Файл: Дисциплинаистория.docx

работ;

В) да, причем для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);

Г) да, причем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

28) Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен:

А) дополнить с работодателем трудовой договор недостающими условиями; Б) письменно уведомить об этом работодателя (его представителя);

В) приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

Г) признать отношения, связанные с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель вправе:

А) привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке ст.

193 ТК РФ;

Б) аннулировать трудовой договор;

В) применить меры дисциплинарного воздействия;

Г) обратиться с жалобой в выборный орган первичной профсоюзной организации.

1 ... 62 63 64 65 66 67 68 69 ... 122

Аннулированный трудовой договор считается:

А) недействительным; Б) расторгнутым;

В) незаключенным;

Г) пролонгированным.

По общему правилу заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста … лет:

А) четырнадцати; Б) восемнадцати; В) шестнадцати; Г) двенадцати

.

В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим

возраста четырнадцати лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, подписание его от имени работника в этом случае осуществляется… :
А) органом опеки и попечительства; Б) родителем (опекуном);

В) самим работником;

Г) выборным органом первичной профсоюзной организации.

Запрещаетсяотказ в заключении трудового договора:

А) немотивированный; Б) любой;

В) необоснованный; Г) повторный.

34) Обязан ли работодатель по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину
отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования?
А) да, но в течение четырнадцати календарных дней;

Б) нет;

В) да, по устному требованию в том числе; Г) да.

Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку…:

А) не вносятся;

Б) вносятся;

В) вносятся только с согласия работника;

Г) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение работника.

Трудовой договор заключается вформе, составляется в

экземплярах, каждый из которых подписывается:
А) письменной, трех, государственным инспектором труда; Б) устной, двух, представителями сторон;

В) письменной, двух, сторонами; Г) любой, нескольких, сторонами.

Каким правовым актом оформляется прием на работу?

А) трудовым договором; Б) трудовой книжкой;

В) приказом (распоряжением) работодателя; Г) табель учета рабочего времени.

38) Как должны соотноситься содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с условиями заключенного трудового договора?

А) должны полностью соответствовать; Б) должны частично соответствовать; В) как часть и целое;

Г) как общее и частное.

1 ... 63 64 65 66 67 68 69 70 ... 122

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу

объявляется работнику под роспись в

фактического начала работы:

А) пятидневный; Б) трехдневный; В) семидневный;

срок со дня

Г) двухдневный.

Когда работодатель обязан при приеме на работу ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором?

А) до подписания трудового договора;

Б) после подписания трудового договора;

В) одновременно с подписанием трудового договора; Г) не позднее чем за две недели до увольнения.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица…:

А) не достигшие возраста шестнадцати лет;

Б) не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

В) не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и законами субъектов РФ;

Г) не достигшие возраста четырнадцати лет, а также иные лица в случаях,

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора в немможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:

А) по соглашению сторон; Б) по инициативе работника;

В) по инициативе работодателя;

Г) по согласованию с федеральной инспекцией труда.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,

что…
А) работник пройдет испытание в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора;

Б) стороны должны дополнить трудовой договор недостающим условием; В) работник принят на работу без испытания;

Г) работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора.

В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов,:
А) распространяются; Б) не распространяются;

В) распространяются по соглашению сторон трудового договора;

Г) распространяются в случае наличия данной трудовой функции в штатном расписании.