Файл: Учебник для бакалавриата и специалитета под ред.pdf

367
Начнем с того, что материальная ответственность одной стороны перед другой наступает в случае, если стороны связаны (или были свя- заны) друг с другом трудовыми отношениями и соответственно являются работником и работодателем. В тех же случаях, когда стороны не связаны между собой трудовым договором или же связаны гражданско-правовым договором, имеет место гражданско-правовая ответственность. Поэтому материальная ответственность регулируется нормами, содержащимися в ТК, а гражданско-правовая ответственность — нормами, содержащи- мися в ГК и условиями договора. Нормами не трудового, а гражданского законодательства определяется также ответственность работника в слу- чае причинения им вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц
(ст. 1068 ГК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом дого- ворная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено
ТК или иными федеральными законами (ст. 232 ТК).
Обязательным условием материальной ответственности является наличие вины в действиях работника или работодателя, а гражданско- правовая ответственность может наступать и независимо от вины
1
Материальная ответственность носит, в отличие от гражданско-пра- вовой, исключительно компенсационный характер и не предполагает взыскание штрафных санкций.
Кроме того, материальная ответственность работника ограничена
прямым действительным ущербом, который он должен возместить.
Прямой действительный ущерб включает в себя:
— реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного иму- щества работодателя и имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран- ность этого имущества или ухудшение его состояния;
— затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановле- ние имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работни- ком третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, напри- мер, недостача денежных или имущественных ценностей, порча мате- риалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время простоя, суммы уплаченного штрафа.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет воз- мещения ущерба.
При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия
1
Подробнее см. параграф, посвященный гражданско-правовой ответственности.

368
причинно-следственной связи между виновными действиями (бездей- ствием) работника и причинением ущерба третьим лицам
1
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В то время как в гражданском праве действует принцип полного возмещения вреда, в соответствии с которым в состав убытков входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.
В юридической литературе отмечается еще и такой отличительный признак, как характер ответственности при множественности лиц
на стороне причинителя вреда
2
. В случае, когда вред причинен имуще- ству работодателя работниками, на которых возложена коллективная материальная ответственность согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ при добро- вольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллек- тива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определя- ется судом. В ст. 1080 ГК РФ установлена солидарная ответственность должников
3
. Суть которой состоит в том, что кредитор вправе требо- вать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Кре- дитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидар- ных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью (ст. 323 ГК РФ).
Различают материальную ответственность работодателя и работ- ника. Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:
а) незаконное лишение работника возможности трудиться. К таким случаям, в ст. 234 ТК РФ относятся:
— незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу,
— отказ работодателя от исполнения или несвоевременного испол- нения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государ- ственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,
— задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника,
— другие случаи, предусмотренные федеральными законами и кол- лективным договором.
1
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
2
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. Вып. 18. М., 2015.
3
Там же.

369
Во всех перечисленных и иных подобных случаях работодатель обя- зан возместить работнику не полученный им заработок;
б) ущерб, причиненный имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. По соглашению между работником и работодателем ущерб может быть возмещен в натуре, например, путем предоставления равноценного имущества;
в) задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат,
причитающихся работнику (выходного пособия, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.).
При этом, причины нарушения сроков выплаты причитающихся работ- нику денежных средств не имеют значения (например, отсутствие денеж- ных средств, болезнь главного бухгалтера, задержка со стороны банка).
Работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику денеж- ные средства (суммы) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета вклю- чительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным норматив- ным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины рабо- тодателя (ст. 236 ТК РФ);
г) моральный вред, причиненный работнику неправомерными дей-
ствиями (бездействием) работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон тру- дового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику мораль- ного вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;
д) ущерб, причиненный жизни и здоровью работника подлежит воз- мещению работодателем, если он возник в связи с исполнением работ- ником своих трудовых обязанностей.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вслед- ствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный зара- боток (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополни- тельные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью кор- мильца.
Материальная ответственность работника, как уже указывалось выше,
состоит в его обязанности возместить работодателю причинен- ный ему прямой действительный ущерб.
Работник обязан также возместить затраты, понесенные работода- телем при направлении его на обучение за счет средств работодателя,

370
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Одним из условий материальной ответственности работника явля- ется наличие его вины в любой форме (умысел, неосторожность).
Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Поэтому материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и необходимой обороны либо неисполнении работода- телем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материаль- ной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную
и полную.
По общему правилу работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограни-
ченную материальную ответственность. Ее размер зависит от пря- мого действительного ущерба, но не может быть более среднего месяч- ного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат
1
Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб полностью, независимо от размера его оплаты труда. Она наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных
ТК РФ или иными федеральными законами. В ст. 243 ТК РФ закреплено восемь оснований, при которых наступает полная материальная ответ- ственность:
1) возложение на работника в соответствии с трудовым законода- тельством материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специ- ального письменного договора или полученных им по разовому доку- менту;
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работ- ника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом;
1
См.: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

371
7) разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.
Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной мате- риальной ответственности за причиненный ущерб не несут, за исклю- чением причинения ущерба имуществу работодателя в результате умышленных действий (бездействия); в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и в результате соверше- ния преступления или административного проступка. Во всех осталь- ных случаях 18-летние работники несут ограниченную материальную ответственность.
Порядок взыскания работодателем ущерба с работника зависит от ряда факторов и, прежде всего, от размера ущерба.
В случае если размер причиненного работодателю имущественного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взы- скание ущерба производиться по распоряжению работодателя. При этом взыскание возможно при условии, что распоряжение о взыска- нии вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного уста- новления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник, виновный в причинении ущерба, должен быть письменно ознакомлен с соответствующим распоряжением (приказом).
Если установленный законодательством месячный срок истек или работник отказывается возместить причиненный ущерб, то взыскание производиться только на основании решения суда.
Судебный порядок взыскания предусматривается и в случаях, когда размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и в добровольном порядке работник отка- зывается от его возмещения.
При несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.