Файл: Автономная некоммерческая организация высшего образования московский международный университет Кафедра экономики и управления.pdf
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 587
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭНЕРГОРЕСУРС»
2.1 Организационно - экономическая характеристика ООО
Энергоресурс»
Общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» (далее –
«Общество») создано по решению единственного учредителя в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке –
Общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс».
Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке –
ООО «Энергоресурс».
Место нахождения Общества: 127055, город Москва, улица Образцова, дом 7, помещение 112
Общество создано без ограничения срока деятельности.
Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также Уставом.
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Для получения прибыли и для обеспечения собственных нужд
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе:
выполнение проектных и строительно-монтажных работ узлов учета электроэнергии, горячего и холодного водоснабжения;
проектирование, монтаж и наладки узлов учета теплоэнергии, газа и технологического оборудования;
32
ремонтно-строительные работы, монтажные, специализированные работы по монтажу систем газоснабжения, сервисное обслуживание объектов;
монтаж и наладка технологического оборудования, котельных установок и вспомогательного оборудования;
монтаж и наладочные работы по контрольно-измерительным приборам и агрегатам (КИПиА) топливопотребляющих агрегатов (котлов и печей);
наладка химической водоподготовки топливопотребляющих агрегатов;
работы по устройству наружных инженерных сетей, систем и оборудования, наладка тепловых сетей;
прокладка трубопроводов на наружных сетях, проектирование и монтаж санитарно- технического оборудования;
монтаж и наладка трубопроводов пожаротушения и пр.
Деятельность Общества направлена на создание инновационного и эффективного энергосберегающего комплекса, обеспечивающего потребности потребителей электроэнергии в регионах присутствия.
Основными направлениями реализации стратегии Общества являются:
- изменение структуры потребительского рынка в сфере потребления электроэнергии в сторону энергосберегающих технологий;
- формирование технической политики в области энергосбережения и распространение опыта применения энергоэффективных технологий;
- обеспечение потребителям гарантии энергоэффективности по требуемым показателям энергоэффективности;
- содействие развитию цивилизованной ценовой конкуренции на рынке России в области энергоэффективных систем и технологий;
33
- разработка и внедрение системы комплексного внедрения энергосберегающих технологий на основе энергосервисных контрактов.
В 2018 году Общество осуществляло деятельность по трем направлениям:
энергетические обследования;
энергосервисные услуги;
прочие услуги
(проведение работ по предпроектному обследованию и созданию технического задания на выполнение работ по реконструкции электрических сетей;
разработка проектной документации по созданию АСКУЭ для работы на розничном рынке; работы по установке, поверке и пуско-наладке АСКУЭ).
Основные покупатели ООО «Энергоресурс» показаны в табл. 2.1.
Таблица 2.1 - Основные покупатели ООО «Энергоресурс» за 2018 г., тыс. руб.
Наименование покупателей
Сумма, тыс. руб.
ООО «ЭЛТРЕЙТ»
11 860
ПАО "Холдинг МРСК"
3 149
ПАО «РЖД»
787
ПАО «Астон – Энерго»
255
ООО «НПФ Моссар»
164
ПАО "ЛКП-Хотьково-Тест"
159
ПАО "Норильский Никель"
128
ООО «Энергоучетсервис»
128
ПАО «СеверСталь»
106
ООО «УМ1»
84
ООО «Поток»
84
АО "Электросетьстройпроект"
44
ПКФ "Электросервис",
42
ООО НПП «ИНТЕХ» (5 договоров)
30
МУБК «Городской дом культуры»
22
Основной доход в 2018 году получен по энеросервисному договору с
ООО «ЭЛТРЕЙТ» в размере 11 860 тыс. руб. без НДС, что составляет 70% от совокупного дохода 2018 года.
Доля ПАО «МРСК» в совокупном объеме доходов составила 18%.
34
С прочими заказчиками было заключено 19 договоров на сумму 2 037 тыс. руб.
Несмотря на то, что энергоаудит и энергосервисная деятельность являются новыми направлениями бизнеса, в данной отрасли у ООО
«Энергоресурс» имеется достаточно обширное конкурентное окружение – это организации, занимающиеся на территории московской области энергетическим обследованием (энергоаудитом) – таблица 2.2.
Таблица 2.2 - Конкуренты ООО «Энергоресурс»
Наименование организации
Юридический адрес организации
ООО "Энергосбыт-БАРЕЖ"
Московская область, г. Железнодорожный, ул. Маяковского, 16
ООО "ВекторСтар"
Россия, Московская область, Мытищи Олимпийский,
29, стр 2141006
ООО «10 киловольт»
129626, г. Москва, Кучин пер., д. 14, стр. 9
ООО ЭнергоАудит "Ватт"
141090, Московская область, г Юбилейный, ул
Тихонравова, д 50
ООО «Триумф-электро» г.Москва, Варшавское ш., д. 17
ООО «ТСКБ-Гранит»
143000, Московская область, г. Одинцово, ул.
Западная, д. 13
ООО «Энергоресурс» оснащено современными приборами для проведения энергоаудита, а его сотрудники имеют необходимую квалификацию и опыт проведения энергетических обследований предприятий и учреждений. Также в пользу Общества говорит то, что ООО «Энергоресурс» является дочерним зависимым обществом ПАО «МРСК», имеющим отличную репутацию и доминирующее положение на рынке. Для дальнейшего развития и повышения конкурентоспособности
Общества необходимо не останавливаться на достигнутом, использовать все больше инновационных технологий, увеличить внедрение современного оборудования, используемого для проведения энергетического обследования, заниматься постоянным совершенствованием и повышением квалификации сотрудников.
Основные экономические показатели деятельности
ООО
«Энергоресурс» проанализированы на основании бухгалтерской отчетности
(Приложение 1,2) и показаны в таблице 2.3.
35
Выручка предприятия сократилась в 2018 г. на 51,09% в связи с конкурентным влиянием. Себестоимость продаж сократилась на 53,25%.
Таблица 2.3 - Основные экономические показатели деятельности ООО
«Энергоресурс», тыс. руб.
Наименование показателя
2017 г.
2018 г.
Абс.
Отклонение
Темп прироста, %
Выручка, тыс. руб.
88834 43453
-45381
-51,09
Себестоимость продаж, тыс. руб.
86991 40667
-46324
-53,25
Валовая прибыль, тыс. руб.
1843 2786 943 51,17
Прибыль от продаж, тыс. руб.
-3426
-4455
-1029
-30,04
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
-533 775 1308
-245,40
Чистая прибыль, тыс. руб.
-548 529 1077 196,53
Рентабельность продаж по чистой прибыли, %
-
1,22 1,22
-
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
10296,0 11319,3 1023,3 9,94
Среднесписочная численность работников, чел.
24 26 2
8,33
Производительность труда, тыс. руб./ чел.
3701,417 1671,269
-2030,15
-54,85
Средняя заработная плата, руб.
35750 36280 530 1,48
Из - за роста управленческих расходов, прибыль от продаж снизилась на 30,04%. Итог деятельности ООО «Энергоресурс» в 2018 г. представлен чистой прибылью в размере 529 тыс. руб. В то время как в 2017 г. предприятие получало чистый убыток в размере 548 тыс. руб.
С ростом чистой прибыли, очевиден рост рентабельности продаж по чистой прибыли. За 2017 г. расчет не целесообразен по причине получения убытка. В 2018 г. рентабельность продаж по чистой прибыли равна 1,22%.
Среднесписочная численность персонала увеличилась в 2018 г. на 2 чел., так же виден рост величины заработной платы на 530 руб.
Следовательно, увеличился и фонд заработной платы в 2018 г. на 9,94%.
Производительность труда снизилась на 54,85%.
36
Организационная структура предприятия представляет собой структуру функционального типа, которая основана на разделении всех организационных звеньев по функциональному признаку. Организационная структура Общества показана на рисунке 2.1.
Рис. 2.1. Организационная структура ООО «Энергоресурс»
Изменения в организационную структуру Общества в течение 2018 года не вносились.
Таким образом, ООО «Энергоресурс» осуществляет деятельность, направленную на создание инновационного и эффективного энергосберегающего комплекса, обеспечивающего потребности потребителей электроэнергии в регионах присутствия.
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Энергоресурс»
Кадровый потенциал ООО «Энергоресурс» представлен общей штатной численностью – 26 чел. Структура персонала ООО «Энергоресурс» по категориям за 2017 -2018 гг. представлена в табл. 2.4.
37
Таблица 2.4 – Структура персонала ООО «Энергоресурс» за 2017 -2018 гг.
Показатели
2017 год, чел
Уд. вес,
%
2017 год,
%
2018 год, чел
Уд. вес, %
2018 год,
%
Абсолютное изменение, чел.
Темп роста %
Среднесписочная численность работающих
24 100 26 100 2
108,33
Рабочие
12 50 13 50 1
108,3333
Специалисты
8 33,33 8
30,76
-
-
Руководители
4 16,66 5
19,23 1
125
Структура персонала ООО «Энергоресурс» по категориям за 2017 -
2018 гг. показана на рис. 2.2.
Рис. 2.2 - Структура персонала ООО «Энергоресурс» за 2017 -2018 гг. по категориям, %
Анализ данных таблицы позволяет сделать вывод о том, что численность персонала организации имела тенденцию к росту на протяжении рассматриваемого периода. Среднесписочная численность персонала в 2018 году выросла на 2 человека. По сравнению с предыдущим годом увеличение общей численности составило 8,33% к уровню предыдущего года.
38
За анализируемый период: на 1 человека выросла численность рабочих и на 1 человека численность руководителей.
На предприятии увеличились объемы работ, появились новые клиенты, а это потребовано увеличения штата сотрудников
В табл. 2.5 представлена структура персонала по возрасту.
Таблица 2.5 – Структура персонала ООО «Энергоресурс» по возрасту
Показатели
2017 год, чел
2017 год,
%
2018 год, чел
2018 год,
%
Абсолютно е изменение, чел.
Темп роста,
%
Среднесписочная численность работников годовая, чел.
24 100,00%
26 100,00%
2 108,33%
Сотрудники, возраст которых составляет 18 - 25 лет, чел.
1 4.16%
1 3,85%
-
100%
Сотрудники, возраст которых составляет от 25 до
35 лег, чел.
12 50%
13 50%
1 108.33%
Сотрудники, возраст которых составляет от 35 до
50 лет. чел.
9 37,5%
9 34,61%
-
100%
Сотрудники, возраст которых составляет более
50 лет, чел.
1 4,16%
1 3,85%
-
100%
В 2017 году наибольшую долю занимают сотрудники в возрасте от 25 до 35 лет, их доля составила 50%. Наименьшую долю составляют сотрудники, возраст которых более 50 лет, это всего один человек.
Сотрудники, возраст которых 35 - 50 лет занимают 37,5%.
2018 году, как и в 2017 году наибольшую долю составили сотрудники в возрасте 25 - 35 лет. В 2018 году по сравнению с 2017 годом доля сотрудников в возрасте от 35 до 50 лет уменьшилась, их доля составила
34,61%. Рассматривая структуру персонала по возрастному признаку, можно сделать вывод, что основу предприятия всегда составляли работники, среднего возраста (25-35 лет). Численность этой категории персонала за исследуемый период выросла на 8.33%. За 2017-2018 гг. произошло увеличение численности сотрудников старше 25 лет на 1 человека.
39
Структура персонала ООО «Энергоресурс» по возрасту за 2017 -2018 гг. показана на рис. 2.3.
Рис. 2.3. Структура персонала ООО «Энергоресурс» по возрасту за 2017 -
2018 гг.
Увеличение численности молодых сотрудников (от 25 лет) - положительная тенденция, т.к. они легко обучаются, обладают большей работоспособностью и представляют собой потенциал предприятия. Однако молодые сотрудники обладают не самой высокой производительностью труда в силу недостаточности опыта и требуют вложения средств для их обучения и повышения квалификации.
Организация располагает высококвалифицированным персоналом, что оказывает положительный эффект на деятельность организации, но в связи с увеличением объема работ и появлением новых клиентов возникает необходимость в привлечении квалифицированных специалистов.
В табл. 2.6 представлена структура персонала по уровню образования.
Анализируя структуру персонала по образованию, можно сделать вывод, что на предприятии в 2018 году преобладают работники с высшим образованием. Доля специалистов с высшим образованием составила 76,92
%, этот показатель выше значения 2017 г., которое составляло 75%.
40
Таблица 2.6 – Структура персонала ООО «Энергоресурс» по уровню образования
Показатели
2017 год, чел
2017 год,
%
2018 год. чел
2018 год, %
Абсолютно е изменение, чел.
Темп роста
%
Среднесписочная численность работающих
24 100%
26 100%
2 108,33%
Имеющие среднее (полное общее) образование
24 100%
26 100%
2 108,33%
Имеющие СПО
6 25%
6 23,07%
-
100%
Имеющие высшее проф.образование
18 75%
20 76,92%
2 111,11%
Имеющие несколько высших образований
2 8,3%
3 11,53%
1 150%
В целом за период 2017-2018 годов увеличилось количество работников, имеющих высшее образование на 11,11%, а число работников с несколькими высшими образованиями или ученой степенью на 0,5%. Число работников, имеющих среднее образование осталось неизменным. Таким образом, за исследуемый период общий образовательный уровень специалистов увеличился, т.к. доля специалистов с высшим образованием или ученой степенью увеличилась на 3,23%.
На рисунке 2.4. представлена структура персонала по уровню образования в 2017-2018 гг.
Рис. 2.4. Структура персонала ООО «Энергоресурс» по уровню образования в 2017-2018 гг.
41
В 2017 году общую долю занимают сотрудники с высшим профессиональным образованием они составляют 75%. Наименьшую долю в
2017 году составляют сотрудники с несколькими высшими образованиями она составила 8,3% это всего 2 человека. Показатели движения персонала отражают лояльность сотрудников к компании, желание работать в данной организации, а, следовательно, удовлетворенность системой мотивации.
В связи с этим целесообразно провести анализ данных показателей
(табл. 2.7).
Таблица 2.7 - Показатели движения кадрового состава ООО «Энергоресурс»
Показатели
2017 г
2018 г Абсолютное изменение, чел.
Темп роста,
%
СЧп - среднесписочная численность персонала
24 26 2
108,33%
Кпп - количество принятого персонала
2 3
1 150%
Куп - количество уволившихся работников
1 1
-
100%
Кг - количество работников, отработавших весь год
22 23 1
104,54%
Коэффициент оборота по приёму работников (Коп) составил Коп = Кпп /
СЧп
0.083 0,115 0,032 138,55%
Коэффициент оборота по выбытию работников (Ков) составил Ков = Куп /
СЧп
0,041 0,038
-0,003 92.68%
Коэффициент постоянства персонала
(Кпост) составил Кпост = Кг / СЧп
0,916 0,884
-0,032 96,50%
Коэффициент текучести кадров КТК =
(УСЖ + УИР) х 100/СЧп
4,25 3,92
-0,33 92,23%
Согласно приведенным расчетам показателей движения персонала, можно сделать вывод, что данные показатели имеют тенденцию к ухудшению.
Коэффициент оборота по приему вырос с 0,083 до 0.115, коэффициент оборота по выбытию снизился с 0,041 до 0,038. коэффициент постоянства снизился с 0,916 до 0,884. По данным таблицы можно сделать вывод, что состав работников предприятия характеризуется стабильностью, однако, текучесть кадров имеет тенденцию роста.
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭНЕРГОРЕСУРС»
2.1 Организационно - экономическая характеристика ООО
Энергоресурс»
Общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» (далее –
«Общество») создано по решению единственного учредителя в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке –
Общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс».
Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке –
ООО «Энергоресурс».
Место нахождения Общества: 127055, город Москва, улица Образцова, дом 7, помещение 112
Общество создано без ограничения срока деятельности.
Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также Уставом.
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Для получения прибыли и для обеспечения собственных нужд
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе:
выполнение проектных и строительно-монтажных работ узлов учета электроэнергии, горячего и холодного водоснабжения;
проектирование, монтаж и наладки узлов учета теплоэнергии, газа и технологического оборудования;
32
ремонтно-строительные работы, монтажные, специализированные работы по монтажу систем газоснабжения, сервисное обслуживание объектов;
монтаж и наладка технологического оборудования, котельных установок и вспомогательного оборудования;
монтаж и наладочные работы по контрольно-измерительным приборам и агрегатам (КИПиА) топливопотребляющих агрегатов (котлов и печей);
наладка химической водоподготовки топливопотребляющих агрегатов;
работы по устройству наружных инженерных сетей, систем и оборудования, наладка тепловых сетей;
прокладка трубопроводов на наружных сетях, проектирование и монтаж санитарно- технического оборудования;
монтаж и наладка трубопроводов пожаротушения и пр.
Деятельность Общества направлена на создание инновационного и эффективного энергосберегающего комплекса, обеспечивающего потребности потребителей электроэнергии в регионах присутствия.
Основными направлениями реализации стратегии Общества являются:
- изменение структуры потребительского рынка в сфере потребления электроэнергии в сторону энергосберегающих технологий;
- формирование технической политики в области энергосбережения и распространение опыта применения энергоэффективных технологий;
- обеспечение потребителям гарантии энергоэффективности по требуемым показателям энергоэффективности;
- содействие развитию цивилизованной ценовой конкуренции на рынке России в области энергоэффективных систем и технологий;
33
- разработка и внедрение системы комплексного внедрения энергосберегающих технологий на основе энергосервисных контрактов.
В 2018 году Общество осуществляло деятельность по трем направлениям:
энергетические обследования;
энергосервисные услуги;
прочие услуги
(проведение работ по предпроектному обследованию и созданию технического задания на выполнение работ по реконструкции электрических сетей;
разработка проектной документации по созданию АСКУЭ для работы на розничном рынке; работы по установке, поверке и пуско-наладке АСКУЭ).
Основные покупатели ООО «Энергоресурс» показаны в табл. 2.1.
Таблица 2.1 - Основные покупатели ООО «Энергоресурс» за 2018 г., тыс. руб.
Наименование покупателей
Сумма, тыс. руб.
ООО «ЭЛТРЕЙТ»
11 860
ПАО "Холдинг МРСК"
3 149
ПАО «РЖД»
787
ПАО «Астон – Энерго»
255
ООО «НПФ Моссар»
164
ПАО "ЛКП-Хотьково-Тест"
159
ПАО "Норильский Никель"
128
ООО «Энергоучетсервис»
128
ПАО «СеверСталь»
106
ООО «УМ1»
84
ООО «Поток»
84
АО "Электросетьстройпроект"
44
ПКФ "Электросервис",
42
ООО НПП «ИНТЕХ» (5 договоров)
30
МУБК «Городской дом культуры»
22
Основной доход в 2018 году получен по энеросервисному договору с
ООО «ЭЛТРЕЙТ» в размере 11 860 тыс. руб. без НДС, что составляет 70% от совокупного дохода 2018 года.
Доля ПАО «МРСК» в совокупном объеме доходов составила 18%.
34
С прочими заказчиками было заключено 19 договоров на сумму 2 037 тыс. руб.
Несмотря на то, что энергоаудит и энергосервисная деятельность являются новыми направлениями бизнеса, в данной отрасли у ООО
«Энергоресурс» имеется достаточно обширное конкурентное окружение – это организации, занимающиеся на территории московской области энергетическим обследованием (энергоаудитом) – таблица 2.2.
Таблица 2.2 - Конкуренты ООО «Энергоресурс»
Наименование организации
Юридический адрес организации
ООО "Энергосбыт-БАРЕЖ"
Московская область, г. Железнодорожный, ул. Маяковского, 16
ООО "ВекторСтар"
Россия, Московская область, Мытищи Олимпийский,
29, стр 2141006
ООО «10 киловольт»
129626, г. Москва, Кучин пер., д. 14, стр. 9
ООО ЭнергоАудит "Ватт"
141090, Московская область, г Юбилейный, ул
Тихонравова, д 50
ООО «Триумф-электро» г.Москва, Варшавское ш., д. 17
ООО «ТСКБ-Гранит»
143000, Московская область, г. Одинцово, ул.
Западная, д. 13
ООО «Энергоресурс» оснащено современными приборами для проведения энергоаудита, а его сотрудники имеют необходимую квалификацию и опыт проведения энергетических обследований предприятий и учреждений. Также в пользу Общества говорит то, что ООО «Энергоресурс» является дочерним зависимым обществом ПАО «МРСК», имеющим отличную репутацию и доминирующее положение на рынке. Для дальнейшего развития и повышения конкурентоспособности
Общества необходимо не останавливаться на достигнутом, использовать все больше инновационных технологий, увеличить внедрение современного оборудования, используемого для проведения энергетического обследования, заниматься постоянным совершенствованием и повышением квалификации сотрудников.
Основные экономические показатели деятельности
ООО
«Энергоресурс» проанализированы на основании бухгалтерской отчетности
(Приложение 1,2) и показаны в таблице 2.3.
35
Выручка предприятия сократилась в 2018 г. на 51,09% в связи с конкурентным влиянием. Себестоимость продаж сократилась на 53,25%.
Таблица 2.3 - Основные экономические показатели деятельности ООО
«Энергоресурс», тыс. руб.
Наименование показателя
2017 г.
2018 г.
Абс.
Отклонение
Темп прироста, %
Выручка, тыс. руб.
88834 43453
-45381
-51,09
Себестоимость продаж, тыс. руб.
86991 40667
-46324
-53,25
Валовая прибыль, тыс. руб.
1843 2786 943 51,17
Прибыль от продаж, тыс. руб.
-3426
-4455
-1029
-30,04
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
-533 775 1308
-245,40
Чистая прибыль, тыс. руб.
-548 529 1077 196,53
Рентабельность продаж по чистой прибыли, %
-
1,22 1,22
-
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
10296,0 11319,3 1023,3 9,94
Среднесписочная численность работников, чел.
24 26 2
8,33
Производительность труда, тыс. руб./ чел.
3701,417 1671,269
-2030,15
-54,85
Средняя заработная плата, руб.
35750 36280 530 1,48
Из - за роста управленческих расходов, прибыль от продаж снизилась на 30,04%. Итог деятельности ООО «Энергоресурс» в 2018 г. представлен чистой прибылью в размере 529 тыс. руб. В то время как в 2017 г. предприятие получало чистый убыток в размере 548 тыс. руб.
С ростом чистой прибыли, очевиден рост рентабельности продаж по чистой прибыли. За 2017 г. расчет не целесообразен по причине получения убытка. В 2018 г. рентабельность продаж по чистой прибыли равна 1,22%.
Среднесписочная численность персонала увеличилась в 2018 г. на 2 чел., так же виден рост величины заработной платы на 530 руб.
Следовательно, увеличился и фонд заработной платы в 2018 г. на 9,94%.
Производительность труда снизилась на 54,85%.
36
Организационная структура предприятия представляет собой структуру функционального типа, которая основана на разделении всех организационных звеньев по функциональному признаку. Организационная структура Общества показана на рисунке 2.1.
Рис. 2.1. Организационная структура ООО «Энергоресурс»
Изменения в организационную структуру Общества в течение 2018 года не вносились.
Таким образом, ООО «Энергоресурс» осуществляет деятельность, направленную на создание инновационного и эффективного энергосберегающего комплекса, обеспечивающего потребности потребителей электроэнергии в регионах присутствия.
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Энергоресурс»
Кадровый потенциал ООО «Энергоресурс» представлен общей штатной численностью – 26 чел. Структура персонала ООО «Энергоресурс» по категориям за 2017 -2018 гг. представлена в табл. 2.4.
37
Таблица 2.4 – Структура персонала ООО «Энергоресурс» за 2017 -2018 гг.
Показатели
2017 год, чел
Уд. вес,
%
2017 год,
%
2018 год, чел
Уд. вес, %
2018 год,
%
Абсолютное изменение, чел.
Темп роста %
Среднесписочная численность работающих
24 100 26 100 2
108,33
Рабочие
12 50 13 50 1
108,3333
Специалисты
8 33,33 8
30,76
-
-
Руководители
4 16,66 5
19,23 1
125
Структура персонала ООО «Энергоресурс» по категориям за 2017 -
2018 гг. показана на рис. 2.2.
Рис. 2.2 - Структура персонала ООО «Энергоресурс» за 2017 -2018 гг. по категориям, %
Анализ данных таблицы позволяет сделать вывод о том, что численность персонала организации имела тенденцию к росту на протяжении рассматриваемого периода. Среднесписочная численность персонала в 2018 году выросла на 2 человека. По сравнению с предыдущим годом увеличение общей численности составило 8,33% к уровню предыдущего года.
38
За анализируемый период: на 1 человека выросла численность рабочих и на 1 человека численность руководителей.
На предприятии увеличились объемы работ, появились новые клиенты, а это потребовано увеличения штата сотрудников
В табл. 2.5 представлена структура персонала по возрасту.
Таблица 2.5 – Структура персонала ООО «Энергоресурс» по возрасту
Показатели
2017 год, чел
2017 год,
%
2018 год, чел
2018 год,
%
Абсолютно е изменение, чел.
Темп роста,
%
Среднесписочная численность работников годовая, чел.
24 100,00%
26 100,00%
2 108,33%
Сотрудники, возраст которых составляет 18 - 25 лет, чел.
1 4.16%
1 3,85%
-
100%
Сотрудники, возраст которых составляет от 25 до
35 лег, чел.
12 50%
13 50%
1 108.33%
Сотрудники, возраст которых составляет от 35 до
50 лет. чел.
9 37,5%
9 34,61%
-
100%
Сотрудники, возраст которых составляет более
50 лет, чел.
1 4,16%
1 3,85%
-
100%
В 2017 году наибольшую долю занимают сотрудники в возрасте от 25 до 35 лет, их доля составила 50%. Наименьшую долю составляют сотрудники, возраст которых более 50 лет, это всего один человек.
Сотрудники, возраст которых 35 - 50 лет занимают 37,5%.
2018 году, как и в 2017 году наибольшую долю составили сотрудники в возрасте 25 - 35 лет. В 2018 году по сравнению с 2017 годом доля сотрудников в возрасте от 35 до 50 лет уменьшилась, их доля составила
34,61%. Рассматривая структуру персонала по возрастному признаку, можно сделать вывод, что основу предприятия всегда составляли работники, среднего возраста (25-35 лет). Численность этой категории персонала за исследуемый период выросла на 8.33%. За 2017-2018 гг. произошло увеличение численности сотрудников старше 25 лет на 1 человека.
39
Структура персонала ООО «Энергоресурс» по возрасту за 2017 -2018 гг. показана на рис. 2.3.
Рис. 2.3. Структура персонала ООО «Энергоресурс» по возрасту за 2017 -
2018 гг.
Увеличение численности молодых сотрудников (от 25 лет) - положительная тенденция, т.к. они легко обучаются, обладают большей работоспособностью и представляют собой потенциал предприятия. Однако молодые сотрудники обладают не самой высокой производительностью труда в силу недостаточности опыта и требуют вложения средств для их обучения и повышения квалификации.
Организация располагает высококвалифицированным персоналом, что оказывает положительный эффект на деятельность организации, но в связи с увеличением объема работ и появлением новых клиентов возникает необходимость в привлечении квалифицированных специалистов.
В табл. 2.6 представлена структура персонала по уровню образования.
Анализируя структуру персонала по образованию, можно сделать вывод, что на предприятии в 2018 году преобладают работники с высшим образованием. Доля специалистов с высшим образованием составила 76,92
%, этот показатель выше значения 2017 г., которое составляло 75%.
40
Таблица 2.6 – Структура персонала ООО «Энергоресурс» по уровню образования
Показатели
2017 год, чел
2017 год,
%
2018 год. чел
2018 год, %
Абсолютно е изменение, чел.
Темп роста
%
Среднесписочная численность работающих
24 100%
26 100%
2 108,33%
Имеющие среднее (полное общее) образование
24 100%
26 100%
2 108,33%
Имеющие СПО
6 25%
6 23,07%
-
100%
Имеющие высшее проф.образование
18 75%
20 76,92%
2 111,11%
Имеющие несколько высших образований
2 8,3%
3 11,53%
1 150%
В целом за период 2017-2018 годов увеличилось количество работников, имеющих высшее образование на 11,11%, а число работников с несколькими высшими образованиями или ученой степенью на 0,5%. Число работников, имеющих среднее образование осталось неизменным. Таким образом, за исследуемый период общий образовательный уровень специалистов увеличился, т.к. доля специалистов с высшим образованием или ученой степенью увеличилась на 3,23%.
На рисунке 2.4. представлена структура персонала по уровню образования в 2017-2018 гг.
Рис. 2.4. Структура персонала ООО «Энергоресурс» по уровню образования в 2017-2018 гг.
41
В 2017 году общую долю занимают сотрудники с высшим профессиональным образованием они составляют 75%. Наименьшую долю в
2017 году составляют сотрудники с несколькими высшими образованиями она составила 8,3% это всего 2 человека. Показатели движения персонала отражают лояльность сотрудников к компании, желание работать в данной организации, а, следовательно, удовлетворенность системой мотивации.
В связи с этим целесообразно провести анализ данных показателей
(табл. 2.7).
Таблица 2.7 - Показатели движения кадрового состава ООО «Энергоресурс»
Показатели
2017 г
2018 г Абсолютное изменение, чел.
Темп роста,
%
СЧп - среднесписочная численность персонала
24 26 2
108,33%
Кпп - количество принятого персонала
2 3
1 150%
Куп - количество уволившихся работников
1 1
-
100%
Кг - количество работников, отработавших весь год
22 23 1
104,54%
Коэффициент оборота по приёму работников (Коп) составил Коп = Кпп /
СЧп
0.083 0,115 0,032 138,55%
Коэффициент оборота по выбытию работников (Ков) составил Ков = Куп /
СЧп
0,041 0,038
-0,003 92.68%
Коэффициент постоянства персонала
(Кпост) составил Кпост = Кг / СЧп
0,916 0,884
-0,032 96,50%
Коэффициент текучести кадров КТК =
(УСЖ + УИР) х 100/СЧп
4,25 3,92
-0,33 92,23%
Согласно приведенным расчетам показателей движения персонала, можно сделать вывод, что данные показатели имеют тенденцию к ухудшению.
Коэффициент оборота по приему вырос с 0,083 до 0.115, коэффициент оборота по выбытию снизился с 0,041 до 0,038. коэффициент постоянства снизился с 0,916 до 0,884. По данным таблицы можно сделать вывод, что состав работников предприятия характеризуется стабильностью, однако, текучесть кадров имеет тенденцию роста.