Файл: Дисциплинаистория.docx

а) 5-% сокращение численности персонала. б) 10-% сокращение численности персонала. в) 15-% сокращение численности персонала. г) 20-% сокращение численности персонала.

Прекращение найма может привести к:

а) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе. б) Ухудшение квалификационной структуры персонала.

в) Ухудшение возрастной структуры персонала. г) Все ответы не верны.

Какие из условий трудового соглашения могут измениться при переводах работников:

а) Размер заработной платы. б) Условия труда.

в) Режимы рабочего времени. г) Все ответы верны.

Согласие работника является важным при:

а) Перемещениях. б) Переводах.

в) В обоих случаях.

г) ни в одном из случаев.

1 ... 60 61 62 63 64 65 66 67 ... 122

Введение сокращенного рабочего дня нельзя применять для:

а) Основного персонала.

б) Дополнительного персонала. в) Руководителей.

г) ни в одном из случаев.

Отмена (сокращение) сверхурочной работы — это реакция на:

а) Увеличение государством размера минимальной заработной платы. б) Недостаточное загрузки определенного количества работников.

в) Снижение численности персонала предприятия. г) Все варианты верны.

Введение сокращенного рабочего дня возможно в случае, когда:

а) Эта форму высвобождения персонала оговорена в коллективном договоре. б) Эта форму высвобождения персонала оговорена в индивидуальном

трудовом соглашении.

в) Эту форму высвобождения персонала используют предприятия отрасли, к которой относится предприятие.

Нормальной продолжительностью рабочей недели согласно Законодательству считается:

а) 40 часов.

б) 37 часов.

в) 35 часов.

г) 32 часа.

За неоднократное совершение дисциплинарных проступков отдельным работником руководитель:

а) Обязан расторгнуть трудовой договор.

б) вправе, но не обязан расторгнуть трудовой договор. в) Не имеет права разрывать трудовое соглашение.

г) Обязан пересмотреть условия трудового соглашения.

Какие два этапа включает профессиональное образование:

а) Повышение квалификации и освоение смежной профессии.

б) Первичную профессиональную подготовку и повышение квалификации. в) Школьное образование и первичную профессиональную

подготовку.

г) Все ответы не верны.

Трудовоеправо:ОПК-3

Целями трудового законодательства являются:

А) установление государственных и частных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание условий труда, соответствующих международным стандартам;
Б) установление государственных гарантий деятельности социальных партнеров в РФ, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов отдельных категорий работников;
В) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;
Г) установление правовых гарантий трудовых прав и свобод граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ, защита прав и интересов субъектов трудового права.

Основными задачами трудового законодательства являются:

А) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними;
Б) создание необходимых экономических и организационных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений;
В) правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними путем создания условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
Г) создание условий

для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование международного рынка труда, трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними;

К отношениям, непосредственно связанными с трудовыми, законодатель относит отношения по:

А) организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением

трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Б) организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
В) организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и профессиональному образованию работников;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых конфликтов;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Г) организации труда и управлению трудом; международно-правовому регулированию труда; трудоустройству у данного работодателя;