Файл: 1. к принципам развития можно отнести дисциплину (балл 1,00).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 499
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
30. Должностные инструкции
| локальный акт (балл: 0,00) |
| документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (балл: 1,00) |
| свод законов (балл: 0,00) |
| служебная записка (балл: 0,00) |
31. Контроль одна из функций менеджмента в сестринском деле- это
| проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков (балл: 0,00) |
| процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей (балл: 1,00) |
| система мероприятий, обеспечивающая качество продукции (балл: 0,00) |
32. Убеждение – это
| идея, ставшая мотивом через личностное проживание знание, считающееся истинным (балл: 1,00) |
| суждение о мире и о себе в нем (балл: 0,00) |
| процесс склонения собеседника на свою точку зрения (балл: 1,00) |
| стереотип мышления, проявляющийся в поведении (балл: 0,00) |
33. Заключительный контроль осуществляется
| осуществляется непосредственно в процессе работы (балл: 0,00) |
| проводится после выполнения работ (балл: 1,00) |
| осуществляется до фактического начала работ для предупреждения неверных решений (балл: 0,00) |
| дает информацию, необходимую для планирования выполнения аналогичных работ в будущем (балл: 1,00) |
| способствует мотивации (балл: 1,00) |
34. Механизм управления включает в себя
| функции управления (балл: 0,00) |
| цели управления (балл: 0,00) |
| все ответы верны (балл: 1,00) |
| методы управления (балл: 0,00) |
| принципы управления (балл: 0,00) |
35. В обязанности главной медицинской сестры входит организация труда
| среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00) |
| только среднего медперсонала (балл: 0,00) |
| среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы (балл: 0,00) |
36. Мотивация базируется на
| удовлетворении всех людей (балл: 0,00) |
| потребностях и самовыражении (балл: 0,00) |
| потребностях и вознаграждениях (балл: 1,00) |
| самовыражении и вознаграждениях (балл: 0,00) |
| вознаграждениях и удовлетворении отдельных людей (балл: 0,00) |
37. Менеджер среднего (главная сестра) звена выполняет
| работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение (балл: 0,00) |
| постановку глобальных задач, формирование стратегии развития (балл: 0,00) |
| управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач (балл: 1,00) |
38. Технология менеджмента включает в себя
| механизмы управления (балл: 0,00) |
| организационную структуру (балл: 0,00) |
| процесс управления (балл: 0,00) |
| все перечисленное (балл: 1,00) |
39. Рентабельность ЛПУ- это
| экономное расходование средств (балл: 0,00) |
| технизация медицины (балл: 0,00) |
| показатель эффективности работы ЛПУ (балл: 1,00) |
40. Коммуникация в менеджменте – это
| организациями (балл: 0,00) |
| система связей между организациями (балл: 0,00) |
| связь между словами и их смысловым содержанием (балл: 0,00) |
| система взаимосвязей между людьми и (балл: 0,00) |
| между людьми (балл: 0,00) |
| обмен информацией и ее смысловым содержанием (балл: 1,00) |
41. Основной формой материального стимулирования персонала организации является
| премии и зарплата (балл: 0,00) |
| ценные подарки и зарплата (балл: 0,00) |
| премии (балл: 0,00) |
| зарплата (балл: 1,00) |
| премии и ценные подарки (балл: 0,00) |
42. Главная медицинская сестра Лечебно-профилактического учреждения имеет право принимать участие в приеме на работу и увольнении с работы
| младшего и среднего медперсонала и работников АХ Ч (балл: 0,00) |
| (балл: 0,00) |
| врачей (балл: 0,00) |
| врачей, среднего и младшего медперсонала (балл: 0,00) |
| среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00) |
43. Что обеспечивает управленческая функция «мотивация»
| исполнение принятых управленческих решений (балл: 0,00) |
| побуждение работников к эффективному выполнению поставленных задач (балл: 1,00) |
| достижение личных целей (балл: 0,00) |
| побуждение работников к деятельности (балл: 0,00) |
| обеспечение бесспорного влияния на подчиненного (балл: 0,00) |
44. Каждый работник имеет право
| повышение квалификации (балл: 1,00) |
| возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей (балл: 1,00) |
| условия труда, отвечающие требованиям безопасности (балл: 1,00) |
| отдых любой продолжительности (балл: 0,00) |
45. Основные законодательные документы по охране здоровья граждан в РФ
| Конституция РФ (балл: 0,00) |
| Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан (балл: 1,00) |
| Федеральные законы РФ в области охраны здоровья граждан (балл: 1,00) |
| Всеобщая декларация прав человека (балл: 1,00) |
| Этический кодекс медицинской сестры России (балл: 0,00) |
46. Под планированием понимают
| вид деятельности (балл: 0,00) |
| интеграцию видов деятельности (балл: 0,00) |
| состояние организации (балл: 0,00) |
| перспективу развития (балл: 0,00) |
| отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации (балл: 1,00) |
47. Текущий контроль осуществляется
| после выполнения работ для проверки правильности принятого решения (балл: 0,00) |
| до фактического начала работ для предупреждения неверных решений (балл: 0,00) |
| с целью своевременного выявления отклонений, препятствующих исполнению решений (балл: 1,00) |
| в виде контроля работы подчиненных (балл: 0,00) |
| непосредственно в процессе работы (балл: 1,00) |
48. Специалист в области управления сестринской деятельностью должен иметь медицинское образование по специальности
| "Сестринское дело" - высшее (балл: 1,00) |
| "Акушерское дело" – среднее (балл: 0,00) |
| "Лечебное дело" - среднее (балл: 0,00) |
| "Лечебное дело" - высшее (балл: 0,00) |
| "Сестринское дело" - среднее (балл: 0,00) |
49. Специалист в области сестринского дела должен проходить повышение квалификации не реже
| 1 раз в 3 года (балл: 0,00) |
| 1 раз в год (балл: 0,00) |
| 1 раз в 5 лет (балл: 1,00) |
| 1 раз в 2 года (балл: 0,00) |
50. Основные функции менеджера сестринского дела
| руководство работой, управление предприятием (балл: 0,00) |
| руководство работой, принятие решений (балл: 0,00) |
| управление предприятием, наличие права принятия решений (балл: 0,00) |
| руководство работой, право принятия и принятие решений, управление медперсоналом (балл: 1,00) |
1. Управление- это
| процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации (балл: 1,00) |
2. Трудовой договор может заключается
| на не определенный срок (балл: 1,00) |
| на срок не более 5 лет (балл: 1,00) |
| на время выполнения определенной работы (балл: 1,00) |
3. Информация, которую пациент имеет право получить в доступной для него форме
| все ответы верны (балл: 1,00) |
4. Себестоимость –это
| денежное выражение затрат на медицинские услуги (балл: 1,00) |
5. На уверенности в том, что за определенную выполненную работу человек получит вознаграждение основывается следующая теория мотивации
| ожиданий (балл: 1,00) |
6. Вертикальные линейные взаимосвязи между подразделениями предназначены для
| определения отношений подчиненности (балл: 1,00) |
7. Коллективный договор регулирует отношения между работником и работодателем
| профессиональные (балл: 1,00) |
8. Основные функции менеджмента в сестринском деле
| планирование, организация, мотивация, контроль (балл: 1,00) |
9. Различают методы управления
| исторические (балл: 1,00) |
| организационно-распорядительные (балл: 1,00) |
| социально-психологические (балл: 1,00) |
10. Организация – это
| группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) (балл: 1,00) |
11. Должностные инструкции это
| краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации (балл: 1,00) |
12. Обязанностями главной медицинской сестры являются
| кадровая работа со средним медперсоналом (балл: 1,00) |
| контроль качества сестринской практики (балл: 1,00) |
| организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00) |
13. В случае неблагоприятного прогноза, информация деликатным способом сообщается
| гражданину и членам семьи с его согласия (балл: 1,00) |
14. правление персоналом — это
| Процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленный на их рациональное использование и повышение эффективности производства (балл: 1,00) |