• 
  вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними;
  
• 
  постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, не­доброму настроению или дружеским чувствам влиять на служеб­ные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
  
• 
  обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобост­растия к социально успешным и пренебрежения к людям с низ­ким социальным статусом;
  

536

• 
  оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту, всегда первым приветствовать: младшему — старшего, подчинен­ному — начальника, мужчине — женщину;
  
• 
  придерживаться делового стиля поведения, основанного на само­дисциплине и выражающегося в профессиональной компетент­ности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;
  
• 
  в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, уме­ние искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать ус­пешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.
  

3. 
   Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует прояв­лять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупре­дительным и вежливым на службе и в повседневной жизни.
   
4. 
   Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утвер­ждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.
   
5. 
   Сотруднику, управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:
   

• 
  строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;
  
• 
  быть образцом соблюдения правил дорожного движения и води­тельской вежливости;
  
• 
  принимать все меры по обеспечению безопасности движения и снижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обу­словленной служебной необходимостью.
  

6. 
   Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от:
   

• 
  употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во вре­мя исполнения служебных обязанностей;
  
• 
  организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них;
  
• 
  использования наркотических, наркосодержащих и психотроп­ных веществ и препаратов, за исключением случаев официально­го медицинского назначения;
  
• 
  курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях во время несения службы, а также на ходу и в движении;
  
• 
  участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений;
  
• 
  беспорядочных половых связей;
  
• 
  отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отри­цательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.
  

---

Этика сотрудников правоохранительных органов


537

7. 
   Сотрудник должен помнить, что аморальное поведение, нераз­борчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел.
   

Статья 9. Правила поведения при выполнении задач оперативно-слу- жебной деятельности

1. 
   Правила служебного поведения при выполнении оперативно-слу- жебных задач требуют от сотрудника:
   

• 
  работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;
  
• 
  применять физическую силу, специальные средства и огнестрель­ное оружие только в случае, когда меры ненасильственного ха­рактера оказались неэффективными или не обеспечивают безус­ловного выполнения оперативно-служебных задач;
  
• 
  стремиться свести к минимуму моральный вред при силовом за­держании, обыске, досмотре, не допускать излишней жесткости, глумления и издевательств по отношению к правонарушителям (подозреваемым);
  
• 
  проявлять чуткость и внимание к потерпевшим и свидетелям, особенно к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с физическими недостатками, делая их участие в ходе выполне­ния следственных действий максимально удобным;
  
• 
  при проведении в жилом помещении обыска, выемки не допус­кать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан.
  

2. 
   При выявлении противоправных действий и их пресечении со­трудник должен:
   

• 
  объяснить правонарушителю, если позволяет обстановка, в так­тичной и убедительной форме причину обращения к нему;
  
• 
  отдавать распоряжения властно, кратко и ясно, исключая воз­можность ошибочного или двоякого их понимания гражданами, которых они касаются;
  
• 
  сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоцио­нальное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие;
  
• 
  проявлять эмоционально-психологическую устойчивость при про­воцировании правонарушителями конфликтной ситуации; не по­зволяя втянуть себя в конфликт, предпринимать все возможные меры к его разрешению и пресечению;
  
• 
  принимать все меры для установления психологического контакта с очевидцами и свидетелями, располагать их к себе, оставаясь в то же время принципиальным, решительным и авторитетно пред­ставляющим государственную власть;
  

---

538

• 
  давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его дей­ствий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие требования нормативных правовых актов;
  
• 
  воздерживаться от жестких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, людей пре­клонного возраста, стараясь не травмировать их психику.
  

3. 
   При проведении опроса (допроса) сотруднику следует:
   

• 
  разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологического давления;
  
• 
  найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмо­циональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность;
  
• 
  обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашиваю­щего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого.
  

4. 
   Сотруднику органов внутренних дел, выполняющему оператив­но-служебные задачи в особых условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катаст­рофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстре­мального характера, следует:
   

• 
  проявлять высокую морально-психологическую устойчивость, бдительность, активность, настойчивость, упорство в оперативно­служебной деятельности, сохранять готовность к эффективным действиям в любой обстановке;
  
• 
  соблюдать самому и требовать от других поддержания законно­сти и правопорядка, пресекать попытки грабежей, мародерства, хищения государственной собственности и личного имущества граждан;
  
• 
  действовать уверенно и хладнокровно в условиях паники, груп­пового неповиновения представителям власти, массовых беспо­рядков;
  
• 
  быть максимально предупредительным, чутким и эмоционально сдержанным в общении с людьми, особенно пострадавшими в результате чрезвычайных обстоятельств.
  

5. 
   При выполнении контрольно-проверочных функций в ходе ин­спектирования, контрольных проверок, целевых выездов в органы, подразделения, учреждения системы МВД России сотруднику пред­писано:
   

• 
  достойно представлять аппарат вышестоящего органа внутренних дел, проявляя требовательность, твердость, принципиальность в сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинст­ва коллег;
  
• 
  справедливо, объективно и компетентно оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, исключая влияние пред­взятых мнений и суждений;
  

---

Этика сотрудников правоохранительных органов


539

• 
  воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания, из­лишеств в быту, завуалированных взяток в форме подарков или подношений, предлагаемых в ходе проверки.
  

6. 
   Для сотрудника недопустимы:
   

• 
  поспешность в принятии решений, пренебрежение процессуаль­ными и моральными нормами, использование средств, не соот­ветствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам;
  
• 
  провокационные действия, связанные с подстрекательством, скло­нением, побуждением в прямой или косвенной форме к совер­шению правонарушений;
  
• 
  разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставших из­вестными в ходе следственных действий;
  
• 
  избирательный подход в принятии мер к нарушителям закона, правил дорожного движения;
  
• 
  равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупреждении и пресечении правонарушений.
  

7. 
   Ограничение сотрудником прав и свобод граждан допустимо на основании и в порядке, предусмотренных федеральным законом. В си­туациях, связанных с ограничением прав и свобод гражданина, за ис­ключением действий в состоянии крайней необходимости или необхо­димой обороны, сотрудник должен разъяснить ему основание такого ограничения.
   
8. 
   Чрезвычайные обстоятельства не могут служить оправданием для нарушений закона, пыток или других жестоких, бесчеловечных либо унижающих достоинство видов обращения и наказания.
   

Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профи­лактика

1. 
   Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны по­нимать сущность явления профессиональной нравственной деформа­ции личности, представлять себе ее опасность и последствия.
   
2. 
   Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценно­стей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профес­сиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.
   
3. 
   Профессиональная нравственная деформация выражается:
   

• 
  в правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отноше­ние к требованиям закона;
  
• 
  подмене истинного представления о нравственном смысле слу­жебной деятельности мнимым;
  
• 
  поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;
  

---

540

• 
  чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к по­давлению воли человека и подчинении своей;
  
• 
  болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;
  
• 
  утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;
  
• 
  систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;
  
• 
  равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;
  
• 
  беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;
  
• 
  моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;
  
• 
  индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтно­сти, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;
  
• 
  использовании элементов криминальной субкультуры в служеб­ной деятельности;
  
• 
  нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, быто­вом разложении, аморальных поступках.
  

4. 
   Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:
   

• 
  создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
  
• 
  формирование установки на сознательное соблюдение профес- сионально-этических принципов и норм;
  
• 
  развитие морально-психологической устойчивости и деловой на­правленности сотрудников;
  
• 
  информирование сотрудников о признаках и последствиях нега­тивных изменений личности в профессиональной деятельности;
  
• 
  выработку у сотрудников профессионального иммунитета к нега­тивным воздействиям преступной среды и криминальной суб­культуры;
  
• 
  воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного худо­жественного творчества;
  
• 
  организацию активного отдыха с частичным или полным изме­нением социально-психологического фона общения.
  

ГЛАВА 4. Культура речи и правила служебного общения

Статья 11. Культура речи

1. 
   Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника милиции и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.
   
2. 
   Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм:
   

1   ...   66   67   68   69   70   71   72   73   74

---

Смотрите также файлы

• 01. Сурдопсихология наука, изучающая.docx

• Экзаменационные вопросы по предмету Нормальной Анатомии Человека для Медицинского Факультета.docx

• Название презентации.docx

• Отчет по производственной (по профилю специальности) практике по профессиональному модулю пм. 01 Разработка и компьютерное моделирование элементов систем автоматизации с учетом специфики технологических процессов.docx

• Министерство здравоохранения россии волгоградский медицинский университет кафедра онкологии с курсом онкологии фув.doc