Файл: 1. к принципам развития можно отнести дисциплину (балл 1,00).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 503
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
15. Практика показывает, что стабильность и работоспособность трудового коллектива тем
| компетентность, ответственность, умение убеждать, уважительное отношение к подчиненным (балл: 1,00) |
16. Менеджер среднего (главная сестра) звена выполняет
| управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач (балл: 1,00) |
17. Главная медицинская сестра имеет право налагать дисциплинарное взыскание
| в устной форме (балл: 1,00) |
18. Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это
| установление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения (балл: 1,00) |
19. Авторитарный стиль руководства характеризуется
| достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям (балл: 1,00) |
20. Основной формой материального стимулирования персонала организации является
| зарплата (балл: 1,00) |
21. Цели организации должны удовлетворить такие основные требования
| достижимость, конкретность, ориентация во времени (балл: 1,00) |
22. К принципам развития можно отнести
| корпоративный дух (балл: 1,00) |
| подчинение индивидуальных интересов общим (балл: 1,00) |
| дисциплину (балл: 1,00) |
| справедливость (балл: 1,00) |
23. Положительный баланс между затратами в ЛПУ и по лечебным результатам – это
| рентабельность (балл: 1,00) |
24. Охрана здоровья граждан РФ подразумевает совокупность мер направленных на
| сохранение и укрепление здоровья (балл: 1,00) |
| поддержание активного долголетия (балл: 1,00) |
| предоставление медицинской помощи (балл: 1,00) |
25. Главная медицинская сестра Лечебно-профилактического учреждения имеет право принимать участие в приеме на работу и увольнении с работы
| среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00) |
26. Стиль руководства – это
| обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с под чиненными в процессе достижения поставленных целей (балл: 1,00) |
27. В вашем отделении есть работа, которую бы вы хотели делать. Но вам поручают лишь
| необходимо позаботиться о самопрезентации и оформлении имиджа творческого (балл: 1,00) |
28. Сущность маркетинга - это
| развитие системы продвижения товаров (балл: 1,00) |
29. Компоненты оценки качества медицинской помощи
| адекватность (балл: 1,00) |
| экономичность (балл: 1,00) |
| эффективность (балл: 1,00) |
30. Основу управленческой деятельности составляет
| технология управления (балл: 1,00) |
31. Стандарт – это
| типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что нибудь по своим признакам, свойствам, качествам (балл: 1,00) |
32. Что является составляющим элементом управления
| маркетинг (балл: 1,00) |
33. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется
| кодексом законов о труде (балл: 1,00) |
34. Принципы управления бывают
| координационные (балл: 1,00) |
| развития (балл: 1,00) |
| организационные (балл: 1,00) |
35. Демократический стиль руководства характеризуется
| не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя (балл: 1,00) |
36. Дисфункциональный конфликт
| разрушает систему отношений в организации (балл: 1,00) |
| приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности принятия решений побуждает к совершенствованию организации (балл: 1,00) |
37. В маркетинге медицинских услуг при анализе потребителя необходимо анализировать
| больного, врача и провизора (балл: 1,00) |
38. Под планированием понимают
| отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации (балл: 1,00) |
39. Система управления любого объекта включает уровни
| тактический (балл: 1,00) |
| оперативный (балл: 1,00) |
| стратегический (балл: 1,00) |
40. Мотивация как одна из функций менеджмента – это
| процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации (балл: 1,00) |
41. В функции менеджера по персоналу относятся
| Все ответы верны (балл: 1,00) |
42. Управленческие решения по содержанию бывают
| все ответы верны (балл: 1,00) |
| социальные (балл: 0,00) |
43. Специалист в области сестринского дела должен проходить повышение квалификации не реже
| 1 раз в 5 лет (балл: 1,00) |
44. Что обеспечивает управленческая функция «мотивация»
| побуждение работников к эффективному выполнению поставленных задач (балл: 1,00) |
45. Первый шаг алгоритма решения проблемы – это
| выявление проблемы (балл: 1,00) |
46. Организационные принципы управления включают
| единство руководства (балл: 1,00) |
| власть и ответственность (балл: 1,00) |
| стабильность (балл: 1,00) |
| единоначалие (балл: 1,00) |
47. Инструментом власти, основанной на принуждения, являются
| страх увольнения (балл: 1,00) |
| выговоры (балл: 1,00) |
| штрафы (балл: 1,00) |
48. Технология менеджмента включает в себя
| все перечисленное (балл: 1,00) |
49. Для дифференцированной оплаты труда необходимо
| все ответы верны (балл: 1,00) |
50. Зона социально-делового общения по Холлу составляет
| 120-400 см (балл: 1,00) |
1. Принципы управления бывают
| организационные (балл: 1,00) |
| координационные (балл: 1,00) |
| развития (балл: 1,00) |
2. Личная дистанция при общении с пациентами составляет
| 45–120 см (балл: 1,00) |
3. Система управления любого объекта включает уровни
| тактический (балл: 1,00) |
| стратегический (балл: 1,00) |
| оперативный (балл: 1,00) |
4. Демократический стиль руководства характеризуется
| не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя (балл: 1,00) |
5. Инструментом власти, основанной на принуждения, являются
| штрафы (балл: 1,00) |
| выговоры (балл: 1,00) |
| страх увольнения (балл: 1,00) |
6. Сущность маркетинга - это
| развитие системы продвижения товаров (балл: 1,00) |
7. Товаром на медицинском рынке является
| медицинское оборудование (балл: 1,00) |
| медицинская услуга (балл: 1,00) |
8. Под планированием понимают
| отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации (балл: 1,00) |
9. Рентабельность ЛПУ- это
| показатель эффективности работы ЛПУ (балл: 1,00) |
10. Должностные инструкции
| документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (балл: 1,00) |
11. Менеджер высшего звена выполняет
| постановку глобальных задач, формирование стратегии развития (балл: 1,00) |
12. В маркетинге медицинских услуг при анализе потребителя необходимо анализировать
| больного, врача и провизора (балл: 1,00) |
13. Один из основных показателей эффективного менеджмента в ЛПУ
| рентабельность (балл: 1,00) |
14. Обязанностями главной медицинской сестры являются
| организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00) |
| кадровая работа со средним медперсоналом (балл: 1,00) |
| контроль качества сестринской практики (балл: 1,00) |
15. Положительный баланс между затратами в ЛПУ и по лечебным результатам – это
| рентабельность (балл: 1,00) |
16. Основу управленческой деятельности составляет
| технология управления (балл: 1,00) |
17. Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников
| мотивация (балл: 1,00) |
18. Функциональный конфликт
| побуждает к совершенствованию организации (балл: 1,00) |
| ведет к повышению эффективности организации (балл: 1,00) |
| создает активный фон для позитивных изменений в организации (балл: 1,00) |