Файл: О прохождении производственной (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практики.docx

Таблица 1

Состав и структура предприятия по категориям работников [9]

Показатели		2020 год		2021 год			2022 год
		Абсолютная величина, чел.	Удельный вес, %		Абсолютная величина, чел.	Удельный вес, %		Абсолютная величина, чел.	Удельный вес, %
Среднесписочная численность, всего		620	100		667	100		692	100
Производственно промышленный персонал, всего		540	87,1		583	87,4		606	87,6
Из них по категориям	Рабочие	419	77,6		455	78,0		476	78,5
	ИТР	121	20,8		128	21,2		130	21,4
	Непромышленный персонал	80	12,9		84	12,6		86	12,4

Из таблицы, видно, что возрастной состав работников предприятия меняется в сторону омоложения несмотря на то, что данная категория работников считается одной из многочисленных.

Таблица 2

Состав и структура работников предприятия по половозрастному и квалификационному составу [9]

Показатели		2020 год			2021 год			2022 год
		Количество, чел	% от абсолютной численности	Количество, чел		% от абсолютной численности	Количество, чел		% от абсолютной численности
Списочная численность на конец периода		667	100	686		100	717		100
из них женщин		259	38,8	261		38,0	270		37,6
Возрастной состав	Молодежь до 30 лет	107	16,0	110		16,0	135		18,8
	Работники в возрасте от 30 до 55 лет	504	75,6	519		75,6	527		73,5
	Работники пенсионного возраста	56	8,4	57		8,3	55		7,7
Квалификационный состав	Работники с высшим образованием	92	13,8	93		13,6	94		13,1
	Работники со средне-техническим образованием	161	24,1	166		24,2	174		24,3
	Работники со средне-специальным образованием	129	19,3	144		20,1	169		23,6
	Работники со средним образованием и ниже среднего	285	42,8	283		41,2	280		39,1

---

Количество работающих женщин увеличилось за три года на 11 человек, при снижении их доли в общей численности на 1,2%. Данное снижение объясняется спецификой деятельности предприятия, то есть работа на ГБУ «Жилищник района Арбат» связана в основном с тяжелыми и вредными условиями труда. В 2022 году по сравнению с 2020 годом увеличилась численность работников со средне-специальным образованием с 129 человек в 2020 году до 169 человек в 2022 году (или на 31%). Численность работников остальных квалификационных групп осталась на прежнем уровне, но продолжает снижаться, хоть и незначительно численность работников, имеющих образование среднее и ниже среднего. Данное утверждение не совсем положительно характеризует предприятие. Недостатки в квалификационном составе могут привести к увеличению показателей брака.

Это компенсируется тем, что в настоящее время 26 человек обучается в высших и среднетехнических заведениях, из них 4 человека получают второе высшее образование. Таким образом, предприятие пытается заботиться о повышении квалификации своих работников, так как обучение проводится по инициативе и за счет работника. Для того чтобы проанализировать состав и структуру персонала организации по подразделениям необходимо рассмотреть следующую таблицу 3 Недостаток инженерно-технических работников присутствует в цехе канализации и водопроводно-канализационном цехе.

Недостаток молодежи до 30 лет присутствует в производственной базе и транспортном хозяйстве. Причиной этого является то, что работники в возрасте до 30 лет самая малочисленная возрастная группа, в силу ее наибольшей социальной активности в поисках нового места работы. На ГБУ «Жилищник района Арбат» эта возрастная группа отличается относительно низкой квалификацией и отсутствием достаточного опыта работы.

Анализ показателей состава работников по стажу показывает, что на предприятии больше всего работников, практически не имеющих стажа работы (менее одного года и менее трех лет), что объясняется текучестью кадров.

Работники, имеющие большой стаж работы, составляют наибольшую долю в общей численности, их количество остается стабильным и даже начинает незаметно расти. Наибольшее количество работников ГБУ «Жилищник района Арбат» имеет стаж менее 10 лет - 202 человека. Поскольку изменения в качественном составе кадрового состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу необходимо уделить большое внимание.

---

Таблица 3

Состав и структура персонала организации по основным подразделениям за 2022 год, человек [9]

Показатели	Управление	Цех водопровода	Цех канализации	Водопроводно-канализационный цех	Производственная база	Транспортное хозяйство
Работников всего	92	93	116	174	59	94
из них женщин	76	46	65	65	17	2
ИТР	26	13	11	31	8	9
Рабочих	37	75	102	141	48	85
Служащих	26	4	2	2	2	-
Молодежь до 30 лет	15	28	23	32	14	6
Работники в возрасте от 30 до 55	74	54	83	134	41	87
Работники пенсионного возраста	3	11	10	8	4	1

Рассмотрим анализ работников по стажу в таблице 4.

Таблица 4

Анализ персонала предприятия по стажу за 2022 год [9]

Количество работников, отработавших на предприятии в 2022 году, чел
менее 1 года	менее 3 лет	менее 5 лет	Менее 10 лет	более 10 лет	более 15 лет	более 25 лет
169	136	64	202	73	55	18

Таблица 5

Динамика работающих ГБУ «Жилищник района Арбат» за 2020-2022 годы, чел. [9]

---

Показатели	Численность
	2020 год	2021 год	2022 год
Списочная численность на начало года	620	667	686
Принято всего	113	192	242
Из них на дополнительно введенные места	5	9	13
Выбыло всего	160	173	211
В том числе по собственному желанию	130	163	172
В связи с сокращением	17	2	7
Среднесписочная численность	620	667	692

Таблица 6

Динамика работников, совершивших нарушения трудовой дисциплины [9]

Показатели		2020 год	2021 год	2022 год
Всего нарушений трудовой дисциплины		18	20	24
Из них	Прогул	1	6	3
	Нетрезвое состояние	12	10	14
	Отсутствие на рабочем месте	5	4	7

Проанализировать движение работников ГБУ «Жилищник района Арбат» можно и по следующим относительным показателям:

1. 
   коэффициент оборота по приему, рассчитываемый как
   

(2.1)

2. 
   коэффициент оборота по выбытию, рассчитывается
   

(2.2)

3. 
   коэффициент текучести кадров, рассчитывается (2.3)
   

---

Сведем эти показатели в таблицу 7:
Таблица 7

Динамика относительных показателей движения работников ГБУ «Жилищник района Арбат» за 2020 - 2022 годы, %. [9]

Коэффициенты	2020 год	2021 год	2022 год
оборота по приему	18	29	35
оборота по выбытию	25	26	30
текучести кадров	23,5	25,9	25,2

Из таблицы 7 видно, что текучесть кадров на предприятии имеет довольно высокое значение и продолжает постепенно увеличиваться. За три года ее значение возросло на 17%, количество принятых работников увеличилось на 129 человек, а количество выбывших увеличилось на 50 человек. Такая высокая текучесть является негативным фактором и отрицательно влияет на деятельность предприятия и его результат.

В 2020 году число выбывших почти в 1,5 раза превысило принятых. Хотя предприятие и создает все условия для сохранения постоянного количества рабочих (путем введения дополнительных мест, количество которых увеличилось за три года на 8), но эти мероприятия так и не приносят должного эффекта - текучесть кадров продолжает возрастать. Наибольшее количество выбывших приходится на работников в возрасте до 30 лет.

Основные причины увольнения в данном случае указываются следующие:

• 
  Относительно низкая заработная плата;
  
• 
  Тяжелые условия труда;
  
• 
  Затруднения, возникшие при продвижении по службе.
  

Таким образом, предприятие теряет самые работоспособные кадры. Помимо увольнения по собственному желанию, предприятие проводит плановое сокращение численности. Сокращают, в основном, работников, работающих на бесприбыльных и нерентабельных подразделениях предприятия. Это - водопроводно-насосные перекачки, а в 2022 году к ним прибавилась столовая. Численность уволенных в связи с сокращением составляет всего 3-8% от общей численности выбывших. Еще одной причиной, влекущей за собой увольнение работников, является нарушение трудовой дисциплины. Это еще один фактор, затрудняющий деятельность предприятия, мешающий его нормальному функционированию. За три года возросло количество работников, отсутствующих на рабочем месте в течение дня и являющихся на работу в нетрезвом состоянии. Предприятию необходимо ввести наказания и увеличить дисциплинарную ответственность по данным видам нарушений. Если сравнивать коэффициенты по приему и выбытию работников, можно сделать вывод, что отклонения между ними практически равны (0.06 и 0.04).

---