свыше
установленной
законом
нормальной
продолжительности
рабочего
времени
,
т
.
е
.
к
сверхурочным
работам
,
как
правило
,
не
допускается
.
Лишь
в
исключительных
случаях
(
по
согласованию
с
профсоюзным
органом
предприятия
)
работодатель
может
привлекать
работника
к
сверхурочным
работам
,
время
которых
не
должно
превышать
четырех
часов
в
день
.
В
соответствии
со
ст
. 98
ТК
РФ
к
таким
случаям
относятся
:
производство
работ
,
необходимых
для
обороны
страны
;
для
предотвращения
стихийного
бедствия
или
производственной
аварии
;
производство
общественно
необходимых
работ
по
водоснабжению
,
газоснабжению
,
отоплению
,
освещению
,
транспорту
,
связи
;
неявка
230
сменяющего
работника
,
если
работа
не
допускает
перерыва
;
другие
чрезвычайные
обстоятельства
,
предусмотренные
законом
.
Статья
99
ТК
РФ
дает
перечень
категорий
работников
,
которые
к
сверхурочным
работам
не
должны
допускаться
.
Это
касается
женщин
,
имеющих
детей
в
возрасте
от
3
до
14
лет
;
работников
в
возрасте
до
18
лет
;
работников
,
обучающихся
без
отрыва
от
производства
.
Женщины
,
имеющие
детей
в
возрасте
от
3
до
14
лет
,
а
также
инвалиды
могут
привлекаться
к
сверхурочным
работам
только
с
их
согласия
.
Оплата
работы
в
сверхурочное
время
за
первые
два
часа
производится
не
менее
чем
в
полуторном
размере
,
а
в
последующие
часы
-
не
менее
чем
в
двойном
размере
.
Компенсация
сверхурочных
работ
отгулом
не
допускается
.
Для
нормального
воспроизводства
своей
способности
к
труду
работнику
предоставляется
законодательно
закрепленное
время
отдыха
.
Время
отдыха
(
ст
.c
т
. 106 - 128
ТК
РФ
) -
это
время
,
в
течение
которого
работник
должен
быть
освобожден
от
выполнения
трудовых
обязанностей
и
которое
он
может
использовать
по
своему
личному
усмотрению
.
Законодательно
установлены
следующие
виды
времени
отдыха
(
ст
. 107
ТК
РФ
):
перерывы
в
течение
рабочего
дня
;
еженедельный
отдых
(
выходные
и
праздничные
дни
);
ежегодные
очередные
отпуска
;
отпуска
без
сохранения
заработной
платы
.
Перерывы
в
течение
рабочего
дня
(
ст
.
ст
. 108, 109
ТК
РФ
)
подразделяются
на
перерывы
для
отдыха
и
питания
,
а
также
на
дополнительные
перерывы
.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
включается
в
рабочее
время
и
по
продолжительности
не
должен
превышать
двух
часов
.
Как
правило
,
такой
перерыв
предоставляется
через
четыре
часа
после
начала
работы
.
Начало
и
окончание
перерыва
определяются
сторонами
трудовых
отношений
и
фиксируются
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
.
Дополнительные
перерывы
устанавливаются
для
отдельных
категорий
работников
.
Например
,
для
работников
,
работающих
зимой
на
открытом
воздухе
,
допускается
дополнительный
перерыв
для
возможности
согреться
в
помещении
.
Еженедельный
отдых
должен
составлять
не
менее
42
часов
непрерывно
.
Для
этого
установлены
выходные
дни
.
Общепринято
считать
таковыми
днями
субботу
и
воскресенье
.
На
предприятиях
с
непрерывным
циклом
производства
выходные
дни
предоставляются
в
различные
дни
недели
согласно
графикам
сменности
.
Работа
в
выходные
дни
запрещена
,
за
исключением
случаев
,
предусмотренных
ст
. 111
ТК
РФ
.
Праздничные
дни
указаны
в
ст
. 112
ТК
РФ
.
Работа
в
праздничные
дни
оплачивается
в
двойном
размере
либо
компенсируется
предоставлением
другого
дня
отдыха
.
При
совпадении
выходного
дня
с
праздничным
выходной
день
переносится
на
следующий
после
праздничного
рабочий
день
.
Ежегодные
очередные
отпуска
(
ст
.
ст
. 114, 115
ТК
РФ
)
предоставляются
всем
работникам
независимо
от
места
работы
.
Ежегодные
отпуска
подразделяются
на
:
ежегодные
оплачиваемые
отпуска
;
ежегодные