Файл: Дисциплинаистория.docx

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты…:

А) административной ответственности; Б) мерам дисциплинарного воздействия;

В) гражданско-правовой ответственности;

Г) дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Возможно ли рассмотрение индивидуального трудового спора в суде по заявлению работника, работодателя, минуя комиссию по трудовым спорам?

А) нет, это незаконно;

Б) да, это возможно в соответствии с положениями ТК РФ;

В) нет, за исключением случая разрешения спора в претензионном порядке; Г) да, если это предусмотрено трудовым договором.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора …:

А) в течение одного месяца;

Б) в течение трех месяцев со дня нарушения его права;

В) не позднее двух недель со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Г) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд …:

А) не позднее одного месяца со дня установленного срока выплаты указанных сумм;

Б) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных

сумм;

В) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Г) в течение 10 дней со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники …:

А) освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов;

Б) несут судебные расходы и уплачивают пошлины на общих основаниях; В) несут судебные расходы в двойном размере;

Г) уплачивают 50 % от цены иска в бюджет соответствующего уровня

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…:

А) исполнению в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу;

Б) исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование;

В) исполнению по представлению государственного инспектора труда; Г) немедленному исполнению.

1 ... 69 70 71 72 73 74 75 76 ... 122

Коллективный трудовой спор – это …:

А) неурегулированные разногласия между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы и по поводу заключения и изменения коллективного договора;
Б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
В) коммуникативный процесс, в рамках которого происходит сопоставление точек зрения, позиций участвующих в нём сторон, при этом каждая из них стремится аргументированно утвердить своё понимание обсуждаемых вопросов и опровергнуть доводы другой стороны;

Г) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры – это …:

А) установленные законодательством процессуальные возможности арбитражного суда по содействию урегулированию

переданного в суд спора путем принятия под контролем суда мер, направленных на окончание дела миром и прекращение производства по делу;

Б) переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только лишь в том, чтобы стороны разрешили свой спор (конфликт) максимально выгодно для конфликтующих сторон.
В) рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
Г) установленный процессуальным законодательством порядок утверждения мирового соглашения между сторонами спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба:

А) уполномоченным по трудовым и социальным правам в соответствующем субъекте Российской Федерации;

Б) судом;

В) комиссией по трудовым спорам;

Г) государственным инспектором труда.

1 ... 70 71 72 73 74 75 76 77 ... 122

Работниквозместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:

А) вправе;

Б) должен стремиться; В) не должен;

Г) обязан.

Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы (упущенная выгода)?

А) не подлежат;

Б) подлежат только в случае причинения материального ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) подлежат только в случае причинения материального ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

Г) подлежат.

К прямому действительному ущербу не может быть отнесено:

А) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

Б) реальное ухудшение состояния наличного имущества работодателя;

В) потенциальное ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Г) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.