Файл: Учебник для бакалавриата и специалитета под ред.pdf

362
вследствие недостоверной либо недостаточной информации о товаре лицу причинен вред. Вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуги, возмещается лицом, непосредственно выполнив- шим эту работу или оказавшим услугу.
ГК освобождает от ответственности причинителя вреда в случаях действия непреодолимой силы или имевшего место умысла либо гру- бой неосторожности со стороны потерпевшего при пользовании това- ром или его хранении, что заключается в нарушении соответствующих правил, с которыми он официально был ознакомлен.
Ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товаров, работ или услуг, применяется с учетом сроков годности или службы товаров, которые должны быть установлены изготовителем
(продавцом). Срок годности обычно устанавливается на продукты, медикаменты и другие потребительские товары. Товары с просрочен- ным сроком годности запрещены к употреблению. Что касается сро- ков службы товаров, то речь идет о товарах длительного пользования
(автомобили, телевизоры, холодильники и т.п.), а также о выпол- нении работ, связанных, например, с ремонтом и строительством жилых домов, гаражей и т.п. Если изготовитель (исполнитель) в нару- шение требований правовых норм не устанавливает сроки годности или службы товара, то у потерпевшего имеются законные основания предъявить иск в связи с возмещением вреда, причиненного в пределах десяти лет со дня производства товара (работы, услуги) (п. 1 ст. 1097
ГК). Размер возмещения вреда определяется и взыскивается в полном объеме. Граждане имеют право также на компенсацию морального вреда в случаях нарушения их имущественных прав, причем незави- симо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
ГК определяет особенности ответственности за вред, который при-
чинен несовершеннолетними, лицами, признанными полностью или частично недееспособными, а также лицами, не способными понимать значение своих действий. В таких случаях ответственность полностью или частично возлагается не на самих причинителей вреда, а на других лиц. Это могут быть родители (усыновители) или опекуны, образова- тельные, воспитательные, лечебные и иные учреждения.
Ответственность за вред, причиненный лицами, признанными пол- ностью недееспособными, может быть возложена на их опекунов или специализированные медицинские учреждения, в которых такие лица находились на излечении под надзором. Что касается лиц, ограниченно дееспособных (злоупотребляющих спиртными напитками, наркоти- ческими средствами и т.д.), то они полностью несут ответственность за вред, причиненный другому лицу, на общих основаниях.
Самостоятельную группу составляют обязательства вследствие
неосновательного обогащения (гл. 60 ГК). Здесь гражданские права и обязанности граждан и юридических лиц возникают, когда одно лицо без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет

363
другого лица (потерпевшего). ГК обязывает в данном случае приобрета- теля (должника) возвратить незаконно полученное имущество в натуре или действительную его стоимость на момент приобретения либо вос- становить первоначальное положение потерпевшего (кредитора), если имело место необоснованное использование чужого права. Должник обязан также возместить причиненные убытки и уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, если неосновательное обогащение выразилось в приобретении или сбережении определен- ной денежной суммы.
Неосновательным обогащением признается получение денег лицом
в оплату за товар, который не поставлялся, пользование чужим иму-
ществом без заключения договора аренды и другие действия лиц по при- обретению или сбережению за чужой счет имущества без должного на то правового основания. При этом не имеет значения то обстоятель- ство, что приобретение или сбережение произошли независимо от дей- ствий приобретателя имущества, потерпевшего, третьих лиц и их воли.
Исключением из этого правила является приобретательская давность,
когда лицо, не являющееся собственником имущества добросовестно, открыто и непрерывно владеет недвижимым имуществом в течение 15 лет, либо иным имуществом в течение пяти лет, приобретая по истече- нии указанных сроков право собственности на это имущество.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неоснователь- ного обогащения, могут применяться самостоятельно, а также вместе с другими нормами, регулирующими соответствующие гражданско- правовые отношения, если иное не предусмотрено законодательством
(ст. 1103 ГК). Так, нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, применяются в том случае, когда после признания сделки недействительной или расторжения договора долж- ник продолжает удерживать имущество другого лица либо не возме- щает его стоимость.

364
законодательством (прежде всего — ТК РФ), коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами, трудовым договором
(ст. 189 ТК РФ).
Основанием дисциплинарной ответственности является соверше- ние дисциплинарного проступка — противоправного, виновного неис- полнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и спе- циальную. Общая распространяется на всех работников, независимо от должности и вида выполняемой работы. Она регулируется нормами, содержащимися в ТК РФ и иных законах. Специальная ответственность применяется в некоторых отраслях экономики в отношении отдельных категорий работников (например, на железнодорожном, воздушном, водном транспорте). Помимо норм трудового законодательства, она регулируется уставами и положениями о дисциплине.
Общие права, обязанности и ответственность сторон трудового дого- вора, режим работы предусматриваются трудовым законодательством и конкретизируются в локальных нормативных актах (коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка). Индивиду- альные обязанности каждого работника устанавливаются в заключен- ном с ним трудовом договоре.
Трудовая дисциплина обеспечивается не только возможностью привлечения к дисциплинарной ответственности, но и применением мер поощрения за добросовестный труд (объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой и др.). За особые тру- довые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Но, в отличие от мер поощрения, перечень которых является при- мерным, меры дисциплинарного взыскания исчерпывающим образом названы в ТК. К ним относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в исключительных случаях. Так, любой работник, независимо от долж- ности и выполняемой им трудовой функции может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих тру- довых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание; за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (перечень таких нарушений содержится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК); при непринятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, сторо- ной которого он является.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания в отношении руко-
водителей организации и их заместителей может быть применена за любое однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязан- ностей, а также при принятии ими и главным бухгалтером необосно- ванного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, либо неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

365
За совершение виновных действий по месту работы и в связи с испол- нением трудовых обязанностей, которые дают основания для утраты доверия со стороны работодателя к дисциплинарной ответственности привлекаются работники, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Особые основания для увольнения в порядке дисциплинарного взыскания предусмотрены в отношении лиц, выполняющих воспита-
тельные функции (воспитатели в детских садах, школьные учителя, преподаватели высших учебных заведений и т.п.) — совершение амо- рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а для педагогического работника — повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Увольнение спортсмена возможно в связи с его спортивной дисква- лификацией на срок шесть и более месяцев или за нарушение спор- тсменом антидопинговых правил.
В случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расхо- дах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инстру- ментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолет- ними детьми также может явиться основанием для увольнения, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Однако подобные меры не могут устанавливаться работодателем само- стоятельно.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Кроме того, не допу- скается применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. В то же время, следует учитывать, что при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и матери- альных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответ- ственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания устанавливается ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взы- скания от работника должно быть затребовано письменное объяснение

366
причин проступка. Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих дней.
Важное значение имеет соблюдение сроков применения дисципли- нарного взыскания. Дисциплинарная ответственность применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В месячный срок для наложения взы- скания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания).
В любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обна- ружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиня- ется до двух лет со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинар- ного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его изда- ния, не считая времени отсутствия работника на работе.
Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комис- сию по трудовым спорам и суд) или в государственную инспекцию труда. В этом случае орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомерности наложенного взыскания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако заменить его другим он не вправе.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если в течение года работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По прошествии года старое взыскание утрачивает силу.
Материальная ответственность состоит в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить полно- стью или частично имущественный ущерб, причиненный противо- правными и виновными действиями другой стороне. У материальной ответственности есть некоторое сходство с гражданско-правовой ответ- ственностью: имущественный характер; цель — восстановление нару- шенных прав лица, которому причинен вред, а не наказание наруши- теля; одинаковый субъектный состав: граждане и юридические лица
1
Вместе с тем между этими видами юридической ответственности существуют значительные отличия. Рассмотрим особенности матери- альной ответственности в сравнении с гражданско-правовой.
1
Правда, субъектами гражданско-правовой ответственности могут быть также госу- дарственные и муниципальные образования: РФ, субъекты РФ, муниципальные обра- зования.