• 
  быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;
  
• 
  помнить о традициях, чести и долге российского офицерства, но­сителем и продолжателем которых он является;
  
• 
  считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение оперативно-служебных задач, обучение и воспитание подчиненных.
  

2. 
   Статус должности, занимаемой руководителем, должен подкреп­ляться его личным авторитетом.
   
3. 
   Подлинный авторитет руководителя создается его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчиненным.
   
4. 
   Культура профессионального поведения руководителя определя­ется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширно­стью интересов, уровнем образованности и воспитанности.
   
5. 
   Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательно­сти, ответственности, принципиальности, справедливости.
   

546

6. 
   Требования профессиональной этики обязывают руководителя:
   

• 
  соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина;
  
• 
  относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;
  
• 
  проявлять высокую требовательность, принципиальность в соче­тании с уважением личного достоинства;
  
• 
  устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку на личный состав;
  
• 
  помогать сотрудникам словом и делом, оказывать морально-пси- хологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
  
• 
  использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе с личным составом;
  
• 
  информировать личный состав о складывающейся морально­психологической обстановке в подразделении;
  
• 
  регулировать взаимоотношения в служебном коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики;
  
• 
  пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, под­лости, лицемерия в служебном коллективе;
  
• 
  рассматривать без промедления факты нарушения норм и прин­ципов профессиональной этики и принимать по ним объектив­ные решения;
  
• 
  принимать беспристрастные, справедливые и объективные реше­ния по социально-бытовым проблемам и вопросам поощрения личного состава;
  
• 
  организовывать выработку и реализацию комплекса мер по про­филактике конфликтов;
  
• 
  обращаться к подчиненным, называя их по специальному зва­нию и фамилии или только по специальному званию, добавляя в последнем случае перед специальным званием слово «товарищ», либо по имени и отчеству и только на «вы»;
  
• 
  контролировать соблюдение сотрудниками этикетных норм в оформлении и содержании служебных помещений;
  
• 
  оставаться скромным в потребностях и запросах как на службе, так и в быту.
  

7. 
   В случае, если подчиненный оказался в трудной жизненной ситуа­ции, его начальник призван оказать всемерную помощь и поддержку.
   
8. 
   Руководитель не имеет морального права:
   

• 
  перекладывать свою ответственность на подчиненных;
  
• 
  использовать служебное положение руководителя в личных инте­ресах;
  
• 
  проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, приме­нять рукоприкладство по отношению к подчиненным;
  
• 
  создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
  

---

Этика сотрудников правоохранительных органов


547

• 
  обсуждать с подчиненными действия вышестоящих начальников;
  
• 
  занимать деньги у подчиненных сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.
  

Статья 17. Неформальные отношения в служебном коллективе

1. 
   Неформальными являются личные отношения между сотрудни­ками вне рамок служебной субординации.
   
2. 
   Личные отношения не должны являться основанием для продви­жения сотрудника по службе, его поощрения или наказания, решения кадровых, социальных вопросов.
   
3. 
   Коллеги по службе должны уважительно и внимательно отно­ситься к работающим в коллективе сотрудникам-женщинам, которые в свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.
   
4. 
   К грубым нарушениям профессионально-этических принци­пов и норм в сфере неформальных отношений между сотрудниками относятся:
   

• 
  использование дружеских или родственных связей между началь­ником и подчиненным в целях решения служебных вопросов в личных корыстных интересах;
  
• 
  установление отношений круговой поруки и протекционизма на национальной основе и по признаку землячества;
  
• 
  дискриминация сотрудников по половому (гендерному) призна­ку, вследствие которой предпочтение необоснованно отдается одному полу перед другим;
  
• 
  сексуальные домогательства, принуждение к интимной связи, особенно выражающиеся в агрессивном, оскорбительном поведе­нии, унижающем достоинство женщины или мужчины, и сопро­вождающиеся физическим насилием, психологическим давлением, шантажом, угрозами;
  
• 
  демонстрация приверженности моральным антиценностям, та­ким как культ денег, власти, силы; цинизм, пошлость, разврат.
  

5. 
   Руководителю в целях предупреждения негативного влияния неформальных отношений на обстановку в служебном коллективе необходимо:
   

• 
  контролировать соблюдение сотрудниками профессионально-эти- ческих ограничений и запретов, в равной мере распространяемых как на мужчин, так и на женщин, состоящих на службе в органах внутренних дел;
  
• 
  обеспечивать деятельность сотрудников в строгом соответствии с их должностным предназначением;
  
• 
  исключить панибратство и фамильярность в общении с подчи­ненными, препятствовать влиянию неформальных отношений на принимаемые служебные решения.
  

---

548


ГЛАВА 6. Отдельные проблемы профессиональной этики

Статья 18. Внешний вид и форма одежды

1. 
   Достойный внешний вид сотрудника обеспечивает моральное пра­во на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к орга­нам внутренних дел, оказывает влияние на поведение и поступки людей.
   
2. 
   Сотруднику органов внутренних дел следует:
   

• 
  носить форменную одежду в соответствии с установленными тре­бованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отгла­женной;
  
• 
  поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;
  
• 
  носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседнев­ной обстановке — орденские планки;
  
• 
  демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развер­нутыми плечами, не сутулиться, ходить твердым, энергичным шагом;
  
• 
  придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.
  

3. 
   Сотрудники в форменной одежде при встрече приветствуют друг друга в соответствии с требованиями Строевого устава Вооруженных Сил Российской Федерации.
   
4. 
   В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делово­го стиля, неяркого цвета, подчеркивающих аккуратность и опрятность сотрудника.
   
5. 
   Сотруднику в форменной одежде не рекомендуется: посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и уве­селительные заведения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предме­ты хозяйственно-бытового назначения.
   
6. 
   Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно исполь­зовать парфюмерию.
   
7. 
   Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в ис­пользовании косметики и ношении украшений.
   
8. 
   Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинные ба­кенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения, за исклю­чением обручального кольца.
   
9. 
   Сотруднику не следует делать татуировки, носить пирсинг, сме­шивать предметы форменной и гражданской одежды, держать руки в
   

---

Этика сотрудников правоохранительных органов


549


карманах, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а также в формен­ной одежде, утратившей надлежащий вид.

10. 
    Ношение сотрудником знаков отличия, различия, почетных званий, формы одежды общественных объединений, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами и зва­ниями, недопустимо.
    

Статья 19. Отношение к служебному удостоверению

1. 
   Служебное удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность сотрудника к органам государственной власти, прохож­дение им службы в органах внутренних дел.
   
2. 
   Утрата служебного удостоверения является грубым нарушением не только служебной дисциплины, но и норм профессиональной этики. Утрата служебного удостоверения по халатности, использование его в личных корыстных целях влекут за собой, кроме привлечения к ответ­ственности в установленном порядке, общественное порицание.
   
3. 
   Сотрудник считает неприемлемым для себя:
   

• 
  передавать служебное удостоверение другим лицам, оставлять его в качестве залога или на хранение;
  
• 
  использовать (предъявлять) служебное удостоверение в интере­сах, не связанных с выполнением служебных задач;
  
• 
  носить служебное удостоверение в кошельках, барсетках и других местах, не обеспечивающих его сохранности.
  

Статья 20. Правила обращения со служебной информацией

1. 
   Служебная информация предоставляется сотрудником органов внутренних дел в рамках должностной компетенции только по офици­альным запросам в установленном порядке с разрешения руководства.
   
2. 
   При работе со служебной информацией сотруднику органов внутренних дел следует:
   

• 
  проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с тре­бованиями и нормами профессиональной этики;
  
• 
  относиться с пониманием к работе представителей средств мас­совой информации, с разрешения руководства оказывать им со­действие в установленном порядке;
  
• 
  воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руково­дителей.
  

3. 
   Сотрудник органов внутренних дел не вправе:
   

• 
  использовать в личных целях информационные ресурсы, находя­щиеся в распоряжении органов внутренних дел;
  
• 
  разглашать конфиденциальные и иные сведения, ставшие извест­ными ему по службе;
  
• 
  интересоваться содержанием служебной информации о работе коллег, если это не входит в круг его должностных обязанностей.
  

---

550


Статья 21. Оформление и содержание служебных помещений

1. 
   Оформление и содержание служебных помещений должны соответ­ствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать под­держание благоприятного морально-психологического климата в служеб­ном коллективе, комфортные условия для работы и приема посетителей.
   
2. 
   Цветовая гамма интерьера служебных помещений должна быть выдержана в неярких, спокойных тонах. Служебная документация, плакаты и другие изображения оформляются на стендах или в рамках.
   
3. 
   Сотрудник должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем уютной, производящей благоприятное впечатле­ние на коллег и посетителей и располагающей к доверительности.
   
4. 
   Сотруднику не следует вывешивать в служебном кабинете плака­ты, календари, листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и по­сторонними предметами.
   
5. 
   Сотруднику не рекомендуется демонстративно выставлять на ра­бочем месте:
   

• 
  предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;
  
• 
  подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и дру­гие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов;
  
• 
  посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.
  

6. 
   При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотруд­ника рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.
   

ГЛАВА 7. Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника

Статья 22. Коррупционно опасное поведение и его предупреждение

1. 
   Коррупционно опасным поведением применительно к настоя­щему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение.
   
2. 
   Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Россий­ской Федерации.
   
3. 
   Сотруднику независимо от занимаемого им служебного положе­ния следует предпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие
   

---

Смотрите также файлы

• 01. Сурдопсихология наука, изучающая.docx

• Экзаменационные вопросы по предмету Нормальной Анатомии Человека для Медицинского Факультета.docx

• Название презентации.docx

• Отчет по производственной (по профилю специальности) практике по профессиональному модулю пм. 01 Разработка и компьютерное моделирование элементов систем автоматизации с учетом специфики технологических процессов.docx

• Министерство здравоохранения россии волгоградский медицинский университет кафедра онкологии с курсом онкологии фув.doc